Vēstuļu piemēri vadīšanas darbiem

by Alison Doyle

Jebkura pavadvēstules mērķis ir parādīt, ka esat spēcīgs kandidāts un jāievada intervijai. Kad esat rakstījis pavadvēstules vadošajai amatam, jūs vēlaties skaidri definēt savas vadības prasmes un pieredzi, lai palīdzētu atšķirt jūs no konkurences. Jo īpaši pārliecinieties, ka jūsu pavadvēstule koncentrējas uz jūsu vadīšanas spējām , pieminot sasniegumus, kurus esat sasniedzis kā vadītājs iepriekšējās lomās.

Tālāk ir sniegta informācija par to, kā uzrakstīt veiksmīgu vadības līmeņa parakstu un pārvaldes seguma burtu sarakstu, kas pēc nozares un darba veida ir sakārtotas pēc iedvesmas rakstīšanas.

Ko darba devēji meklē slepenā vēstulē

Jebkurā pavadvēstulē uzņēmumi vēlas redzēt pierādījumus par to, ko esat paveicis iepriekšējās pozīcijās. Vadības līmeņa amatos viņi vēlas redzēt, ka jūs iepriekš vadījāt komandas un projektus.

Jūsu mērķis ir uzrakstīt pārliecinošu pavadvēstuli, kurā norādīta jūsu vadības un vadības pieredze, sasniegumi un kvalifikācija. Tā vietā, lai norādītu uzdevumu sarakstu, ko veicāt iepriekšējās pozīcijās, kopīgojiet konkrētus un skaitļos izsakāmus sasniegumu piemērus.

Piemēram, ja jūs samazināt darbinieku apgrozījumu par 10 procentiem, dalīties ar šo statistiku. Ja jūs veicat interviju par pārdošanas vadītāja amatu un esat pieņēmuši darbā dažus uzņēmuma augstākā līmeņa pārdevējus, pieminiet to.

Kad esat vadījis uzņēmumu ar rekordaugstu pieaugumu un ienesīgumu, dalieties pēc iespējas vairāk informācijas, kā vien iespējams, nepārkāpjot konfidencialitāti.

Dalīšanās ar īpašībām par sasniegumiem ir daudz pārliecinošāka nekā vienkārši sakot, ka jūs vadījāt 15 cilvēku komandu, veicot iknedēļas pārskatus.

Papildus sīkumam par savu iepriekšējo vadības pieredzi, jūs varat arī pieskarties tam, ko jūs varētu paveikt lomai, kuru meklējat. Atcerieties, ka darba devēji visvairāk interesējas par to, kā jūs veiksiet, tiklīdz būsiet pie sevis. Jūsu iepriekšējā pieredze ir svarīga divu iemeslu dēļ: lai prognozētu jūsu panākumus nākotnē un parādītu, ka jums ir vajadzīgā pieredze un pieredze, lai ieietu amatā. Izmantojiet savu pavadvēstuli, lai apmainītos ar to, kā jūsu prasmes un spējas uzņēmumam dos labumu.

Ko iekļaut savā pavadvēstulē

Atveriet savu pavadvēstuli ar sveicienu . Tad jūsu pavadvēstules pirmajā daļā jānorāda konkrēts darbs, par kuru jūs iesniedzat pieteikumu, un jūsu intereses strādāt uzņēmumā.

Izmantojiet sava vēstules otro un trešo punktu , lai izskaidrotu, kāpēc jūs esat spēcīgs kandidāts pozīcijai. Jūs varat izmantot aizzīmes punktus, lai izteiktu dažus no jūsu sasniegumiem. Neatkarīgi no formāta, šajā vidējā sadaļā ir jāpierāda, ka esat labs kandidāts ar atbilstošu pieredzi, prasmēm un panākumiem. Aizveriet vēstuli, pateicos uzņēmumam par jūsu lomu.

Izvairieties no vispārējas norādes savā pavadvēstulē; visefektīvākie burti tiek pielāgoti katram darba pieteikumam.

Nepārprotams vēstījums parādīs, kāpēc jūs esat vispilnīgākais kandidāts šajā vadības pozīcijā. Ņemiet laiku, lai atbilstu jūsu kvalifikācijai atbilstoši prasībām, kas uzskaitītas darba sludinājumā. Pētot uzņēmumu, lai uzzinātu viņu vajadzības un mērķus, var arī palīdzēt uzrakstīt pārliecinošu vēstuli.

Katram pavadvēstulim - neatkarīgi no tā, kāds ir viņu stāvoklis - nedrīkst būt neprecizitātes vai gramatiskās kļūdas. Iesaistītās vēstules nedrīkst dublēt jūsu CV. Izmantojiet to kā telpu, lai pastāstītu stāstu par sevi, paplašinātu savu CV vai izcelt svarīgas prasmes / sasniegumus, kas var tikt apglabāti jūsu atskaites apakšdaļā. Lai tonis būtu profesionāls, savā rakstā varat parādīt savu personību un balsi.