Kā reaģēt uz intervijas jautājumiem par labu vai labu
Jautājumi, piemēram, "Vai jūs drīzāk būtu patika vai ievēroti?" var nodrošināt intervētāju ar ieskatu, kas motivē jūs, kā jūs mijiedarboties ar kolēģiem un klientiem.
Lai gan uz šo jautājumu nav nevienas pareizas atbildes, un jūsu uzsvars var atšķirties atkarībā no jūsu darba konteksta, šeit ir daži vispārīgi norādījumi, kas jāņem vērā, atbildot uz šāda veida intervijas jautājumiem.
Kā atbildēt
Lielākajā daļā darba lomu ievērošana jāvelta lielākam uzsvaram, jo tas parasti ir vairāk saistīts ar kompetenci un produktivitāti. Tomēr ievērojams faktors, kas jāņem vērā, ir jūsu attiecību raksturs ar kolēģiem.
Kad uzmanības centrā ir cieņa
Piemēram, ja jūs veicat interviju vadības vai izpildvaras lomai, jums noteikti vajadzētu uzsvērt, ka jūsu ievērotība būtu jums prioritāte, lai jūsu darbinieki ar entuziasmu izpildītu savas direktīvas.
Ir svarīgi piebilst, ka, lai gan cieņa no padotajiem ir nepieciešama uzraudzībai, tā arī ciena. Pārliecinieties, ka jūs izskaidroat, ka saprotat profesionālo un personisko attiecību savstarpējo raksturu.
Kad jākoncentrējas uz to, ka jums patika
Lomās, kurās svarīgs komandas darbs un koleģialitāte, varat atsaukties uz jūsu interesi par to, ka vēlaties veidot harmonisku darba grupu.
Ja jūs veicat interviju situācijā, kas saistīta ar bieži sazināšanos ar klientiem un kurā personālam ir jāveido saprašana vai jāsaglabā pozitīvas attiecības, tad jums vajadzētu pieminēt ieguvumu, kas jums patika saistībā ar šo darba sastāvdaļu.
Jums būs jāiesniedz arī informācija par produktu un risinājumi, tādēļ cieņa arī būs svarīga, lai iedvesmotu uzticību saviem klientiem.
Kad pieminēt abus
Lielākā daļa intervētāju pieņems niansētu atbildi, kurā jūs pieminējat abu vērtību, kas tiek ievērota un patika. Tomēr jums vajadzētu būt gatavam apspriest vienu vai otru relatīvo nozīmi, ja tas ir nospiests.
Vissvarīgākais jūsu atbildes aspekts būs loģiskais pamatojums, ko jūs sniedzat savām atbildēm, un kā jūs pievienojat savus apgalvojumus, lai efektīvi veiktu kādu no jūsu lomas aspektiem.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Uz darbu es drīzāk esmu jāievēro. Mana veiksme kā pārdevējs lielā mērā bija saistīta ar manu spēju paredzēt klientu vajadzības un problēmas un prezentēt savus produktus kā veidu, kā apmierināt šīs vajadzības. un atrisināt šīs problēmas.Pēc tam, kad ir ievērota cieņa, es uzskatu, ka mani klienti turpina atgriezties pie manis, lai saņemtu papildu pakalpojumus. Protams, es vēlos, lai arī mani klienti man patīk, un es daru mazās lietas, piemēram, to, ka viņiem ir iecienīts pārtiku vai uzņemšanu golfa laukumā, lai arī viņi redzētu mūsu attiecību personisko vērtību. "
Esi gatavs sekot līdzi
Tāpat kā lielākajā daļā intervijas jautājumu , jums vajadzētu būt gatavam papildu jautājumam, kurā lūgts precizēt, vai kā jūs jau agrāk parādījāt to, ko jūs apgalvojat.
Iepriekš minētajā piemērā jums var uzdot jautājumu: "Vai varat sniegt piemēru tam, kā jūs agrāk uzzinājāt par klientu?" kā papildu jautājums. Atbildot, jūs varētu teikt:
"Viens no maniem jaunajiem klientiem bija nobažījies par ražošanas procesā izmantoto iesaiņojuma materiālu daudzumu. Es viņu atvedu uz rūpnīcu, kurā tika izmantotas mūsu iekārtas, un parādīja, cik efektīvi tā izmantoja resursus. Es viņai palīdzēju izmaksāt atmaksāšanās grafiku ja viņa iegādāsies jauno mašīnu, un viņa varēja uzrakstīt pamatojumu, ko bija apstiprinājis viņas priekšnieks. Kopš tā laika viņa daudzas reizes ir aicinājusi man padomu un turpināja iegādāties mūsu produktus. "
Vairāk intervijas jautājumu par jums
Tipiski intervijas jautājumi un paraugi atbildes uz interviju jautājumiem par jums un jūsu prasmēm un spējām.
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.