Jūs varat pielāgot darba piedāvājuma vēstules jūsu vecāko vadītāju komandas locekļiem
Parasti kandidāts ir norādījis, ka viņš vai viņa pieņems nostāju saskaņā ar noteiktiem nosacījumiem pirms vēstules sastādīšanas. Tomēr pozīcijas pieņemšana tiek uzskatīta par provizorisku, kamēr piedāvājuma vēstule un konfidencialitātes līgums , ja jūs to izmantojat, ir parakstīti.
Izpildvaras darba piedāvājuma vēstule
Nākamā darba piedāvājuma vēstule ir pielāgota augsta līmeņa direktoram vai izpildvarai. Izpildes līgumi bieži vien ir daudz ilgāki nekā vidējais darbinieks, jo noslēgtie līgumi var aptvert visu, sākot no kompensācijas , pārvietojot izdevumus un parakstot prēmijas miljoniem dolāru atlaides paketēs un akciju opcijas.
Izpildes atalgojums var svārstīties no apmēram $ 100,000 līdz miljoniem dolāru. Bieži izpildinstitūcija, kas mutiski ir piekritusi darba piedāvājumam, pieprasa advokātu, kas sagatavo dokumentus. Šajos gadījumos izpildu līgums var būt no 30 līdz 100 lappusēm un definēt visus iespējamos nodarbinātības nosacījumus.
Citos gadījumos darba devējs sagatavo standarta izpildinstitūcijas līgumu . Sarunu laikā vecākais darbinieks uzņemas šo darba devēja piedāvātu līgumu savam advokātam, kurš papildina klauzulas, lai aizsargātu savas intereses. Galu galā darba devējs un darbinieks vienojas par līguma noteikumiem neatkarīgi no tā, kurš uzsāka līguma pirmo projektu.
Izpildes līgums aizsargā darbinieku tālejošas tiesības; tas arī aizsargā sabiedrības intereses. Mērķis sarunās par izpildu līgumu ir izpildītājam iegūt tik daudz, kā vien viņa var. Tajā pašā laikā viņa nevēlas atstāt potenciālo darba devēju sajūta tā, it kā viņi zaudētu sarunas.
Esiet stingri ieteicams konsultēties ar savu advokātu par jebkuru darba piedāvājumu, kuru esat iesniedzis kādam augstākajam komandas loceklim, sākot no asociētā direktora līmeņa.
Komandas locekļa darba piedāvājuma vēstules veidne
Izmantojiet šo veidni, lai palīdzētu apkopot darba piedāvājumus augstākā līmeņa darbiniekiem.
Datums
Nosaukums
Adrese
Pilsēta, valsts, zip
Cienījamais kandidāta vārds:
Man ir prieks pēc jūsu (jūsu uzņēmuma nosaukuma) vārdā iesniegt šādu darba piedāvājumu. Šis piedāvājums ir atkarīgs no tā, vai esat nokārtojis mūsu obligāto narkotiku ekrānu, mūsu koledžas stenogrammu saņemšanu un (jebkuru citu iespējamo gadījumu, kuru vēlaties norādīt).
Nosaukums:
Ziņošanas attiecības: pozīcija ziņos (nosaukums un nosaukums):
_____________________________________________________________
Darba apraksts un mērķi vai mērķi ir pievienoti.
Bāzes alga : tiks izmaksāta reizi divās nedēļās, sākot no $ _________, kas katru gadu ir ekvivalenta $ _______ apmērā, un tiek ieturēti nodokļi un citi ieturējumi, kā noteikts likumā vai uzņēmuma politikā.
Bonus (vai Komisijas ) potenciāls : efektīva, ja apmierinoši tiek pabeigtas pirmās 90 nodarbinātības dienas, un, pamatojoties uz mērķiem un mērķiem, kas saskaņoti ar veiktspējas attīstības plānošanas procesu ar jūsu menedžeri, jums var būt tiesības pretendēt uz prēmiju .
