Veiksmīgas stratēģijas vidēja karjeras darba meklējumiem
Šī vidējā karjeras priekšrocība: pieturas vidū ne vienmēr ir viegli (vienkārši vaicājiet jebkuram vidējam bērnam, ko zini!).
Vidējā karjeras kandidāts ir pārāk attīstīts sākuma līmeņa darbam, bet tam trūkst vajadzīgās kvalifikācijas augstākā līmeņa lomai. Tas var padarīt grūtāk atrast nostāju, jo jums precīzi jāpievērš uzmanība jūsu darba meklēšanai. Šeit jūs atradīsiet ieteikumus, kas palīdzēs padarīt savu vidusmēra karjeras darba meklēšanu veiksmīgu, lai jūs varētu uzzināt pareizo darbu šajā karjeras posmā.
Ziniet, ko vēlaties un kuru mērķauditorija ir piemērota
Jūsu karjeras sākumā elastīgums varētu būt bijis vadošais spēks - jūs, iespējams, izmantojāt darbā vairākās pilsētās un esat atvērts strādāt dažādās stundās. Kaut gan tas ne vienmēr ir, daudziem karjeras vidū darbiniekiem ir vairāk parametru, kad runa ir par darba vajadzībām. Piemēram, ja jūs esat māju īpašnieks, ģeogrāfija var būt loma, kur jūs meklējat darbu. Vecāki var domāt, ka ilgas stundas vai biežie ceļojumi nav ideāli. (Vecāki, šeit ir, kā uzzināt, vai darba piedāvājums ir ģimenei draudzīgs .) Esiet reālistisks par to, kādi darba aspekti ir jums aizskarošs un kur jūs varat būt elastīgi.
Atšķirībā no sākuma līmeņa kandidātiem, vidējā karjeras kandidātiem, kuri ir strādājuši vairākus gadus, viņi uzzina vairāk par to, kas viņiem vislabāk ir, no uzņēmuma lieluma līdz kultūrai . Izmantojiet šo informāciju, lai izveidotu sarakstu ar uzņēmumiem un pozīcijām, kas ir labs.
Identificējiet un izmantojiet savu tīklu
Jūsu tīkls ir viena no lielākajām priekšrocībām.
Pat ja jūs esat strādājis tikai vienā darbā, iespējams, esat saskāries ar daudziem cilvēkiem, kuri ir pārcēlušies uz citiem uzņēmumiem. Izmantojiet savu tīklu, lai aktivizētu darba meklēšanu .
Atjaunojiet savienojumu ar bijušajiem kolēģiem - tas var būt tikpat vienkāršs kā īss e-pasts, kurā teikts sveiks, vai uzaicinājums uz kafijas datumu. Pārbaudiet LinkedIn , lai pārliecinātos, ka esat saistīts ar visiem, ar kuriem esat strādājis. Pirms jūs piesakāties darbam, uzziniet, vai jums ir savienojums, kurš to var personīgi novirzīt.
Atjaunot Jūsu CV un klātbūtni tiešsaistē
Vai ir bijis ilgs laiks, kopš pēdējoreiz atjaunojāt savu CV? Pārskatiet šos padomus karjeras vidusskolas atsākšanai un dodiet savu kapitālo remontu. Tāpat kā atjaunojot savu CV, iespējams, vēlēsities atsvaidzināt - vai arī izveidot - atjauninātu tiešsaistes klātbūtni. Tas varētu būt tik vienkārši, kā atjaunināt LinkedIn profilu vai pieprasīt ieteikumus LinkedIn . Bet jūs arī varat vēlēties iet lielāki: apsveriet, vai jums ir jēga, lai jums būtu tīmekļa vietne vai portāls, kurā būtu jāpārraida jūsu kvalifikācija un jāatspoguļo jūsu darbs.
Arī atjauniniet savu interviju Persona
Kā vidējas karjeras kandidāts pārliecība, pieredze, rezultāti un vadība ir daži no jūsu lielākajiem aktīviem. Nevar pateikt, ka esat smags darbinieks - darba devēji meklē vairāk.
Padomājiet par to, kā jūs veicat intervijās, no jūsu apģērba līdz tam, kas ir jūsu CV, lai atbildētu uz intervijas jautājumiem .
Parādiet pareizās kvalifikācijas - un pārliecinieties, ka jūsu prasmes ir līdz datumam
Ja agrās karjeras kandidāti var apgrūtināt kādu pieredzi, karjeras kandidāti vidū var saskarties ar problēmām, ja viņiem ir novecojusi pieredze. Tas jo īpaši var notikt tehniski orientētās jomās. Pārliecinieties, vai visi sertifikāti ir atjaunināti, un pārskatiet nozares tīmekļa vietnes, informatīvos izdevumus un sociālo mediju, lai pārliecinātos, vai izmantojat pareizo valodu.
Tāpat kā pārliecinoties, ka jūsu prasmes ir aktuālas, arī karjeras vidusskolas pretendentiem ir svarīgi apliecināt pareizo kvalifikācijas līmeni.
Kamēr jūs nevēlaties izlikties nepietiekamā kvalitātē un mazināt savu pieredzi, iespējams, ka dažiem darbiem jūs saņemat atlaišanu kā pārāk kvalificētu.
Šeit ir padomi, kā rakstīt savu CV un pavadvēstuli, ja jums ir nepietiekams kvalifikācijas līmenis.
Apsveriet darbinieku
Kā kandidātiem ar pierādītu pieredzi, karjeras vidējās karjeras kandidāti ir pievilcīgi darba devējiem , kuri darbojas kā matchmakers starp uzņēmumiem, kas aizpilda atklātās pozīcijas un kandidātus. Kā arī interviju organizēšana un ievākšana, darba devēji var palīdzēt pielāgot savu CV un sniegt padomus par to, kā atbildēt uz jautājumiem un ko prasmes un īpašības uzsvērt. Ja tas izklausās kā tas varētu būt noderīgs, šeit ir vairāk informācijas par to, kā atrast darbinieks .
Augstu mērķēt
Kā jūs meklējat darba sludinājumus kā karjeras vidū kandidātu, nebaidieties mērķēt augstu. Stiept sevi! Meklējiet vertikālu kustību, nevis horizontālu. Tas ir pārāk viegli, lai samazinātu sevi, vai runāt sev no pieteikšanās uz darbu, bet zinu, ka pat tad, ja jums nav nevienas prasmes vai prasības, kas uzskaitītas darba sludinājumā, jūs varat uzzināt par darbu. Ja jūs sajūta iebiedēta, izmēģiniet šo uzdevumu: izveidojiet sarakstu ar katru no jūsu paveikto darbu. Kad tas ir pabeigts, jūs noteikti pārliecinieties, nosūtot pavadvēstules un intervējot darbu.
Lasīt vairāk: 7 lietas, kas jāsamazina no jūsu vidējā karjera Resume 10 soļi veiksmīgai karjeras maiņai Padomi veiksmīgai vidēja karjeras maiņai