Uzdotie jautājumi
Jūs vēlaties uzdot tādus jautājumus, kas, palielinoties nozīmīguma pakāpei, pastāsta jums 1) vai personai ir prasmes, lai veiktu darbu, 2) kā viņi darbojas ar spiedienu, un 3) cik labi viņi iederas komandā .
Vai viņi var veikt darbu?
Varbūt tie ir vieglākie jautājumi. Jūs esat redzējis personas atsākšanu, lai jūs zinātu, ka viņiem ir nepieciešamās prasmes. Uzdodiet dažus jautājumus, lai pārbaudītu, ko viņi apgalvo.
- "Es redzu, ka tu pārvaldīji algu par trim meitasuzņēmumiem. Kāda bija visgrūtākā integrācijas sastāvdaļa?"
- "Kad jūs bijāt ABC uzņēmuma mārketinga vadītājs , kādas ir jūsu darbības, plānojot ikgadējo mārketinga budžetu?"
- "Es redzu, ka jūs programma (neatkarīgi no valodas). Kā jūs saistītu indeksētu lauka mainīgo, lai parādītu uz peles kursoru?"
Piezīme šos jautājumus jautā, kā vai ko. Viņiem nevar atbildēt jā vai nē. Klausieties atbildi, lai uzzinātu, cik ātri viņi atbild, cik pilnīga / pareiza ir viņu atbilde un vai viņi patiešām atbild uz to, ko jūs lūdzāt, vai iet uz kaut ko, ar kuru viņi ir labāk pazīstami.
Cik labi viņi darbojas zem spiediena?
Tā var būt tā joma, kurā lielākajai daļai vadītāju ir grūti uzdot labus jautājumus, taču tie ir svarīgāki par iepriekš minētajiem jautājumiem par darba kompetenci. Mēs negribam būt "slikts puisis", lai kāds būtu pakļauts spiedienam. Tomēr ir ļoti maz darbavietu, kas laiku pa laikam nenodarbina stresu.
Ikviens var kārtot labi mierīgos laikos. Jūs vēlaties, lai cilvēki, kuri varētu labi funkcionēt, kad lietas kļūst neskaidri vai grūti. Lai noteiktu, kurš kandidāts vislabāk spēs darboties, uzdodiet grūtiem, stresa jautājumiem .
- "Kas liek domāt, ka jums ir labāki par šo darbu nekā visi pārējie kandidāti?"
- "Pastāsti man par stresa situāciju, kas atkārtoti parādījās tavā pēdējā darbā un kā tu to darīji."
- "Kāds jūsu pēdējā darbā strādājošais līdzstrādnieks kopā ar jums bija tikpat labi, ko tu ar to darīji?"
Atkal svarīga ir tas, cik ātri, tieši un pilnīgi viņi atbild uz jūsu jautājumiem. Ja kandidāts saka, ka viņš nekad nav bijis stresa dēļ, izvairieties no tā. Vai nu viņš melo, vai arī viņš nav saistīts ar realitāti. Ja kandidāts saka, ka viņa satiekas kopā ar visiem saviem kolēģiem un nekad nav konflikta ar kādu citu , nospiediet, lai iegūtu vairāk informācijas. Viņa ir vai nu svētais, vai durvju aksesuārs.
Viens no manis uzdotajiem jautājumiem šeit ir jautājums: "Ko jūs domājāt par mūsu vietni?" Tas man saka, vai persona ir pavadījusi laiku, lai apmeklētu mūsu tīmekļa vietni, lai uzzinātu par uzņēmumu, bet tas arī man saka, kā viņi reaģēs uz spiedienu, kas rodas uz vietas.
Cik labi viņi ievietosies?
Tikpat kvalificētu kandidātu vidū tas ir vissvarīgākais atribūts.
Jums ir nepieciešams kāds, kurš iederēsies kopā ar komandu un būs produktīvs dalībnieks, kāds, kurš pievienos komandai un netiks traucēta. Esi uzmanīgs, tomēr. Jūs neesat meklējis "nicest" personu. Jūs meklējat vislabāko. Papildus personībai, jums ir nepieciešams novērtēt darba paradumus, papildinošu prasmju kopumu un, ja komandai nepieciešama palīdzība.
Ļoti zemā galvenā birojā, skaļi, straujš jaunais nomas līgums, visticamāk, samazinās komandas produkciju, jo komanda būs tik aizņemta, kas skatās uz jaunpienācēju un mierīgi apspriedīs viens otru, kāpēc šī persona ir tik skaļa. No otras puses, kāds vidēji izsakoties varētu būt tikai tas, ko komandai ir nepieciešams, lai saņemtu viņus no jauna un atkal ražotu augstākajos līmeņos.
Ja visi grupas dalībnieki nāk no 8:30 līdz 9, bet strādā līdz plkst. 18:00 vai vēlāk, jaunam noma būs grūti iekļauties, ja tie vienmēr būs 6:30 vai 7, lai viņi varētu atstāt 3 .