Induktīvās pamatojums atšķiras no deduktīvā pamatojuma , kurā jūs sākat ar vispārinājumu vai teoriju, un pēc tam pārbaudiet to, piemērojot to konkrētiem gadījumiem.
Induktīvie apsvērumi ir svarīga kritiskās domāšanas prasme, ko daudzi darba devēji meklē savos darbiniekos.
Tāpēc ir lietderīgi iepazīt jūsu darba pieteikumus un darba intervijas.
Lasiet tālāk informāciju par to, kad jūs varētu izmantot induktīvās pamatošanās darbavietā. Skatiet arī padomu par to, kā jūs varat izcelt savas induktīvās pamatošanās prasmes darba meklēšanas procesā.
Induktīvie motīvi darbavietā
Darba devēji novērtē darba ņēmējus, kuri var loģiski domāt, risinot problēmas un veicot uzdevumus, un kuri var izpētīt modeļus un izstrādāt stratēģijas, politikas vai priekšlikumus, kas pamatojas uz šīm tendencēm. Šie darbinieki praktizē induktīvo argumentāciju.
Šeit ir daži piemēri, kas uzlabos jūsu izpratni par induktīvo argumentāciju. Lasiet tos tālāk, un pēc tam apskatiet induktīvās argumentācijas gadījumus savā profesionālajā pieredzē.
1. Skolotājs atzīmē, ka viņa skolēni uzzināja vairāk, kad praktiskās nodarbības tika iekļautas mācību stundās, un pēc tam nolemj regulāri iekļaut praktiskas sastāvdaļas turpmākajās nodarbībās.
2. Arhitekts atklāj būvdarbu izmaksu pārmaksu struktūru santehnikas materiāliem un izvēlas palielināt aprēķinus par santehnikas izmaksām turpmākajos priekšlikumos.
3. Fondu brokeris atzīmē, ka Intuit krājumi četru gadu laikā pēc kārtas pieauga nodokļa sezonas laikā un iesaka nopirkt klientiem martā.
4. Recruiter veic pētījumu par nesenajiem nolīgumiem, kuri ir guvuši panākumus un palika pie organizācijas. Viņa konstatē, ka viņi ir absolvējuši trīs vietējās koledžas, tāpēc viņa nolemj koncentrēt darbā pie šīm skolām.
5. Pārdevējs iepazīstina pašreizējo klientu atsauksmes ar ieteikumiem potenciālajiem klientiem, ka viņas produkti ir augstas kvalitātes un vērts pirkt.
6. Aizstāvis pārskata stratēģiju, ko advokāti izmanto līdzīgos gadījumos, un atrod pieeju, kas pastāvīgi ir novedusi pie attaisnošanas. Pēc tam viņa piemēro šo pieeju savai lietai.
7. Ražošanas menedžeris pārbauda traumu gadījumus līnijā un konstatē, ka daudzu traumu rezultātā notikusi lielu maiņu beigas. Vadītājs ierosina pāriet no 10 stundām līdz 8 stundu maiņām, pamatojoties uz šo novērojumu.
8. Bārmenis uzzina, ka, ja viņa piekrīt personiskajai informācijai, klienti sniedz viņai augstākus padomus, tāpēc viņa apzināti sāk izpaust personīgo informāciju, ja to uzskata par vajadzīgu.
9. Pasākumu vadītājs palīdzīgajā dzīvojamā telpā paziņo, ka jaunieši apmeklē jaunus iedzīvotājus. Viņa nolemj izstrādāt brīvprātīgo iniciatīvu ar vietējo vidusskolu, kas savieno studentus ar iedzīvotājiem, kuriem nepieciešams izklaidēties.
10. Tirgus pētnieks izstrādā fokusa grupu, lai novērtētu patērētāju reakciju uz jauna iepakojuma uzkoda produktu. Viņa atklāj, ka dalībnieki atkārtoti gravitējas uz marķējumu, kurā norādīts "15 grami olbaltumvielu." Zinātnieks iesaka palielināt šī formulējuma krāsu un atšķirt to.
Iezīmējiet indukcijas motīvus savā darba meklēšanā
Ja darba devējs nepārprotami norāda uz induktīvo argumentāciju darba uzskaitē vai, ja jūs zināt, ka tas ir būtiski svarīgs darbam, to varat minēt savā darba pieteikuma materiālos. Piemēram, jūs varat sniegt piemēru, kā sekmīgi izmantot induktīvo argumentāciju savā pavadvēstulē , vai arī varat iekļaut induktīvās argumentācijas savā CV kopsavilkumā vai prasmju sarakstā .
Pirmajā vai otrajā intervijā varētu rasties jautājums par jūsu induktīvo domāšanas prasmi.
Kā darba kandidāts, jums vajadzētu pārskatīt savas iepriekšējās lomas un noteikt situācijas, kurās esat izmantojis induktīvo pamatojumu. Padomājiet par gadījumiem, kad induktīvās argumentācijas rezultātā radās pozitīvi rezultāti, jo šī informācija var palīdzēt darba devējiem pārliecināt, ka jūs varat patstāvīgi pielietot zināšanas par darbu un ātri uzņemt lomu.
Intervijas laikā izceļot induktīvo argumentāciju, izmantojiet STAR intervijas atbildes tehniku . Šis ir akronīms, kas nozīmē:
- S tupēšana
- T uzdot
- A ction
- R esult
Vispirms aprakstiet situāciju (kur strādājāt? Ar kuru projektu jūs strādājāt /).
Tad raksturojiet uzdevumu (kāda bija jūsu atbildība, kāda problēma jums bija jāatrisina? Kādus novērojumus jūs veicāt?).
Tālāk paskaidrojiet, kādu darbību esat pieņēmis (kāds risinājums tika īstenots? Kā jūs pārtulkojāt savus novērojumus risinājumā vai rīcībā?).
Visbeidzot, izskaidrojiet rezultātu (kā jūsu rīcība palīdzēja problēmai vai plašāk palīdzēja uzņēmumam?). Šī metode skaidri parāda intervētāju, ka jums ir induktīvās pamatošanās prasmes, kas var pievienot sabiedrībai vērtību.
Prasmju saraksti: nodarbinātības prasmes, ko uzskaitījis darbs | Atskaišu prasmju saraksts
Lasīt vairāk: Kas ir kritiskā domāšana? | Kas ir radošais domāšanas veids? | Atsaukšana Mīkstā vai cietā prasme