Līderu intervija Jautājumi un atbildes

by Alison Doyle

Vai jūs intervēja darbu, kurā jums būtu vadošā loma? Ja tā, sagaidiet, ka iznomāšanas menedžeris uzdos jautājumu par pieredzi, kas kvalificēs jūs vadībā, jūsu vadības stilu un jūsu panākumiem. Pat ja jūs neiesniedzat vadītāja lomu, jums vēl arvien būs jāatbild intervijas jautājumos par vadību.

Vadība attiecas ne tikai uz citu pārvaldību, bet arī par spēcīgu piemēru saviem kolēģiem.

Menedžeru pieņemšana vēlas, lai kandidāti, kas iedvesmos savus komandas biedrus, darīs visu iespējamo, pat ja viņi tehniski nevaldīs šo grupu.

Sagatavojot uz jautājumiem, kas vērsti uz vadību, pirms intervijas palīdzēsiet sniegt stingras atbildes brīdī un justies pārliecināti gan pirms intervijas, gan intervijas laikā. Izmantojiet parauga jautājumus un "Labākās atbildes", kas minētas šī raksta beigās, lai palīdzētu sagatavot savas personalizētās atbildes.

Kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par vadību

Sagatavojieties intervijas jautājumos par vadību, domājot par vadošajām iemaņām, kas vissvarīgākās pozīcijai. Apskatiet darba uzskaitījumu, lai uzzinātu vairāk par to līdera veidu, kuru viņi meklē, kā arī par uzdevumu veidiem, kas jums būs jāveic.

Vēl viens veids, kā sagatavoties, ir aplūkot šo vadīšanas prasmju sarakstu un aplūkot visas prasmes, kas, jūsuprāt, ir kritiskas darbam.

Pārlūkojiet arī šo vadības prasmju sarakstu, ko darba devēji meklē pieteicējiem.

Ja jums ir dažas galvenās iemaņas, atcerieties, ka atgriezieties pie visām pozīcijām, kurās esat vadījis lomas. Tie, iespējams, ne vienmēr ir vadības pozīcijas, bet tām jābūt darbavietām, kurās jūs kaut kādā veidā esat līderis (piemēram, varbūt jūs bieži darbojāt kā komandas līderis).

Ja jūs nesen beidzējat absolventu vai jums ir ierobežota darba pieredze, jums var nebūt pieredze, kas tieši saistīta ar darbu. Tādējādi paplašiniet savu domāšanu brīvprātīgo darbam, klubiem un akadēmiķiem, kas var sniegt noderīgus piemērus par jūsu vadīšanas spējām.

Izmantojiet STAR intervijas reaģēšanas tehniku

Dedzīgs, atbilstošs anekdots bieži ir labākais veids, kā atbildēt uz šiem jautājumiem, jo īpaši, ja tie ir uzvedības intervijas jautājumi . Šie ir jautājumi, kas lūdz jums sniegt piemērus no iepriekšējās darba pieredzes, lai pierādītu savu kvalifikāciju darbam pie rokas.

Atbildot uz uzvedības interviju jautājumiem par vadību, izmantojiet STAR intervijas atbildes tehniku :

(-s) Situācija: paskaidrojiet situācijas fona. Kāds bija tavs darbs?

(T) uzdevums. Kāds bija konkrētais uzdevums, kas jums bija jāveic? Ja jums bija kāda īpaša problēma, kuru jūs pievērsāt, izskaidrojiet, kas tas bija.

(A) Rīcība: kādu darbību jūs izmantojāt (vai kādas prasmes jūs izmantojāt), lai pabeigtu uzdevumu, vai atrisinātu problēmu?

(R) Rezultāts: kāds bija situācijas iznākums? Vai jūs paveikāt uzdevumu labi? Vai jūs atrisināt problēmu?

Šeit ir piemērs atbildei uz jautājumu: "Piemērs tam, kad negaidīti bija jāuzņemas vadošā loma." Šajā atbildē tiek izmantota STAR metode:

"Pēc pēdējā darba es biju tirdzniecības asociētais uzņēmums lielam uzņēmumam. Mūsu uzņēmuma kopējie pārdošanas apjomi samazinājās salīdzinājumā ar iepriekšējo ceturksni, un mūsu menedžeris lūdza visus tirdzniecības partnerus ieteikt iespējamās metodes pārdošanas uzlabošanai. Es sniedzu īsu prezentāciju par izveidoto risinājumu, kas ietvēra izmaiņas mūsu pārdošanas apmācības metodē. Menedžeris patika manu ierosinājumu un lika man būt par atbildīgu darba grupai, lai īstenotu šo risinājumu. Es vadīju sešu komandu, un mēs izstrādājām un ieviesām jaunu apmācības metodi. Galu galā šis risinājums palielināja mūsu pārdevēju iemaņas un uzticību, un mūsu skaits nākamajā ceturksnī pārsniedza mūsu iepriekšējo ceturksni par 15 procentiem. Es uzskatu, ka mana spēja skaidri paziņot manu plānu gan savam darba devējam, gan manam personālam noveda pie mana projekta lielajiem panākumiem. "