Nodarbinātības izbeigšanas līguma izmantošana darba attiecību izbeigšanā
Pretenziju atbrīvošana tiek piedāvāta atlīdzībā par atteikuma pabalsta pieņemšanu. Dokumenta nolūks ir ierobežot iespējamo tiesvedību tādu iemeslu dēļ kā diskriminācija .
Otrais iemesls piedāvājumu iesniegšanai ir ierobežot bijušā darbinieka spēju runāt negodīgi par uzņēmumu. Ar pareizi uzrakstītu neizziņas klauzulu, ja bijušais darbinieks badmouths uzņēmums, viņš vai viņa zaudē izbeigšanu. Atlaistās palīdzības piedāvājums ir saprātīgs, un uzņēmums ir aizsargāts gan no tiesvedības, gan pret publisku nolaidību.
Pretenziju atbrīvošana ir neatņemama sastāvdaļa, ko izmanto darba attiecību izbeigšanas sanāksmē. Tas ir viens no soļiem, ko sekos, kad jūs pabeigsiet beigu kontrolsarakstu izbeigšanas sanāksmes laikā.
Darbinieki, kas jaunāki par 40 gadiem, paraksta citu dokumentu, nevis dokumentu, kuru pieprasa no darba ņēmējiem, kas vecāki par 40 gadiem. Attiecībā uz bijušajiem darbiniekiem, kas vecāki par 40 gadiem, prasību atbrīvošana ietver diskriminācijas vecuma klauzulu, kurā darbinieks piekrīt neiekasēt darba devēju ar diskrimināciju vecuma dēļ.
Juridiskie apsvērumi prasību atbrīvošanai
Turklāt darba devējam ir jāinformē darbinieks, ka viņam vai viņai ir noteiktas dienas (21 Michiganā), lai izlemtu, vai pieņemt atlaišanu un parakstīt atbrīvošanu.
Pēc atbrīvošanas parakstīšanas darbiniekam ir septiņas papildu dienas, lai padomātu par lēmumu un pieķertu to vai atsauktu to. Pārliecinieties, ka esat iepazinies ar likumiem, kas reglamentē prasības jūsu jurisdikcijā.
Darba devēji parasti ierosina, ka darbiniekam jākonsultējas, lai saprastu viņa vai viņas pieejamās iespējas.
Advokāts var pārskatīt prasību līguma publiskošanas tiesiskās sekas pirms darbinieka parakstīšanas.
Pretenziju izdošanas noteikumi atšķiras no valsts uz valsti un no valsts uz valsti, un jums ir jāmeklē advokāta padoms jūsu valstī vai valstī, lai nodrošinātu jūsu juridisko atbilstību. Šajā rakstā minētā informācija izmanto Mičiganas prasības pamatnoteikumu izdošanu.
Pretenziju atbrīvošana tiek iesniegta darba attiecību izbeigšanas sanāksmē kopā ar atlaišanas piedāvājumu. Atvaļināts darbinieks parasti ir emocionāls un bieži vēlas parakstīt kaut ko šajā sanāksmē. Ieteicams nekad nepieņemt parakstīto dokumentu izbeigšanas sanāksmē. Konsultējiet darbinieku izmantot laiku, kad viņam vai viņai ir likumīgi jāpārskata nolīgums un juriskonsulti.
Jūs arī vēlaties nodrošināt, ka jūsu izbeigšanas novēršana ir likumīga, ētiska un empatējoša .
Jums vajadzētu arī pārliecināt darbinieku, ka jūsu piedāvājums nemainīsies, ja darbinieks ņems no likuma atļauto maksimālo laiku, lai meklētu palīdzību no advokāta, pārskata dokumentu un izlemj, vai tā parakstīšana un pieņemšanas atlaišanas paketes atbilst viņa vislabākajām interesēm .
(Tajā laikā jūs ar nepacietību gaidīsit parakstītā dokumenta saņemšanu un septiņas papildu dienas, kad darbiniekam ir jāmaina prātā.
