Izmantojiet šīs idejas, lai izvēlētos darbiniekus, kuri labi darbosies jūsu darba vietā
Viņš nekad nesasniegs savu patieso potenciālu. Darba devējiem ir jāuztraucas par darbu, kas ir piemērots kultūrai . Lūk, kāpēc.
Darba vingrinājums ir jēdziens, kas izskaidro, vai krustpunkts starp darbinieka stiprās puses, vajadzību un pieredzi, kā arī konkrēta darba un darba vides prasībām atbilst vai nav.
Kad divas intereses sakrīt, darbiniekam un jūsu organizācijai ir piemērots darbs.
Darba devēji pievērš uzmanību prasmēm un pieredzei, ko potenciālais darbinieks uzrāda intervijas tabulā. Mazāki darba devēji aktīvi novērtē, vai kandidāts labi iederas organizācijas kultūrā . Vēl mazāk ir apskatīt kopējo attēlu un novērtēt kandidāta darba piemērotību.
Kā domāt par darbu Fit
Šie ir daži no faktoriem, kas jāņem vērā, kad darba devējs novērtē kandidāta potenciālo darba vietu.
- Kultūras piemērošana: vai pretendents labi strādās organizācijas kultūrā . Vai organizācijas kultūra atbilst tam, kādai personai ir jābūt veiksmīgai konkrētā darba vidē?
- Pieredze: vai kandidātam ir vajadzīgs darbs un dzīves pieredze, lai izceltos darbā?
- Vērtības , uzskati, perspektīvas: Lai gūtu panākumus darbā, indivīdam ir jāpiedalās valdošo vērtībām , saviem kolēģiem un klientiem. Darba ņēmējiem, kuri nespēj iekļūt vidē, parasti ir iespēja atrast darba vidi vai kultūru, kas vairāk atbilst viņu vērtībām un uzskatiem.
- Vajadzēs darbinieks izpildīt, strādājot: katrai personai ir darba iemesli, kas ietver vēlēšanos saņemt algu, bet katram cilvēkam ir citas vajadzības, kas atbilst vai ir vajadzīgs. Tie ietver tādus faktorus kā slavenība, atzīšana, vadība, koleģialitāte un izaicinājums. Lai strādātu ievērojami, darbam ir jāatbilst ievērojamam darbinieku vajadzību skaitam.
- Darbu saturs: darbs, ko darbinieks veic katru dienu, ir arī būtisks darbspējas faktors. Vai darbinieks var darīt to, ko viņa mīl darīt? Vai darbā tiek izmantotas viņas stiprās puses? Vai darbs atbilst viņas vajadzībām un ļauj viņai dzīvot darbu, kas atbilst viņu vērtībām? Darbu saturs ir svarīgs, lai noteiktu darbam piemērotu.
- Izglītība un apmācība: Vai jūsu kandidātam ir tiesības iegūt izglītību un apmācību par šo darbu? Vai arī jūs varat to sniegt? vai arī viņa to var savlaicīgi iegūt? Jautājums par pilnas slodzes resursiem, lai apmācītu jaunu darbinieku, reti ir praktiska alternatīva, ja jūs varat atrast kvalificētu darbinieku ar atbilstošu apmācību.
Ir arī citi komponenti, kas norāda, ka darbs ir piemērots, bet tie attiecas uz lielāko daļu.
Darbs piemērots darbinieku atlasei
Māteinais darbs: First, Break All The Rules: Ko Pasaules lielākie vadītāji dari savādāk, autori Marks Buckingham un Curt Coffman iesaka darba devējiem pieņemt darbā labākos talantus, ko viņi var atrast.
Visā grāmatā izmantotajā analoģijā viņi iesaka, ka tad, kad autobusā ir labi cilvēki, pēc tam jūs varat sākt uztraukties par vietu, kur to ievietot.
Varat arī izmantot darba atbilstības novērtējumus un testēšanu, uzvedības intervijas un ievērojamu, rūpīgu iepriekšēju pārbaudi, lai noteiktu iepriekš, ja pretendents, kurš jums patīk, atbilst pašreizējam pieejamam darbam.
Tas nedrīkst atturēt jūs no darbā ar vislabākajiem talantiem, ko varat atrast, jo jums ir papildu iespējas potenciālajiem zvaigznītes darbiniekiem: jūs varat izveidot citu darbu, piemēram.
Šie intervijas jautājumi un šis padoms par to, kā interpretēt intervijas jautājumu atbildes , palīdzēs jums identificēt cilvēkus, kas piemēroti darbam.
Darbinieki, kuriem ir piemērots darbs, ir produktīvi, laimīgi, veicinoši darbinieki. Ja jums ir darbinieks, kurš meklē darbu vai pauž neveiksmi viņa pašreizējā lomā, tas sākas, pārbaudot darba piemērotību. Iespējams, ka jums ir potenciāls A-atskaņotājs, kurš ir norīkots uz nepareizu autobusa vietu.
Aizvietojot šo potenciālu, A-atskaņotājs aizņem daudz laika un naudas, nevis mainot savu vietu autobusā.