Do's and Don'ts, ja jūsu boss nevēlas, lai jūs atkāptos no amata
Ir svarīgi uzturēt pozitīvas attiecības ar jūsu uzņēmumu, vienlaikus saglabājot uzticību visam, kas jums labākais. Ja jūs pametat un jūsu priekšnieks vēlas, lai jūs paliktu, uzmanīgi apsveriet, kā atbildēt.
Šeit ir do's un don'ts, lai apstrādātu šāda veida situāciju.
Ko darīt (un nedarīt), kad tavs boss nevēlas, lai jūs pametu
Dari
Esi ļoti, ļoti uzmanīgs, lai piekrītu palikt. Jūsu darba devējs var mēģināt pārliecināt jūs palikt ar piedāvājumiem par lielāku algu, paaugstināšanu amatā, papildu atvaļinājuma dienām, elastīgu grafiku, šo iecienīto stūra biroju utt. Tomēr nodarbinātības ekspertu vienprātība ir tā, ka piekrišana palikt uz kuģa pēc tam, kad esat paziņojis par atvaļinājumu, parasti nav ieteicams.
Jūs uzskatīsit par lidojuma risku, un jūsu lojalitāte un uzticība var tikt apšaubīta, apdraudot turpmākās reklāmas un potenciāli palielinot jūsu izredzes tikt atbrīvotam no amata, ja nākamais nākamais un vēlamais kandidāts nāk. Arī piekrītot palikt un pēc tam atstāt īsi pēc tam, ļoti iespējams, sadedzināt savus tiltus ar uzņēmumu.
Vai dzirdēt savu boss ārā. Tik grūti, kā tas ir iespējams, dodiet darba devējam iespēju izskaidrot, kāpēc viņi vēlas palikt.
Tas ne tikai noteiks toni cieņu un saprātīgām diskusijām, bet jūs arī dzirdēsiet, kāpēc jūs uzskatāt par tik vērtīgu, kas var būt noderīgs materiāls, kas jāiekļauj nākamajā darba intervijā. Tomēr, ja viņš vai viņa nebeidzas, nebaidieties atkārtot, ka jūsu lēmums ir galīgs.
Cita lieta, ko darīs saruna ar savu bosu , ja jūsu izbraukšanas iemesls ir darbs, nevis labāks piedāvājums, ir sniegt jums informāciju, kuru varat izmantot, lai izlemtu, vai vēlaties palikt un mēģināt padarīt darbu paveiktu .
Vai atgādināt sev, kāpēc tu gribēji pamest vietu. Uzklausiet savu bosu, bet palieciet pie ieročiem. Ja jūsu zarnas stāsta, ka ir pienācis laiks doties tālāk, ņemiet vērā šo sajūtu. Lielas algas un īpašie honorāri var būt pārliecinoši, taču var būt noderīgi izteikt sarakstu ar priekšrocībām un trūkumiem, kas saistīti ar uzturēšanos vai atstāšanu , lai saglabātu jūsu prioritātes.
Piedāvājam darīt visu iespējamo, lai atvieglotu pāreju, taču pārliecinieties, ka tas ir saskaņā ar jūsu noteikumiem. Ļaujiet savam bāzei zināt, ka esat gatavs palīdzēt aizpildīt tukšumu, cik vien iespējams, neatkarīgi no tā, vai tas tiek apmācīts jauns cilvēks vai ir pieejams jautājumos pēc jūsu aiziešanas. Tomēr saglabājiet to savos noteikumos un apņemieties tikai ar to, ko jūs varat reāli īstenot.
Vai jums jānosūta paziņojums paldies, kad esat pārvietojis. Skaidrs, ka jums bija lieliska priekšrocība jūsu uzņēmumam, kas nozīmē, ka tas ir lielisks savienojums ar tīklu veidošanu vai arī, ja nākotnē jums ir nepieciešama spēcīga atsauce uz darbavietām . Tāpēc svarīgi ir nevis sadedzināt tiltus.
Nedēļas laikā pēc aiziešanas nosūtiet paskaidrojošo pateicību , izsakot pateicību par iespēju un vēloties, lai uzņēmums gūtu panākumus
Nedarīt
Nejūtos pienākums palikt vai atriebties par to, kā turpināt. Galu galā jūs esat nodarbināts pēc vēlēšanās , ja vien jums nav darba līguma , kas nozīmē, ka jūsu darba devējs nevar piespiest jūs palikt kopā ar uzņēmumu. Neļaujiet sevi vainīgi uzlīmēt apkārt. Kaut arī jums var būt grūti justies kā citiem, jūs esat apmierināts ar citiem, mēģiniet būt pārliecināti par savu lēmumu un lepojamies ar to, ka jūs darāt visu, kas jums labākais.
