Neatkarīgi no tā, vai esat darba devējs, pārbaudot pretendenta norādes vai kandidātu, kas vēlas uzzināt, kuri jautājumi tiek uzdoti atsauces pārbaudes laikā, ir standarta jautājumi, kurus parasti izmanto, lai pārbaudītu potenciālos darbiniekus.
Jautājumi Darba devēji jautā, veicot atskaites pārbaudi
Pirms darba piedāvājuma pieņemšanas potenciālais darba devējs, iespējams, pārbaudīs atsauces . Daudzi darba devēji neizsniedz vairāk informācijas nekā darba uzsākšanas un beigu datumi un algu informācija . Patiesībā daudzi uzņēmumi atsauc visus pieprasījumus par atsaucēm uz personāla departamentu, kuram bieži vien nav pieejama papildu informācija.
Citi var būt gatavi apspriest savu darba piedāvājumu, jūsu darba ētiku, jūsu apmeklētību darbā, jūsu attieksmi un citus kritērijus, kas ir svarīgi uzņēmumam, apsverot, vai veikt darbu. Papildus iepriekšējiem darba devējiem jūs varat sazināties arī ar cilvēkiem, kurus esat norādījis kā atsauces .
Parauga atsauces pārbaudes jautājumi
- Kad (vārds) darbojās jūsu uzņēmumā? Vai jūs varētu apstiprināt nodarbinātības datumu sākumu un beigu datumu? Kad viņš pameta uzņēmumu?
- Kāpēc (vārds) pamet uzņēmumu?
- Kāda bija viņas / viņas algas sākuma un beigu alga?
- Kāda bija viņa / viņas nostāja? Vai jūs varat aprakstīt darba pienākumus?
- Vai es varu īsi pārskatīt (vārda) atsākšanu? Vai amata nosaukums un darba apraksts atbilst pozīcijai, kāda ir (nosaukums)?
- Vai (vārds) garām daudz darba? Vai viņš bieži bija vēlu? Vai jums bija zināmas problēmas, kas ietekmēja viņa / viņas darba izpildi?
- Vai viņš labi pārzina vadību un kolēģus?
- Vai varat aprakstīt šīs personas pieredzi, strādājot komandas biedre?
- Vai (vārds) dod priekšroku strādāt komandā vai patstāvīgi?
- Kā viņš / viņa atbalstīja kolēģus?
- Kādi bija (vārda) stipro un vājās puses kā darbinieks?
- Vai (vārds) tika reklamēts kopā ar jūsu uzņēmumu?
- Vai (vārds) pārrauga citus darbiniekus? Cik efektīvi? Ja es runāju ar šiem darbiniekiem, kā jūs domājat, ka viņi raksturotu (vārda) vadības stilu?
- Kā (vārds) rīkoties ar konfliktu? Kā par spiedienu? Stress?
- Vai jūs novērtējāt (vārda) veiktspēju? Vai jūs varat runāt ar viņas / viņa stiprās un vājās vietas? Kas tika atzīmēts kā nepieciešamība uzlabot šo veiktspējas pārskatu?
- Kas bija (vārda) lielākais sasniegums, strādājot jūsu uzņēmumā?
- Vai jūs atkārtoti (vārds), ja radusies iespēja?
- Ja es raksturoju nostāju, par kuru mēs pieņemam darbā jūs, vai jūs varētu aprakstīt, cik labi jūs domājat (vārds), kāds būtu jūsu stāvoklis?
- Vai ir kaut kas tāds, ko es neesmu lūdzis, ka jūs vēlētos dalīties ar mani?
Atsauces pārbaudes parauga paraugs
Daži darba devēji pārbaudīs atsauces rakstiski, lai viņi varētu ierakstīt atsauci. Tas arī dod atsauces došanu ar atļauju pieteikuma iesniedzēja vārdā izpaust informāciju.
Šeit ir piemērs par atsauces pārbaudes vēstuli, kas nosūtīta iepriekšējam darba devējam.
Keene grafiskais dizains
10 ielejas josla
Keene, Kentuki 40339
Aprīlis 20, xx
Mr Toms Smits
20 Ridge Road
Wilmore, Kentuki 40390
Re: Lūgums par Amy Reinheart kundzi
Godātais Toms Smits!
Iepriekš minētais prasītājs ir iesniedzis pieteikumu darbam ar Keene Graphic Design. Viņas darba pieteikumā viņa ir norādījusi jūs kā atsauce. Ja jūs varat sniegt šo informāciju, mums jāzina pieteikuma iesniedzēja darba vēsture, izglītības vēsture un personiskā kvalifikācija vai piemērotība nodarbinātībai.
Lūdzu, atbildiet uz šiem jautājumiem, cik vien iespējams, jo šī informācija ļauj pieņemt informētu un pareizu lēmumu pieņemt darbā.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka visa jūsu sniegtā informācija tiks stingri konfidenciāla. Pieteikuma iesniedzējs ir parakstījis pieteikumu, ar kuru jūs atļaujat sniegt pieprasīto informāciju, un tā kopija ir pievienota.
Lūdzu, pārbaudiet, atbildot uz šādiem jautājumiem.
Cik ilgi tu esi pazinusi Reinasheardes kundzi?
Kāda ir jūsu attiecību būtība ar pieteikuma iesniedzēju?
Kāpēc jūs domājat, ka Reinasheards kundze ir labs kandidāts šai pozīcijai?
Lūdzu, norādiet jebkuru konkrētu kvalifikāciju vai īpašības, kas, jūsuprāt, padara viņu piemērotu šai nostājai, vai jebkādus iemeslus, kāpēc viņa būtu izcila šajā amatā.
Vai jūs zināt par jebkādiem iemesliem, kas var kavēt Reinasheartas kundzi pildīt savu nostāju?
Vai jūs zināt kādu iemeslu dēļ, kāpēc viņas sniegums nebūtu apmierinošs?
Informācija, ko sniedz:
Paraksts: ____________________
Datums: ___/___/___
Paldies jums par sadarbību, sniedzot šīs atbildes. Pateicamies par ātru atbildi.
Ar cieņu
Jason Brown
Cilvēkresursu vadītājs
Keene grafiskais dizains
Padomi darba meklētājiem
Jūs nevarat kontrolēt to, ko jūsu bijušais darba devējs teiks par tevi, taču tu vari vadīt savas personiskās atsauces, lai nodrošinātu, ka viņu atbildes atbilst tavām tēmām, un nodrošināt, ka abas ir vienā lapā, kad runa ir par savu darba vēsturi un spējām.
Pat ja pēdējā laikā esat strādājis kopā, ir lietderīgi sarunāties par to, ar ko saistīts jauns darbs, un kāds ir darbā iekārtošanas menedžeris, kurš vēlas redzēt veiksmīgu kandidātu. Tādā veidā jūsu atsauce var uzsvērt prasmes un pieredzi, kas atbilst darba pienākumiem.
Jūs pat varētu viņiem piedāvāt darba apraksta kopiju, kā arī atgādinājumu par to, kāpēc jums ir piemērota loma . Tas tos ietaupīs laiku, kā arī nodrošinās jums vislabāko iespējamo atsauci.