Pēc tam jūs varēsiet atpūsties par jebkādām iespējamām juridiskām sekas attiecībā uz darba attiecību izbeigšanu.)
Darba devēji var saņemt prasību standarta atlaidi darbiniekiem, kas jaunāki par 40 gadiem, un darbiniekiem, kuri vecāki par 40 gadiem, no darba tiesisko attiecību advokāta . Jebkurš praktizējošs nodarbinātības advokātu birojs var nodrošināt standarta izlaišanu un veikt izmaiņas, kas nepieciešamas jūsu uzņēmumam par nelielu samaksu.
Vai advokātam ir jāpārskata prasību izpilde vienlaicīgi ar pārējo darba pārtraukšanas dokumentu izskatīšanu. Pat ja jūs izmantojat pretenziju dokumenta izdošanu pirmstermiņa izbeigšanas laikā , ir svarīgi pārliecināties, ka apstākļi ir vienādi un tie ir viens un tas pats dokuments.
Visos juridiskajos jautājumos jūsu darba tiesību advokāts pārbauda dokumentus. Šī apskate atvieglo jūsu rūpes un bažas, ļauj ērti gulēt naktī un nodrošina, ka esat pienācīgi aizsargājis darba devēja intereses.
Juridiski izaicinājumi prasību atbrīvošanai
Prasību atlaišana tradicionāli ir izmantota kā veids, kā ierobežot tiesvedību, atrisināt strīdus starp darba devēju un darba ņēmēju un pabeigt darba attiecību izbeigšanu .
Tomēr jāatzīmē, ka nesen pieņemtie lēmumi par vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijas (EEOC) tiesu lietām, kas iesniegtas pēc vienošanās, rada iespēju, ka šajos nolīgumos ir ierobežojumi.
Īpaši, ja jūs nesen nesen esat pieaicinājis advokāta prasības, jums var būt tāda dokumenta valoda, kuru var apstrīdēt tiesā. Jūs vēlaties to izvairīties, jo tiesā patlaban tiek apstrīdēti daudzi normatīvie dokumenti, kurus darba devēji tradicionāli izmanto, lai ierobežotu tiesvedību tādās jomās kā darba attiecību izbeigšana un nekonkurēšanas nolīgumi .
Saskaņā ar Teresa M. Thompson no Fredrikson & Byron, Minesota, pašreizējie dokumenti nedrīkst aizsargāt darba devēju no diskriminācijas tiesā . Ja šī tendence turpināsies, organizācijas var vēlēties pārskatīt savu praksi piedāvāt atlaist darbiniekus, kas atlaisti darbiniekus. Ja prasību atlaišana ir izkropļota no tās spējas ierobežot tiesvedību, kāda ir tā izmantošana un apmaiņa par darba devēja atlaišanu? Potenciāli nekas.
Ms Thompsons saka (rakstā, kas vairs nav pieejams tiešsaistē):
"Tātad, ko tas viss nozīmē? Likums ir neskaidrs. Sestajā shēmā acīmredzot ir pausts viedoklis, ka darba devēji var iekļaut plašu izlaidumu viņu izstāšanās līgumos un ka darbiniekiem var liegt atgūt papildu naudas atvieglojumus. ietekmē darbinieku tiesības iesniegt maksu vai piedalīties EEOC izmeklēšanā. Šī interpretācija atbilst statūtiem un to likumdošanas vēsturēm, bet nenodrošina darba devējiem noteiktību, jo EEOC turpina īstenot "nederīgus" izlaidumus. Ja jūs joprojām izmantojat atlaides vai nodalīšanas nolīgums, kas satur valodu, kuru EEOC var atrast "aizskarošu", lūdzu, konsultējieties ar nodarbinātības advokātu. "
Jāatzīmē M. Thompsona padoms, ja jūs izmantojat prasību izlaišanu darba attiecību izbeigšanas situācijā.
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai. tikai.