Nespēja nomāt nodarbinātības advokātu var radīt jūsu organizācijai lielu kaitējumu
Ko daudzi uzņēmumu īpašnieki, vadītāji un personāla darbinieki par viņiem nedomā, ir nodarbināt advokātu.
Vai tev vajadzētu? Tikai tad, kad darba devējiem ir nepieciešams nodarbinātības advokāts? Dažreiz? Vienmēr Vai ir svarīgi, lai būtu nodarbināto advokāts personālam vai kāds ar ātrās izsaukšanas numuru, vai arī ir nodarbinātības advokāts, kuru jūs varat gaidīt, lai piezvanītu pēc tam, kad esat iesūdzējis tiesā?
Neviens augstākā līmeņa vadītājs vai profesionāls personāla personāls nesāk domāt, ka viņiem būs jāuzņemas darba tiesvedības priekšmets . Galu galā ļoti nedaudzi vadītāji ir iecerējuši pārkāpt visus likumus. Problēma ir tā, ka darba tiesības ir sarežģītas.
Crazily sarežģīts, faktiski. Dažreiz jums ir nepieciešams nodarbinātības tiesību advokāts, bet jūs nevēlaties iztērēt savu naudu par augstām tiesiskajām izmaksām. Citu laiku ir svarīgi, lai jūs ieguldītu nodarbinātības advokātā.
Vidējam personāla darbinim ir nepārtraukts dialogs ar nodarbinātības advokātu, lai pārbaudītu ikdienas situācijas, kurās jūsu uzņēmumam ir nepieciešams droši darboties, un darbinieku attiecībām jābūt gudrām. Šīs situācijas var ietvert jaunas politikas ieviešana , kā informēt darbiniekus par pabalstu izmaiņām un kādas ir jaunākās tendences nodarbinātības tiesību jomā .
Šajās ikdienas situācijās vadītāji un īpašnieki parasti ir atkarīgi no personāla, lai sarunātu, ja viņi nolemj sarunāties. Tas ir kārtībā šajās ikdienas situācijās ar darbiniekiem.
Kad jums jāzvana nodarbinātības advokātam?
Bet, ja situācijai ir potenciāls spilgti izkļūt no kontroles un potenciāli var nodarīt lielu kaitējumu jūsu organizācijai, jums patiešām vajadzētu piezvanīt nodarbinātības advokātam.
Šajās sešās situācijās jums noteikti jākonsultējas ar nodarbinātības advokātu.
Uzrakstiet savu rokasgrāmatu
Protams, jūs varat rakstīt to pats ar politikām, kas ir unikālas jūsu uzņēmumam, bet jums to ir jāpārbauda advokātam. Kāpēc Tā kā jūsu rokasgrāmata var nejauši radīt līgumus ar saviem darbiniekiem vai arī ir politikas, kas pārkāpj likumu.
Jums ir nepieciešams nodarbinātības advokāts (nevis tas pats advokāts, kas jums palīdz korporācijas jautājumos), lai pārliecinātos, vai viss ir labs. Un jums laiku pa laikam ir jāievēro rokasgrāmata, it īpaši, ja jūs pieskarāties 15 darbiniekiem (likumi, piemēram, likumi, piemēram , amerikāņi ar invaliditātes likumu (ADA), tiek ieslēgti, ja jums ir 15 darbinieki). Kad jūs saskaraties ar 50 darbiniekiem (ja jūsu uzņēmumam būs jāpiemēro vēl vairāk likumu, it īpaši attiecībā uz ģimenes medicīniskās aprūpes atvaļinājuma likumu (FMLA), jums būs nepieciešams nodarbinātības advokāts, lai saprastu likumu sekas.
Ir pieejami uzņēmumi, kas specializējušies rakstot rokasgrāmatas, un, ja doties šajā maršrutā, pārliecinieties, ka jūsu valstī licencēts nodarbinātības advokāts pārbauda pabeigto rokasgrāmatu. Ideālā gadījumā šai personai vajadzētu būt personālam, bet, ja nē, tad ir vērts nopelnīt vietējo nodarbinātības advokātu, lai to īkšķi uzņemtu.
Ja kāda valdības aģentūra parādīsies pie durvīm
Jūs varat atrast pārstāvi no EEOC vai Darba departamenta, kas atrodas jūsu priekšējā birojā, un lūdzot redzēt savus ierakstus .
Jūsu uzdevums ir teikt: "Lūdzu, aizņemties vietu, kamēr es saucu par savu nodarbinātības advokātu."
Tad nekavējoties zvaniet savam nodarbinātības advokātam un dariet tieši to, ko jūsu advokāts jums teicis. Nekad nedomājiet: "Man nav nekā slēpties". Jūs nedrīkstat, bet tas nenozīmē, ka jūs vēlaties ļaut EEOC iziet cauri saviem darbinieku personāla failiem .
Izsauciet šo darba tiesību advokātu. Ideālā gadījumā jums būs attiecības ar nodarbinātības advokātu, pirms parādīsies valsts aģentūra, bet, ja ne, tad joprojām teiksim: "Lūdzu, ieņemiet vietu, kamēr es saucu par advokātu", un pēc tam ātri atrodiet advokātu.
