Iegūstiet savu vietu visā
Kad mēs cenšamies iegūt punktu kādam citam, mēs bieži domājam par to, ko gribam teikt, ilgi un sarežģīti. Tas ir nepareizs veids, kā to izdarīt. Tā vietā, lai pievērstu uzmanību tam, ko vēlaties pateikt, lai uzzinātu jūsu viedokli, jums vajadzētu koncentrēties uz to, ko vēlaties, lai cita persona dzirdētu. Tālāk ir norādīts, kā efektīvāk iegūt jūsu viedokli. Lasīt vairāk ...
Klausieties to, ko cilvēki nesaka
Daudzas reizes, ko jūsu darbinieki nesaka, ir tikpat svarīga kā to, ko viņi saka. Vadītājam ir jāattīsta spēja uzklausīt to, ko darbinieki nesaka un nezaudē, lai nokļūtu patiesību. Šie divi piemēri palīdzēs jums saprast, kā un kāpēc ir tik svarīgi, lai tiešām klausītos savus darbiniekus. Lasīt vairāk...
Uzziniet, kā runāt sabiedrībā grupā
Daži cilvēki nevēlas runāt publiski vai grupā. Vadītāji nevar būt. Jūs apgrūtināt savu karjeru, ja jūs nevarat pārliecinoši runāt grupas priekšā.
Tāpat kā daudzas citas lietas, ar praksi kļūst vieglāk publiskā runāšana. Jūs vienkārši iziet un to dara, un katru reizi kļūst vieglāk.
Iegūstiet savu bosu, lai vienotos
Mēs visi ceram, ka mūsu boss ar mums piekrīt, iesniedzot pieprasījumu, taču pārāk bieži viņš vai viņa saka "nē". Iespējams, ka problēma nav tā, ko jūs lūdzāt. Tā vietā tas var būt tā, kā jūs to lūdzāt.
Šeit ir lietas, kas jums jāatceras, ja vēlaties, lai jūsu boss vienotos. Lasīt vairāk...
Sniedziet pozitīvu atbildi
Nekad nenovērtē pozitīvu atgriezenisko saiti . Mēs ātri informējam kādu, ja kļūda. Dažreiz mēs aizmirstam tos atzīt, kad viņi kaut ko dara pareizi. Pozitīva atgriezeniskā saite var būt spēcīgs darbinieka motivācijas instruments. Lūk, kā to efektīvāk izmantot. Lasīt vairāk...
Nodrošiniet negatīvu atsauksmi pareizi
Vispirms vienmēr gribat vispirms izmēģināt pozitīvas atsauksmes, taču reizēm tas nav piemēroti vai efektīvi. Kad jums ir nepieciešams sniegt negatīvas atsauksmes , ir veidi, kā to izdarīt, kas rada vēlamos rezultātus, neradot šķēršļus. Izmantojiet šīs darbības. Lasīt vairāk...
Nepiekrītu bez nepatīkama
Daudzi vadītāji un uzņēmumi neizdoties, jo viņi pārāk lielā mērā paļaujas uz tādiem cilvēkiem kā viņi un izklāj tos, kuri ar viņiem nepiekrīt. Tāpēc daudzi cilvēki apņem sevi ar cilvēkiem, kas ar viņiem piekrīt, domā par viņiem un atbalsta tos. Kad jūsu uzņēmuma kultūra ļauj cilvēkiem apstrīdēt idejas, ierosinājumus un plānus, jūs izveidojat domāšanas organizāciju, apņēmušos cilvēkus. Ja jūsu uzņēmuma kultūra neļauj domstarpībām radīt bailes vidi.
Neļaujot atbilstošu domstarpību, jūsu uzņēmums tiks nogalināts. Lūk, kā panākt strīdus bez saindēšanās ar darba atmosfēru. Lasīt vairāk...
Efektīvi pārvaldīt vecākus strādniekus
Darbaspēks noveco, kad bērna bomērs pāriet uz pensionēšanos. Gen X vadītājiem jāapgūst, kā motivēt un vadīt šo vecāku darbinieku talantu kopumu. Vadītājiem, Gen X vai citādi, jāuzņemas vadība un jāizveido klimats, kurā šie vecākie darbinieki paliks aktīvi un produktīvi. Lūk, kā to izdarīt. Lasīt vairāk...
Uzlabojiet savu rakstisko paziņojumu
Biznesa rakstīšanas mērķis ir nodot informāciju kādam citam vai pieprasīt no tiem informāciju. Lai uzņēmums būtu efektīvs rakstnieks, jums jābūt pilnīgam, precīzam un precīzam. Jūsu teksts ir jāraksta tā, lai lasītājs varētu viegli saprast, ko jūs runājat vai lūdzat.
Neatkarīgi no tā, vai rakstāt pārdošanas priekšlikumu, e-pastu uz savu nodaļu vai programmatūras pakotnes lietošanas pamācību, šeit ir norādītas darbības, kas jāveic, lai uzlabotu rakstiskās saziņas iespējas. Lasīt vairāk ...
Uzrakstiet labākus e-pastus
Sloppily rakstiski e-pastus trakot visu laiku un naudu. Uzrakstiet labākus e-pasta ziņojumus, un jūsu boss to iepriecinās, jūsu darbinieki jūs labāk sapratīs, un jūs pavadīsit mazāk laika, atkārtojot lietas citā e-pastā vai pa tālruni.
Tīkls labāks
Neatkarīgi no tā, kā jūs to uzlūkojat, jūsu panākumi biznesā ir atkarīgi no jūsu spējas sekmīgi sadarboties. Daži cilvēki uzskata, ka tīkls ir "biroja politika" un jāizvairās no tā, taču tam ir daudz vairāk. Veiksmīga sadarbība nozīmē efektīvu saziņu ar saviem vienaudžiem un jūsu priekšniekiem, kā arī ar saviem darbiniekiem. Šīs darbības palīdzēs jums uzlabot komunikāciju prasmes, lai tās varētu veiksmīgi vadīt savu vadības karjeru . Lasīt vairāk...