- Izmaksāt parādus
- Ietaupīt vairāk naudas
Vai varbūt dažas ar uzņēmējdarbību saistītas rezolūcijas par jauno gadu:
- Palielināt pārdošanas apjomu
- Samazināt īstermiņa un ilgtermiņa parādu
Nu, viņi tiešām nav viss, kas atšķiras, vai tie ir? Mēs visi katru gadu apņemamies solīt vairāk darīt lietas, ko mēs zinām, ka mums jādara - iegūt labāku formu, fiziski, finansiāli un emocionāli.
Tie no mums, kas arī ir atbildīgi par uzņēmējdarbības vienībām, paši dara līdzīgus solījumus darīt to, ko mēs jau zinām, lai uzlabotu uzņēmējdarbību.
Es atlaidīšu personas uzlabošanas rezolūcijas, lai jūs varētu rīkoties, bet es vēlos jums sniegt dažas idejas par to, kā padarīt šī gada jauno gadu rezolūcijas par jūsu biznesu.
Pirmkārt, vieglā daļa - izlemiet, ko jūs vēlaties sasniegt; ko tu gribi notikt; ko visvairāk ir jādara. Tad cietā daļa - Iestatiet savus MĒRĶI.
Iestatiet specifiskus mērķus
Mērķu iestatīšana ir svarīga. Tādējādi jūs pārveidojat labas, bet īslaicīgas idejas (samazināt izdevumus, palielināt pārdošanas apjomu) konkrētos, izmērāmos mērķos (samazināt G & A izdevumus par 5% pirms akcionāru sapulces maijā, palielināt mazumtirdzniecības zīmolu pārdošanas apjomu par vismaz 60 000 ASV dolāru vienā ceturksnī).
Tas nav laiks, lai uztrauktu, vai jūs varat sasniegt šos mērķus. Jums būs pietiekami daudz laika, lai to izdarītu vēlāk. Tas ir laiks, lai "ievilktu līniju smiltīs" un publiski pasludinātu "tas ir tas, ko mēs darīsim, un tas ir tad, kad mēs to darīsim."
Ja jūs uzstādāt vieglus mērķus - saglabājiet izdevumus šī gada līmenī; palielināsim mūsu vadošo produktu pārdošanas apjomu par 2% šogad - jums neizdosies.
Ak, jūs neizdosies sasniegt šos mērķus, bet jūs nespēsiet sevi apmierināt. Un jūs nespēsiet saglabāt uzņēmējdarbību, jo jūsu konkurenti noteiks (un sasniegs) agresīvākus mērķus.
Ja jūs nosakāt grūtus, bet saprātīgus mērķus, tas patiešām nav svarīgi, vai jūs tos sasniedzat. Centieni tos sasniegt liks jums piespiest sevi.
Tas ļaus jums izmantot resursus, kas jums ir, cik vien iespējams. Tas jums iemācīs to, ko jūs patiešām varat paveikt, koncentrējoties uz konkrētiem mērķiem.
Tomēr man ir aizdomas, ka jūs saņemsiet diezgan tuvu šiem mērķiem. Kas zina Jūs pat varat sasniegt un pārspēt tos. Un jūsu atlīdzība par to izdarīšanu? Pašapmierinātība, zinot, ka jūs patiešām esat "vislabākais" un privilēģija konkurēt atkal nākamajā gadā sabrukuma biznesa pasaulē.
Iestatiet izmērāmos mērķus
Nosakot savus mērķus, ir svarīgi būt pēc iespējas precīzāki. Neviens nezina jūsu biznesu, kā jūs darāt. Neviens nezina, ko jūsu cilvēki spēj darīt, kā jūs darāt. Un tikai jūs zināt, kas jums patiešām ir svarīgs. Tātad jums ir jābūt vienam, kas nosaka mērķus un paziņo tos visiem pārējiem.
Konkrētāki un vairāk izmērāmi mērķi, jo vieglāk būs pateikt, kad jūs tos sasniedzat.
Piemēram, ja jūs nosakāt mērķi palielināt pārdošanas apjomu, kā jūs zināt, vai jums ir izdevies? Ja mēneša mēneša pārdošanas rādītāji par janvāri pārsniedza pagājušā gada janvāra pārdošanas rādītājus, vai esat sasniegis savu mērķi? Kāds ir fakts, ka janvārī šogad janvārī jums ir vēl četri veikali? Vai pārdošana patiešām bija karsta pagājušā gada janvārī, jo šī vētra bija vētra?
Ja janvāra beigās būsit sasniegusi savu mērķi, ko jūs izmantosiet, lai pārbaudītu sev visu pārējo gadu?
Ja, no otras puses, jūsu mērķis ir "palielināt neto apgrozījumu katram reģionam vismaz par 5% par ceturksni un 7% līdz gada beigām", jums ir kaut kas, ko jūs varat izmērīt, sekot progresam pret un izmantot, lai push sevi jauni panākumi.
Ja jūs nolemjat samazināt pilnas slodzes darbinieku apgrozījumu līdz mazāk nekā diviem procentiem visu gadu un samazināt palīdzības biroja darbinieku pametušo skaitu par pusi, jums ir izdevīgāk nekā vienkārši pieņemt lēmumu palielināt darbinieku morāli .
Atlīdzības
Nemēģiniet nākamajā gadā šoreiz sēdēt un apskatīt šo sarakstu un redzēt, kā jūs to darījāt. Nosūtiet savus mērķus, kur jūs un visi citi var redzēt tos. Izmēriet, kā jūs darāt pret saviem mērķiem, un pielāgojiet pēc vajadzības. Dariet to visos mērīšanas punktos, kurus esat ieplānojis plānā (katru mēnesi, reizi ceturksnī, neatkarīgi no izvēlētā intervāla).
Tādā veidā, kad šoreiz šajā gadā nokļūsit šeit, jūs varat sēdēt un atkal atspoguļot. Priecājieties par jūsu panākumiem . Uzziniet no savām nepilnībām. Un pēc tam izvirziet stingrākus mērķus nākamajam gadam.