Saskaņā ar Narkomānijas politikas aliansi, pastāv spēcīgs divpusējs atbalsts medikamentu marihuānas lietošanai, un vairāk nekā 70% vēlētāju atbalsta par tiesībām lietot medicīnisko marihuānu, ja to iesaka ārsts.
Mūsdienās medicīniskās marihuānas izmantošana un ražošana ir likumīga 23 valstīs un Kolumbijas apgabalā. Gaidāms, ka medicīniskā marihuānas kustība un marihuānas leģitimizācija, kas paredzēta atpūtas nolūkiem, tiks paplašināta.
Marihuānas integrēšana rada darba tirgotājiem dilemmu, kas var būt pārliecināti, vai un kā uzņemt marihuānas lietotājus darbavietā. Šie padomi var palīdzēt uzņēmumiem noteikt pareizo politiku.
- Atbildot uz darbinieku jautājumiem par marihuānas medicīnisko izmantošanu. Kad darbinieki jautā, vai viņiem ir atļauts izmantot ārsta noteikto marihuānu, dažiem darba devējiem var rasties kārdinājums reaģēt ar piespiestu atbrīvojumu, piemēram, "Stoners neiegūst darbu".
Tā ir nepareizā atbilde. Tā vietā lūgt darbinieks aprakstīt jebkuras naktsmītnes, kādas viņš var pieprasīt. Diskusijās, kas skar medicīnas jautājumus, ir svarīgi ievērot darbinieku tiesības uz privāto dzīvi. Tomēr darba devējiem ir likumīgas intereses nodrošināt, ka visi medikamenti, ko nodarbina darbinieki, tiek izmantoti atbildīgi un neietekmēs darba izpildi.
- Medicīniskās marihuānas nodarbināto izmantošana. Daži darbinieki var paļauties uz zālēm, ieskaitot medicīnisko marihuānu, lai viņi varētu paciest sāpes un darbojas visaugstākajā līmenī. Šādos gadījumos darba devējiem ir jāprasa diskrēta izmantošana un marihuānas augu ziedu izvairīšanās.
Valsts likumi diktē, vai darba devējiem būtu jāļauj izmantot šajos apstākļos vai jāievēro nulles tolerances politika. Dažās valstīs ir nepieciešama miega ārstniecības marihuānas apmešanās vieta, savukārt citi, piemēram, Colorado, skaidri paziņo, ka darba devējiem nav attaisnojumu, kas ļauj paciest medicīnisku marihuānas izmantošanu darbavietā. Bieži vien tas ir saistīts ar atbildīga darba ņēmēja un rūpīga darba devēja izteikto spriedumu.
- Darba vietu noteikšana atpūtas marihuānas izmantošanai. Daži cilvēki, tostarp Kolorādo, Vašingtona, Aļaska un Oregons, ļauj iedzīvotājiem izmantot marihuānu atpūtas nolūkos. Tas nozīmē, ka darba devējiem šajās valstīs jāpārskata narkotiku politikas formulējums.
Varētu būt noderīgi modelēt uzņēmuma atpūtas marihuānas politiku pēc esošās alkohola lietošanas politikas, ti, tas ir atļauts darbinieka paša laikā, bet darbs pie ietekmes ir aizliegts.
Parasti ir ieteicams aizliegt darbiniekiem smēķēt marihuānu birojā vai nākt uz darba vietu jebkuras psihoaktīvās vielas ietekmē. Darba devējiem jādefinē marihuānas lietošanas sekas darba laikā valstīs, kurās ir atļauta atpūtas izmantošana. - Aizliegšana marihuāna pilnībā jāizmanto. Daži darba devēji kļūdaini uzskata, ka visvienkāršākā politika ir pilnībā aizliegt marihuānas izmantošanu, pat valstīs, kurās tā ir likumīga. Tas var būt problēmas no darbinieku attiecību viedokļa, kā arī no izpildes viedokļa.
Tā vietā darba devējiem jākoncentrējas uz regulējumu attiecībā uz diennakts uzvedību; šī pieeja ievēro darbinieku privātumu un ir vairāk izpildāma.
Nozarēs, kurās darbiniekiem ir nepieciešams strādāt ar smagām mašīnām vai ir svarīgi citus drošības apsvērumus, ir stingri aizliegts strādāt marihuānas ietekmē, tāpat kā alkohola lietošanu uz vietas. Uzņēmumi var mainīt narkotiku skrīninga vadlīnijas, lai izvairītos no kaņepēm ikdienas zāļu testu laikā.
- Mairžānas politikas noteikšana pusdienām un pārtraukumiem. Lielākā daļa darba devēju vēlas ievērot darbinieku privātumu pārtraukumos un pusdienu laikā. Tas nozīmē, ka darba devējiem ir īpaša interese nodrošināt, lai darbinieki atgrieztos no pārtraukumiem laikā un būtu gatavi atsākt produktīvas darbības. Darba devēji var un vajadzētu pieprasīt, lai visu darba dienu laikā darbinieki darbotos pilnā darbībā, nevis psihoaktīvo vielu ietekmē. Nosakot marihuānas pusdienas un pārtraukuma laiku, darba devēji var uzskatīt par lietderīgu ievērot esošo alkohola politiku.
Medicīniskā marihuāna turpinās iegūt juridisku atzīšanu vairākās valstīs, un marihuānas izmantošana atpūtas nolūkos kļūs daudzveidīgāka. Darba devējiem ir laba ideja pārskatīt savas politikas, lai risinātu šo problēmu.
Pareiza līdzsvara panākšana starp darbinieku privātuma ievērošanu un maksimālā produktivitātes nodrošināšanu vispirms var šķist izaicinājums.
Tomēr problēmas, kas saistītas ar marihuānas lietošanu darbavietā, ir līdzīgas problēmām, ar kurām darba devēji jau sen saskaras ar alkohola lietošanu.
Lai efektīvi risinātu marihuānas izmantošanu darbaspēkā:
- Darba devējiem vajadzētu mācīties par spēkā esošajiem likumiem savā valstī.
- Pieeja darbinieku lūgumiem izmitināt ar līdzjūtību, cieņu.
Sekojot šiem padomiem, darba devēji var izklāstīt skaidru politiku un nodrošināt, ka viņu organizācija ir gatava nepārtraukti attīstīties marihuānas likumiem.