Kāpēc darba devēji novērtē elastīgus darbiniekus
Būtībā elastīgie darbinieki ir vērtīgāki.
Darbinieki, kuri orientējas uz elastību, nekad nepasaka: "Tas nav mans darbs" vai "Vai man ir jādara?" kad viņiem tiek prasīts uzņemties jaunu uzdevumu. Elastīgi darbinieki maina savu pieeju uzdevumiem, pamatojoties uz ieinteresēto personu vēlmēm un katras situācijas unikālajām prasībām.
Darba ņēmēji, kas vēlas aiziet ārpus viņu darba apraksta, nozīmē, ka darba devēji var iegūt vairāk paveikto. Elastīgi darba ņēmēji, kuri spēj uzņemties vairāk pienākumu, veikt dažādus uzdevumus un vairāk strādāt, vairāk var piedāvāt savam darba devējam nekā darbinieki, kuri var veikt tikai vienu vai divus uzdevumus. Ņemot elastīgus darbiniekus, tas nozīmē, ka nav nepieciešams atrast citus strādāt, jo elastīgie darbinieki ir gatavi darīt visu, kas nepieciešams, lai iegūtu paveikto darbu vai paveiktu darbu.
Kāpēc darbinieki novērtē elastīgos vadītājus
Elastīgums darbojas abos virzienos, un darbinieki novērtē elastīgu vadītāju darbu. Elastības prasmes ir saistītas arī ar pieejas vadību darbinieku apkalpošanai.
Elastīgi vadītāji uzskata darbiniekus par indivīdiem un pieliek pūles, lai pielāgotos personīgajiem stiliem un vajadzībām.
Vadošie darbinieki, kuri ir elastīgi, nodrošina darbiniekiem lielāku rīcības brīvību par to, kā viņi sasniedz mērķus. Viņi novērtē darbinieku vajadzības un individuāli sniedz atgriezenisko saiti, vadlīnijas un atzīšanu, lai optimizētu veiktspēju.
Elastīgums ir labs visiem.
Dalieties piemēros darba intervijās
Elastīgums ir pazīme, ko lielākā daļa darba devēju meklē darbiniekā, lai neatkarīgi no tā, kāda veida darbu jūs piesakāties, tas iegūs jūsu kandidatūru, ja jūs varat parādīt intervētāja piemērus par to, cik jūs esat elastīgi un vēlaties mainīt kursu. Veikt kādu laiku, lai pierakstītu dažādus laikus, kad uzskatāt, ka esat elastīgs iepriekšējās darbavietās (un lepoties ar sevi, ja tas ir garš saraksts).
Piemēri darba vietas elastīguma prasmēm
Nezināt, tieši tas, kas padara cilvēku elastīgu darbā? Pārskatiet šos elastīguma piemērus un pielāgojiet savas intervijas atbildes, lai parādītu piemērus par to, kā esat bijis elastīgs darbā.
A - L
- Uzraudzības pieņemšana ar izdevumu uzskaiti un ieteikumi alternatīviem veidiem, kā izvairīties no līdzīgām kļūdām
- Ļaujot darbiniekiem strādāt mājās, kad tas ir iespējams, lai palīdzētu līdzsvarot darbu ar ģimenes pienākumiem
- Analizējot individuālo padoto stili un vēlmes
- Vērtējot individuālo klientu vajadzības un vēlmes
- Vēstuļu burtu pielāgošana, lai uzsvērtu prasmes, kas atbilst mērķa darba vietu unikālajām prasībām
- Pastāvīgo uzdevumu deleģēšana, lai koncentrētos uz prioritātēm
- Ļaujot neiespējamiem darbiniekiem strādāt mājās sniega dienās
- Ļaujot darba ņēmējiem mainīt ierašanās un izlidošanas laiku, kamēr viņi strādā noteikto stundu skaitu
- Sākot alternatīvu aizdevumu pieteikumu apstrādes procesu novērtējumu
- Mācību komplekss, jauna programmatūra, kas palielinās efektivitāti
- Rūpīgi klausoties konstruktīvā kritika kā izpildes pārskata daļa
O - Z
- Piedāvājums, lai segtu kolēģa pienākumus, kamēr viņa atvaļinājusies
- Piedāvājot strādāt papildu stundas gada beigās krīze
- Biežāk slavē produktīvā darbinieka darbu, jo viņa vēlas saņemt atsauksmes
- Nodrošināt izlaiduma laiku vecākiem apmeklēt skolu programmas
- Nospiediet malā plānoto darbu, lai reaģētu uz jaunu problēmu
- Apbalvošana ar padotajiem, kuri veic interesējošus ieteikumus
- Pievēršot uzmanību klientam, kas iekļaujas objektā, lai gan iegremdē detalizētu uzdevumu
- Dažu tradicionālo komunikāciju aizstāšana ar sociālajiem plašsaziņas līdzekļiem kā veids, kā iesaistīt potenciālos studentus
- Aptaujājot klientus par viņu pieredzi uzņēmumā un mainot pakalpojumu sniegšanu, pamatojoties uz konstatējumiem
- Apdāvināt pārdošanas piķi atbilstoši klienta unikālajām vajadzībām
- Brīvprātīgais darbs, lai mainītu savu grafiku, lai pielāgotu citas darbinieka vajadzības
- Brīvprātīgais darbs uzņemas vadību galvenajam prezentācijai, kad kolēģis nokļūst ar slimību
- Darbs virsstundas, lai palīdzētu kolēģim sasniegt finansējuma piedāvājuma termiņu