Ja šis plāns pastāv, prēmiju plāns šogad un pēc tam tiks balstīts uz formulu, ko uzņēmums noteikusi attiecīgajam gadam.
Parakstīšanas prēmija: 10 000 ASV dolāri, kas jāmaksā pirmā samaksas periodā.
Nekonkurējošs līgums : mūsu standarta nekonkurences līgums ir jāparaksta pirms jūsu sākuma datuma.
Ieguvumi: Pašreizējā, standarta uzņēmuma veselības , dzīves, invaliditātes un zobu apdrošināšanas segums parasti tiek piegādāts katrai uzņēmuma politikai. Atbilstība citiem pabalstiem, ieskaitot 401 (k) un mācību atmaksu , parasti notiek katras uzņēmuma politikas ietvaros. Darbinieku iemaksa par pabalstu plānu samaksu tiek noteikta katru gadu.
Automašīnas pabalsts 500,00 ASV dolāri mēnesī parasti tiek piešķirts automašīnas pabalsts.
Akciju opcijas: precizējiet visas iespējas, kuras izpildītājs var iegādāties. Izskaidrot visas iespējas vai citus akciju fondus, par kuriem izpildinstitūcija ir tiesīga.
Noliktava Pirkt atpakaļ noteikumus Detalizēti, kā uzņēmuma izpilddirektors akciju atpirks, ja izpildītājs atstāj darba devēju citu iemeslu dēļ, kas nav iemesls.
Atteikšanās maksa: ja izpilddirektors sabiedrību atlaida jebkādu iemeslu dēļ, kas nav cēloņi (piemēram, vardarbība, zādzība, krāpnieciska darbība, vajāšana utt.), Uzņēmums samaksās izpildpersonai sešu mēnešu algu un segtu COBRA izdevumus izpildvaras ģimenē tajā pašā laika periodā. Maksājums ir jāapmaksā vienreizējā maksājumā pēc līguma izbeigšanas vai jāmaksā parastajā darba samaksas periodā sešu mēnešu laikā. (Noteikt informāciju par izstāšanās paketi.)
Izdevumi: precizējiet jebkādus pārvietojamos vai citus pārejas izdevumus, ko uzņēmums maksās.
Atvaļinājums un personiskais avārijas laiks: brīvdienas tiek uzkrātas x.xx stundās uz vienu atalgojuma periodu, kas ir vienāds ar četrām nedēļām, kad tiek izmaksāts atvaļinājums katru gadu. Personīgās ārkārtas dienas parasti tiek uzkrātas vienā uzņēmuma politikā.
Tālruņa / ceļojuma pabalsts: Parastās un saprātīgās izmaksas tiks atlīdzinātas katru mēnesi par katru uzņēmuma politiku un, aizpildot atbilstošu izdevumu pieprasījuma veidlapu.
Sākuma datums: mēnesis, datums, gads
Jūsu nodarbinātība ar (uzņēmuma nosaukums) ir atrasta, un jebkura puse var jebkurā laikā izbeigt attiecības ar vai bez iemesla un ar vai bez paziņojuma.
Jūs apliecināt, ka šī piedāvājuma vēstule (kopā ar visu atsaucamo dokumentu galīgo redakciju (piemēram, krājumu atpirkšanas plānu, darba aprakstu, bonusu mērķus u.tml.) Ir visa vienošanās starp jums un (uzņēmuma nosaukumu) un šo nekādi verbāli vai rakstiski līgumi, solījumi vai atrunas, kas nav īpaši minēti šajā piedāvājumā, ir vai būs saistoši (uzņēmuma nosaukums).
Ja jūs piekrītat iepriekš izklāstītajam, lūdzu, zemāk norādiet. Šis piedāvājums ir spēkā (parasti piecas darba dienas).
Paraksti:
__________________________________________________________
(Sabiedrībai: Vārds)
__________________________________________________________
Datums
__________________________________________________________
(Kandidāta vārds)
__________________________________________________________
Datums
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.