Kad darbinieki sūdzas par nelegālu uzmākšanos
Dažreiz tas, kas notika nelikumīgas uzmākšanās prasībās, ir tik acīmredzami nepareizs, ka to ir viegli noteikt.
Ja kāds menedžeris kādam darbiniecei sacīja: "Jums ir sekss ar mani, vai es tevi uguns", tas ir diezgan viegli rīkoties. Tu apslāpēji vadītāju .
Bet vairums vajāšanas sūdzību nav tik vienkārši . Daudz par to viņš teica / viņa teica, un dažreiz joks ir tikai joks, un dažreiz tas liecina par pastāvīgu diskrimināciju. Veiciet izmeklēšanu un veiciet dubultās pārbaudes ar savu advokātu, lai pārliecinātos, vai esat likumīgi izpildījis likumu un veikusi izmeklēšanu pareizi.
Jebkurā uzmākšanās izmeklēšanā ir likumīgas nepilnības , tāpēc pirms sūdzības saņemšanas pārliecinieties, ka jūsu politika un procedūras ir spēkā. Un, protams, šīs procedūras jāpārbauda jūsu nodarbinātības advokātam.
Kad jums tiek pasniegti juridiskie dokumenti
Nekādā gadījumā nevajadzētu domāt, ka jūs pats varat risināt situāciju. Protams, jums var būt 100 procenti pareizs, bet jūs nevēlaties kļūdīties par lietu juridisko pusi , kas nozīmē, ka jūs zaudēsiet lietu tehniski.
Neatbildiet. Nedomājiet par to. Neaprunājiet ar darbinieku (vai bijušo darbinieku), lai noskaidrotu "pārpratumu". Nekavējoties zvaniet savam advokātam.
Kad jums ir nepieciešams, lai uguns darbinieku
Visās valstīs, izņemot Montānu, nodarbinātība ir atrasta, un tas nozīmē, ka jūs varat atlaist darbinieku, kad vien vēlaties, kamēr jūs to nedarat nelikumīga iemesla dēļ.
Tātad, jūs varat atlaist darbinieku, lai viņš nāk trīs reizes pēc kārtas, bet ne grūtniecības iestājai.
Tomēr ir tik daudz situāciju, ka jums ir jāapsver un tik daudz iespējamo juridisko pārkāpumu, jūs vēlaties vēlreiz pārbaudīt ar savu advokātu pirms darbinieku apspiešanas. Piemēram, ja jūs trīs gadus pēc kārtas uzliek Bill par ierašanos vēlāk, jūs domājat, ka tas ir neierobežots lēmums.
Bet, ko tad, ja Molly boss viņu neuzbruktu trīs reizes pēc kārtas? Tagad Bill var pieprasīt dzimumu diskrimināciju - jūs turat viņu uz citu standartu nekā Molly. Vienmēr pārbaudiet divreiz. Iepriekšējā prakse ir svarīga.
Kad tev vajadzēs likt cilvēkiem izslēgt
Tāpat kā šaušana, atlaišana ir jābūt vienkāršai, bet jūs vēlaties pārliecināties, ka jūs atbilstat visiem likumiem. Piemēram, WARN likumā noteikts, ka darba devējam ir jāveic noteiktas darbības, ar kurām jūs vēlaties ievērot. Dažādās valstīs ir atšķirīgi likumi attiecībā uz atlaišanu, īpaši Kalifornijā.
Ja jūs piedāvājat atlaišanas pabalstu, jūs vēlaties, lai jūsu darbinieki parakstītu vispārēju prasību izsniegšanu, lai saņemtu šo atlaišanas pabalstu. Šajā dokumentā jūsu darbinieks atsakās no tiesībām iesniegt prasību vairāku iemeslu dēļ vai piekrīt nekonkurēšanas vai nepārkāpšanas klauzulām apmaiņā pret atlaišanu.
Jūsu advokātam jums būs jāraksta izlaidums. Jūs varat viņai pateikt, ko jūs vēlaties iekļaut, bet neesiet pārsteigts, ja jūsu advokāts jums paskaidro, ka jūs nevarat darīt visu, ko vēlaties darīt. Likumi dažādās valstīs atšķiras, un jums ir jāpaliek spēkā.
Jūs domājat, ka ir pārāk dārgi maksāt advokātu, lai jūs informētu par jautājumiem, ar kuriem jūs varat rīkoties pats. Advokāti ir dārgi, bet tiesas prāvu zaudēšana var jums maksāt vēl vairāk. Darba devējiem ir nepieciešams nodarbinātības advokāts, lai palīdzētu viņiem novērst tiesas prāvas un novērstu atbilstības problēmas.
Jau agri izveidojiet attiecības ar nodarbinātības advokātu, un attiecības un advokāta pašreizējās zināšanas par jūsu uzņēmumu, korporatīvo kultūru un vadības filozofiju ilgtermiņā iegūs jūsu biznesu.