Nezaudē savu atdzist. Tas var būt neapmierinoši, ja jūsu priekšnieks tevi neuzklausa, vai arī atkārtoti un bezgalīgi lūdz jūs palikt. Tomēr ņemt to uz sevi, lai pārliecinātos, ka situācija nav izkropļota no kontroles.
Atcerieties, ka tas ir profesionāls, nevis personisks iesaiste. Jūs esat pilnīgi saskaņā ar savām tiesībām pārvietoties pēc iespējas.
Neuztraucieties. Mēģiniet palikt mieram, un, ja jūsu priekšnieks veic, ir plānota vienkārša, bet galīgā reakcija.
Jūs varat teikt: "Es novērtēju un saprotu jūsu bažas par manu aiziešanu, bet mans lēmums ir galīgs, un mana pēdējā diena būs [datums]. Lūdzu, dodiet man zināmu, kad es varu izdarīt starp tagad un vēlāk, lai padarītu šo pāreju vieglāku. "
Neuzskatiet nepieciešamību izskaidrot. Galu galā, jums nav pienākums jūsu boss sīki paskaidrojums, kāpēc jūs pāriet uz . Ja jūs esat 100 procenti apņēmies pārcelties uz priekšu (un jums ir nulle interesi par cīņas piedāvājumu izklaidi), jums vajadzētu izvairīties no pārāk daudzu specifisku atklāšanas par jūsu uzņēmuma atstāšanas iemesliem. Pārāk maz informācijas ir labāka, nekā pārāk daudz, un dažos gadījumos, kad jūs atmestat, nevajadzētu teikt .
Ja jūsu vadītājs patiešām ir apņēmies kaut ko darīt, lai viņš varētu palikt uz kuģa, paskaidrojums, piemēram, "Es meklēju lielāku algu" vai "Es gribēju elastīgāku grafiku", dod viņiem vienkāršu iespēju apķīlāt jūs ar pretpasākumiem vai solījumiem par to, kas mainīsies, ja jūs nolemjat palikt.
Nesaki neko negatīvu. Tāpat pārliecinieties, lai izvairītos no kaut ko negatīvas attiecībā uz savu boss vai uzņēmumu. Tā vietā, ja jums tiek uzdots jautājums par jūsu lēmumu, ievērojiet vispārīgāku skaidrojumu.
Varat teikt: "Es meklēju savu karjeru citā virzienā" vai "Es vēlos izpētīt jaunu nozari."
Nepieļaujiet sniegt informāciju par savu jauno darbu. Jūsu priekšnieks var zvejot informāciju par savu jauno darbu, lai noskaidrotu, kā viņš vai viņa var jums palikt, vai kādus citus uzņēmumus piedāvā, ka viņiem tas nav. Jums nav pienākuma sniegt informāciju par savu jauno pozīciju. Ja jūsu boss spiež jums atklāt specifiku, piemēram, cik daudz jūs nopelnīsit jaunajā uzņēmumā, mēģiniet pāradresēt jautājumu.
Jūs varat teikt: "Es piekritu neizpaust šo informāciju" vai vienkārši: "Mēs esam gatavojas pabeigt."
Nepieļaujiet uzņēmumus, ar kuriem jūs intervē vai piedāvājat pieņemt piedāvājumu. Ja esat jau pieņēmis piedāvājumu jaunā uzņēmumā vai arī jūs esat iesaistījies intervēšanā par darbavietām, neatļaujiet drāma ap jūsu aiziešanu uz jūsu nākotnes izredzēm.
Lai gan tas var likties kā laba lieta, kuru jūs tik ļoti novērtējāt savā iepriekšējā lomā, jūs nevēlaties vērsties pie jauna iespēja ar jebkuru bagāžu vai uztraucieties savam nākamajam darba devējam, ka jūs varat pārdomāt un izvēlēties palikt pie sava vecā uzņēmuma .
Vairāk par apmešanos: iemesli, lai jūsu darbu neatstātu (tomēr) | Ko darīt, pirms pametāt