Atbrīvojoties no darba, var radīt vairākas negatīvas emocijas, tostarp šoks, dusmas, skumjas, satraukums un bailes par nākotni. Darbības, kuras jūs varētu veikt stresa laikā, kad esat atlaists, var būt izsitumi un negatīvas sekas, ja neesat ļoti piesardzīgs par to, ko jūs sakāt un darāt.
Tas ir īpaši svarīgi, ja kļūtu atvaļināts nav jūsu vaina.
Pat ja jūs atlaidīsit, jo neesat ideāls darbinieks, tas joprojām sāp. Jums pat nevar būt iemesls, kāpēc jūs tika atlaists , un jūs nedrīkstat paziņot . Iespējams, ka varēsit saglabāt savu darbu un pārsūdzēt jūsu izbeigšanu , taču var labāk turpināt darbu.
Kaut arī sāpīgi ir atlaist darbus, ir dažas lietas, kuras nedrīkstētu darīt, vai arī jūs varētu pasliktināt situāciju. Turpmāk sniegtie ieteikumi palīdzēs jums izdarīt labāko no sliktas situācijas, izvairoties no dažām bieži sastopamām kļūdām, ko atlaisti darbinieki.
10 lietas, ko neteikt vai darīt, ja esat atlaists
1. Nelietojiet vētru no telpām, neņemot laiku, lai saglabātu visus nepieciešamos dokumentus no sava darba datora. Personāla vai profesionāla rakstura dokumenti periodiski jāuzglabā sava darba datorā, jo jūs nekad nezināt, kad jūs negaidīti zaudējat darbu.
Daži darba devēji pavadīs darbiniekus, kas izbeiguši darbu, no darba vietas apšaudes brīdī, un jums jāpārliecinās, ka neatstājat svarīgu informāciju.
2. Ja iespējams, nesāk apspriesties ar izstāšanās problēmām, pirms uzņemsiet kādu laiku, lai apstrādātu savu uzbrukumu. Laiks patiešām dzied, un jūs varēsiet būt mierīgāki, ja jūs varat gaidīt, tāpēc jautā, vai jūs varētu satikties pēc dienas vai diviem, lai būtu šī saruna.
Lūk, ko jums vajadzētu lūgt savam darba devējam, ja jūs esat atlaists . Pa to laiku izpētes uzņēmuma politika un prakse, lai jūs būtu gatavi vienoties par saprātīgu atlaides kopumu, ja jūs plānojat piedāvāt vienu. Dažos gadījumos uzņēmums var piedāvāt izstāšanās paketi līguma izbeigšanas procesa laikā.
3. Neatteikties palīdzēt pārejai, ja kādu laiku notiks pirms termiņa beigām. Atvieglojot vienmērīgu pāreju, jūs atcerēsies kā labāku darbinieku un varēs gūt labumu, saņemot pozitīvus ieteikumus un nodošanu. Būdams jauks, pat tad, ja jūs esat sliktā situācijā, ilgtermiņā palīdzēsit.
4. Daži darba devēji dos Jums iespēju izstāties, nevis izbeigt darbu. Atlaidei ir priekšrocības un trūkumi vietās, kur tiek atlaists , taču, pirms jūs piekrītat, jums ir jāpārskata atšķirība starp to, kā atlaist un atlaiž . Lai izpētītu ietekmi uz bezdarbnieku pabalstiem pirms lēmuma pieņemšanas, sazinieties ar vietējo valsts bezdarba biroju.
5. Nebaidieties lūgt ieteikumu kā dalīšanas vienošanās sastāvdaļu vai vismaz noskaidrot, kā jūsu darba devējs sāks izmeklēšanu par jūsu pilnvaru laiku . Ja jums ir atbalstoši kolēģi, jautājiet, vai viņi var sniegt pozitīvu ieteikumu, kamēr jūs joprojām esat ciešā kontaktā.
6. Neuzspiež savu vadītāju impulsīvi vai vainoties saviem darbiniekiem vai padotajiem jūsu darbības traucējumiem. Tas ir grūti, ja jūs domājat, ka viņi palīdzēja izmaksāt jums savu darbu, bet nākamie darba devēji veiks pilnīgas iepriekšējās pārbaudes un meklēs informāciju no bijušajiem kolēģiem visos līmeņos. Visiem ienaidniekiem, kurus jūs esat izveidojis ar savām izejošajām atsauksmēm, visticamāk, tiks izplatīta bojājoša informācija. Daļlaika seansi var būt ilgstoši un var ietekmēt personālu, lai jūs uzskatītu par negatīvu personu.
7. Nepalaidiet garām iespēju lūgt pamatot savu darba devēja lēmumu. Ja nav ievērots pienācīgs process saskaņā ar uzņēmuma politiku, varat lūgt cilvēkresursus iegādāties papildu laiku, lai uzlabotu iespējamos trūkumus. Pārbaudiet šo rokasgrāmatu par savām tiesībām, ja jūsu darbs tiek pārtraukts .
Iespējams, ka jums ir kāda aizsardzība, izmantojot personīgu līgumu, arodbiedrības līgumu vai diskriminācijas novēršanas likumu. Pirms atskaites pabeigšanas konsultējieties ar darba advokātu, ja domājat, ka jums varētu būt lieta.
8. Nepabeigt savu dalīšanu, neapmeklējot citus darbus ar pašreizējo darba devēju, ja jums patīk strādāt tur . Iespējas var pastāvēt citās pozīcijās, ja jūsu priekšnieki redzēs jūs kā darbinieks ar pozitīvu attieksmi un spēcīgu darba ētiku. Jūsu darba devējs var uzskatīt jūs par citām darbavietām, kas labāk atbilst jūsu prasmēm, ja viņi uzzina, ka esat atvērts citām lomām. Tālāk ir norādīts, kā pieteikties uz darbu ar savu uzņēmumu , taču pirms procesa uzsākšanas pārbaudiet, vai tā ir iespējama.
9. Nepārraidiet savu uzbrukumu, lai nekavējoties izveidotu kontaktus ar draugiem un draugiem. Pirms pasakāt pasaulei, ka esat zaudējis darbu, veltiet laiku, lai pārdomātu jūsu vēstījumu un to, kā jūs vēlaties uztvert kolēģi un citi profesionāli kontakti. Izveidojiet savu stāstu par tādu tēmu kā darbs, kas jums nav piemērots. Bet nevajag pārāk kritiski izteikties pret savu darba devēju vai uzņēmumu kopumā. Saglabājiet emociju izstumšanu ierobežotai uzticamu draugu vai ģimenes locekļu grupai.
10. Vissvarīgākais - nezaudē ticību sev. Apdzīšana var būt demoralizējoša, bet atcerieties, ka tas ir tikai viens darba devēja lēmums, un jums būs citas piemērotas iespējas. Ņemiet laiku, lai pārgrupētu un atrast darbu, kas jums un jūsu interesēm labāk atbilst. Iespējams, ka tas nebija jums piemērots darbs, un jauna meklēšana ir tikai tas, kas jums vajadzīgs, lai virzītu savu karjeru.
Saistītie raksti: Top 10 iemesli, kā atbrīvoties Darbinieku tiesības, kad jūsu darbs tiek pārtraukts