Kas ir PTO?
Personīgais laiks ir stundu banka, no kuras darbinieki var izdarīt. Darba devēji papildu stundas kreditē saviem darbiniekiem "bankas", parasti katrs samaksas periods. Lielākā daļa ASV darba devēju piedāvā saviem darbiniekiem 10 apmaksātas brīvdienas, divu nedēļu atvaļinājumu, divas personīgās dienas un 8 slimības atvaļinājuma dienas gadā.
Saskaņā ar PTO plānu darbiniekiem tiks ieskaitīti 30 dienu apmaksātie darba laika posmi (10 + 10 + 2 + 8).
Biļešu ikdienas darba grafikā (26 atalgojuma periodi gadā) darbinieki ik pēc divām nedēļām uzkrātu 1,3 papildu darba dienas PTO. Ja tiek izmantots pusgada mēneša darba grafiks (katras mēneša 1. un 15. datumā maksātās dienas) darbinieki uzkrāj 1.25 dienas PTO katrā no 24 atalgojuma periodiem.
Kāpēc PTO ir labs
Jēdziens ir labs. Padariet savu uzņēmumu pievilcīgāku potenciālajiem darbiniekiem un atviegliniet pašreizējo darbinieku saglabāšanu, palielinot to dienu skaitu, no kuriem viņi var aiziet no darba un joprojām saņemt samaksu. Tā kā lielākā daļa darbinieku ir veseli un nekad neizmanto visu viņu slimības atvaļinājumu, tad kāpēc neļauj viņiem mainīt to kā papildu atvaļinājumu laiku . Uzņēmumam nav izmaksu, un darbinieki ir laimīgāki. Kā tas varētu būt slikti?
Kāpēc PTO ir slikti
Maksas brīvais laiks (PTO) programma aicina ļaunprātīgi izmantot. Tā kā uzņēmums vairs nezina, kāpēc darbinieks aizņem daudz laika, un oficiāli viņam nav vienalga, kāpēc darbinieki ir aizgājuši biežāk.
Kaut arī to var nedaudz kontrolēt, pieprasot iepriekšēju apstiprinājumu jebkuram JTO, darbinieki, kuri nekad nav izmantojuši pilnu slimības atvaļinājuma daļu, katru gadu noteikti izmantos visu savu JTO . Viņi sauc to par plānoto slimības atvaļinājumu.
Slikti darbinieki neizmanto sliktu atvaļinājumu
Viens no dārgākajiem PTO pārkāpumiem ir slimi darbinieki, kuri neizmanto slimības atvaļinājumu .
Daudzi darbinieki sāk apskatīt visu apmaksāto laiku (PTO) kā atvaļinājumu laiku. Tātad, kad viņi ir slimi, viņi nevēlas pavadīt kādu no saviem "atvaļinājuma" laikiem, lai viņi nonāktu darbā un izplatītu baktērijas. Tas padara citus darbiniekus sliktu un produktivitāte samazinās, jo arvien vairāk darbinieku saslimst.
Pārvaldiet šo problēmu
Apmaksātais laiks (PTO) var būt jaudīgs darbā pieņemšanas un aizturēšanas rīks. Tas var arī izraisīt ļaunprātīgu izmantošanu. Lai efektīvi pārvaldītu PTO programmu, jums:
- Pārliecinieties, ka tas atbilst uzņēmuma kultūrai
PTO plāns vislabāk darbojas uzņēmumā ar lielāku elastību - Izstrādāt skaidras vadlīnijas iepriekš
Ja jums nepieciešams, lai darbinieki pieprasa JTO iepriekš, izņemot ārkārtas gadījumus, kā jūs definēsiet ārkārtas situāciju? Vai no pirmdienas rīta pamodoties ar sliktu paģirām ārkārtas situāciju? Kas par slimo bērnu, attieksmes koriģēšanas dienu vai problēmu ar automašīnu? Kā jūs definēsiet un izpildīsiet "ārkārtas situāciju"? - Pārvaldiet cilvēkus, ne tikai PTO
Ja darbinieks ir slims, viņiem vajadzētu palikt mājās. Ja viņi nonāk saskarē ar darbu, sūti viņu mājās. Jums ir pienākums aizsargāt pārējos savus darbiniekus no kāda, kas ir lipīgs.