Izmantojiet šo paraugu politiku, lai izveidotu savu darba vietu atvērto durvju politiku
Politikai vajadzētu būt iekļautai jūsu darbinieku rokasgrāmatā, un tai būtu jāuzsver komponenti, kas darbiniekiem jāapzinās, kā izmantot savas iespējas atvērto durvju vidē.
Nodrošināt visiem vadītājiem un darbiniekiem apmācību par to, kāda ir atvērto durvju politika un kā jūs varat to vislabāk izmantot savā darba vietā.
Ja jūsu vadītāji pastiprina nodomus un mērķus, par kuriem jūs izveidojāt savu atvērto durvju politiku, darbinieki visdrīzāk izmantos iespēju sazināties ar savu organizatorisko hierarhiju.
Ir pareizi un nepareizi, kā meklēt atklātu durvju sarunu, un visiem darbiniekiem ir jāsaprot process. Izmantojot efektīvi, katram darbiniekam ir pieeja katram citam darbiniekam neatkarīgi no viņu līmeņa vai amata .
Lūdzu, jūtieties brīvi izmantot šo atklāto uzņemšanas izlases politiku kā sākumpunktu, kad izlemjat pieņemt praksi savā darbavietā. Saprotiet, ka pirmais solis ir pārliecināties, ka esat uzņēmies jūsu vadošos vadītājus un vadītājus.
Jūsu darbiniekiem ir viegli novirzīt ceļus, kas izraisa neuzticēšanos.
Pārliecinieties, ka jūs domājat, ko jūs sakāt, kad publicējat savu darbinieku atvērto durvju politiku. Viņi nekad uzticēsies jums nākotnē, ja viņi redzēs jūsu neveiksmi sarunāties.
Atvērtās durvju politikas paraugs
- Ievads par atvērto durvju politiku: jūsu uzņēmums ir pieņēmis atvērto durvju politiku visiem darbiniekiem. Tas nozīmē, burtiski, ka katram darbiniekam ir pieejamas katras vadītāja durvis. Mūsu atvērto durvju politikas mērķis ir veicināt atklātu saziņu, atgriezenisko saiti un diskusiju par jebkuru darbiniekam svarīgu jautājumu. Mūsu atvērto durvju politika nozīmē, ka darbinieki jebkurā laikā var runāt ar jebkuru vadītāju par jebkuru tēmu.
- Pienākumi saskaņā ar atvērto durvju politiku: ja jūsu darbavieta izraisa jums bažas, jums ir jāuzņemas atbildība par problēmu risināšanu ar pārvaldnieku. Neatkarīgi no tā, vai jums ir kāda problēma, sūdzība, ieteikums vai novērojums, jūsu uzņēmuma vadītāji vēlas dzirdēt no jums. Uzklausot jūs, uzņēmums spēj uzlabot sūdzību izskatīšanu un veicināt darbinieku izpratni par praksi, procesiem un lēmumiem.
- Pirms jūs izmantojat atvērto durvju politiku: lielāko daļu problēmu var un vajag risināt diskusijā ar savu tiešo vadītāju; tas tiek mudināts kā jūsu pirmais mēģinājums atrisināt problēmu. Bet atvērto durvju politika nozīmē, ka jūs varat arī apspriest savus jautājumus un bažas ar nākamajiem vadības un / vai personāla locekļu līmeņiem. Neatkarīgi no tā, kā jūs sasniedzat savu problēmu, sūdzību vai ieteikumu, jūs atradīsiet vadītājus visos organizācijas līmeņos, kas vēlas klausīties, un palīdzēs rast risinājumu vai precizējumu.
- Atvērto durvju politikas priekšrocības: palīdzot risināt problēmas, vadītāji gūst labumu, iegūstot vērtīgu ieskatu par iespējamām problēmām ar esošajām metodēm, procedūrām un pieejām. Lai gan var nebūt viegli atbildēt vai risināt visas problēmas, jūsu uzņēmuma darbiniekiem vienmēr ir iespēja, izmantojot atvērto durvju politiku, tikt uzklausītam.
- Nav attaisnošanas . Atvērto durvju politika ietver garantijas, ka individuāls darbinieks, kurš īsteno savas tiesības runāt jebkurā vadības līmenī, nekavēs nekādus pretdarbības vai iejaukšanās no darbinieku tūlītējā vadītāja. Vadītājs ir jāiekļauj pēc vajadzības.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.