- Vai jūs pietiekami rūpīgi apspriedīsiet organizāciju un lomu, kā veikt savu pētījumu pirms darba intervijas? Viņi vēlas pieņemt darbā tādu personu, kas vēlas šo konkrēto darbu, nevis tikai jebkuru darbu, un tādu personu, kas jūtas aizraušanās ar darbu un darba devēju.
- Vai esat labs pētnieks? Pat ja darbs, ko viņi pieņem darbā, konkrēti nepieprasa darba izpēti, darba devēji vēlas pieņemt darbā cilvēkus, kas ir interesanti, uzdot pareizos jautājumus un uzzināt, kā atrast atbildes.
Sagatavošana ir galvenais, lai efektīvi atbildētu uz šo jautājumu. Veic savus pētījumus un esiet gatavi parādīt, ka esat pieņēmis laiku, lai uzzinātu tik daudz, cik jūs varat par uzņēmumu, un dažos gadījumos intervētājs. Uzziniet atbilstošu, pat kritisku informāciju par uzņēmumu, lai jūs varētu piemērot savu kvalifikāciju un interesi ne tikai par darbu, bet arī par darba devēju.
Atlases process bieži ir balstīts uz to, cik labi kandidāts iekļaujas organizatoriskajā kultūrā, un daļa no piemērošanas pamatojas uz to, cik labi jūs esat ieradušies pirms intervētāja un jūsu uzņēmuma interesi, kas varētu samazināt jūsu algu čeks.
Sabiedrības izpēte
Sāciet, pētot uzņēmumu tiešsaistē.
Pārskatiet uzņēmuma tīmekļa vietnes sadaļu "Par mums", pievēršot uzmanību organizācijas vēsturei, sasniegumiem, mērķiem un vērtībām.
Ja uzņēmums reģistrē dibinātājus un / vai izpilddirektoru, veltiet laiku, lai iepazītos ar šiem ļaudīm un viņu sasniegumiem. Intervijas laikā jūs nevarat satikt nevienu no lielajiem burvjiem, bet tas palīdz noskaidrot, kas ir atbildīgs un kāda ir viņu karjera.
Turklāt, uzzināt viņu vārdus un sejas, jūs varat izvairīties no nozvejotas negaidīti, ja jūs nokļūsiet vienā no tiem lifts vai uzņemšanas zonā.
Ja esat koledžas absolvents, skatiet Karjeras biroju savā skolā, lai uzzinātu, vai varat iegūt sarakstu ar absolventiem, kuri strādā uzņēmumā. Tas ir ideāls veids, kā iegūt iekšējās informācijas par darba devēju un iegūt informāciju, kas citur nebūtu pieejama. Turklāt jūs varat atrast mācībspēku, kurš, iespējams, varēs palīdzēt jums iegūt iekšēju ierakstu organizācijai un varbūt arī darbu. Savienojums ar pašreizējo darbinieku vienmēr ir noderīgs, pieņemot darbā pie vadītāja uzmanību. Jūs daudz vairāk varētu izdarīt nākamajā kārtā, ja kāds, kas jau ir komandā, par jums apliecinās.
Pārbaudiet uzņēmuma LinkedIn lapu un uzņēmuma tīmekļa vietni, lai pārskatītu darba devēja sniegto informāciju. Tāpat pārbaudiet, vai uzņēmumā ir citi sakari, kas var sniegt jums ieskatu un padomu. Ja tas ir publiski tirgots uzņēmums, apmeklējiet vietni "Investoru attiecības" savā tīmekļa vietnē, lai uzzinātu vairāk par uzņēmuma finansiālo pusi.
Apmeklējiet kompānijas Facebook, Twitter un Google+ lapas, lai uzzinātu, kāda informācija tiek reklamēta un kopīgota.
Jūs varēsiet uzzināt, kādas informācijas tintes jūs varētu izmantot intervijas laikā. Meklējiet Google ziņas par uzņēmuma nosaukumu, lai jūs varētu atrast visjaunāko informāciju, kas pieejama jūsu potenciālajam darba devējam.
Izpētiet arī tos cilvēkus, kuri jūs intervē. Pārskatiet savus LinkedIn profilus un Google tos, lai redzētu, kāda informācija jūs varat atrast. Jo vairāk jūs varat atklāt, jo ērtāk jūs ar viņiem runāsit.
Kā izmantot savu pētījumu darba intervijā
- Izveidojiet sarakstu ar faktiem, kas jāatceras. Izmantojiet savākto informāciju, lai izveidotu aizzīmju sarakstu, kurā ir informācija, ko jūs varat viegli atcerēties intervijas laikā. Pētot laiku, jums būs labs iespaids, cik daudz jūs zināt par uzņēmumu.
- Sazinieties ar darbā iekārtošanas vadītāju vai uzņēmuma kultūru. Jūsu pētījuma gaitā jūs varētu uzzināt, ka iznomāšanas menedžeris devās uz jūsu skolu vai dzīvoja savā dzimtajā pilsētā, vai jūs varētu uzzināt, ka uzņēmums katru gadu sponsorē brīvprātīgo darbu. Izmantojiet to, ko esat iemācījies, lai izveidotu patiesu savienojumu ar cilvēkiem, ar kuriem jūs runājat. Parādiet savu entuziasmu.
- Izveidojiet savus jautājumus. Intervijas beigās lielākā daļa darbā pieņemšanas vadītāju lūgs jūs, ja jums ir kādi jautājumi par viņiem. Izmantojiet savu pētījumu, lai izveidotu intervijas jautājumus un aizpildītu savas zināšanas par nepilnībām. Šiem jautājumiem nevajadzētu būt neko, ko jūs varat apgūt, veicot papildu pētījumus; Drīzāk tiem vajadzētu būt tādām lietām, kas nav viegli pieejamas tīmeklī, piemēram, "Vai jūs varat aprakstīt tipisku dienu šajā amatā?" vai "Kas ir šī uzņēmuma vadības stils?"
Vairāk darba intervijas Jautājumi un atbildes
Intervijas Jautājumi un atbildes
Tipiski darba intervijas jautājumi un izlases atbildes.
Intervija Jautājumi Uzdot
Jautājumi darba meklētājiem, lai uzdotu jautājumu intervētājam.