Ak, lielākajā daļā dzīvību, dažiem rozā slīdumiem ir jāsamazina. Ja jūs plānojat zaudēt savu darbu, labākais scenārijs ir tas, lai izdomāt to ilgi, pirms jūs dodaties uz konferenču telpu tikai, lai to apmierinātu slikts HR pārstāvis - tādā veidā jūs varat sākt darbu pie darba meklēšanas, kamēr jūs joprojām esat nodarbināts.
Tālāk ir norādītas dažas brīdinājuma zīmes, ka jūsu bezdarba gadījumā jūsu kārta būs jāpiemēro *:
5 zīmes, kuras jūs varētu uzzināt
1. Uzņēmums nedarbojas labi.
Atkarībā no jūsu lomas šajā organizācijā, jums var būt tiešs ieskats uzņēmuma liktenēs. Ja jūsu darba devējs piesaista asiņotājus vai saņem naudu, saskaras ar drupināšanu presē vai cieš citu nozares reputāciju, jūsu darbs - kā arī jūsu kolēģu darbs - var nenotikt ilgi šai pasaulei.
Šā iemesla dēļ ir arī jāmaksā, lai saglabātu jūsu darba devēja profilu, sekojot tiem sociālajos tīklos, iestatot Google Alerts ar uzņēmuma nosaukumu un tā tālāk. Ne katrs sliktais pieminējums presē ir vienāds ar gaidāmajām briesmām, bet jums labāk ir zināt, kādā veidā vējš pūš ... pat tad, ja tas mainīsies.
Ņemiet vērā arī to, ka jūsu uzņēmumam nav nepieciešams slikti veikt lielas izmaiņas, kas ietekmē jūsu karjeru. Iegūšana vai citas strukturālas izmaiņas varētu ietekmēt jūs tikpat lielā mērā kā uzņēmējdarbības neveiksme.
2. Jums nav ko darīt.
Jūsu lielākais projekts tagad pieder kādam citam, kamēr jūsu mazāki pienākumi ir nonākuši pie interna plāksnes. Jūsu pārskati tiek nodoti citam pārvaldniekam, un jūsu klienti pakāpeniski pāriet pie kāda cita saraksta.
Tajā pašā laikā jūs mēģināt atrast veidus, kā turpināt aizņemties, kas neietver Solitaire vai izšķērdēt laiku sociālajos tīklos.
Sāciet izmantot šo brīvo laiku, lai izstrādātu stratēģiju, lai atrastu citu, labāku darbu. (Vienkārši nedariet nevienu no faktiskajiem darba meklējumiem darbā. Tas ir lielisks veids, kā pārtraukt potenciālo atlaišanu uz izbeigšanu cēloņa dēļ .)
3. Jūsu projektu termiņi vienkārši pārcēlās uz augšu ... un tie visi bija aptuveni vienā un tajā pašā laikā.
Varbūt tomēr tas nav tik daudz, ka jums nav ko darīt, bet jūsu boss, šķiet, ir daudz lielāks steigā nekā parasti, lai saņemtu savus projektus. Tas ne vienmēr norāda uz nenovēršamu atlaišanu, bet, ja daudzi jūsu termiņi palielināsies uzreiz, un uz to pašu vispārējo termiņu, jūs varat apskatīt savu termiņu izbeigšanai.
Tas nozīmē, ka tas nozīmē, ka, lai kāds skaidri nodzēstu savu uzdevumu sarakstu, pirms viņiem paziņo, ka viņu pakalpojumi vairs nav vajadzīgi, tas notiek. Saglabājiet uzmanību, lai jūs varētu redzēt to, ja tas notiks ar jums.
4. Jūsu boss jūs ienīst.
Varbūt jūs izmantojāt, lai saprastu, bet tagad jūs, šķiet, nevarat sazināties par pat visvienkāršākajiem jautājumiem, vai varbūt jūsu darba diena ir kļuvusi par vainīgo spēli, un jūs vienmēr esat tā. Varbūt pat bijis uzbrukums, kas ir patiesa kļūda no jūsu puses, kura, šķiet, neizdzēš nekādu pūļu vai atbildības uzņemšanos.
Neatkarīgi no iemesla, ja boss, šķiet, nav jūsu pusē , tas varētu būt laiks, lai sāktu pulēt savu CV.
5. Jūs jūtaties pēkšņi un pilnīgi nevietā.
Šo rādītāju ir mazliet grūtāk noskaidrot nekā dažus no citiem, bet tas joprojām ir vērts pievērst uzmanību. Ja jūs jūtaties kā svešzemju dzīves forma darbā, ar pilnīgi atšķirīgām prioritātēm, interesēm un perspektīvām nekā visi, ar kuriem jūs strādājat, varētu būt laiks turpināt darbu.
Pat ja jūs neesat gatavs dot kartona kārbu un teiks, ka visas savas lietas jāpārvieto savā mājas birojā, jums ir pelnījuši vairāk no darba pieredzes. Sāciet domāt par to, kā pārcelt uz draudzīgāku korporatīvo kultūru, pirms jūs izstumjat.
Pārskatiet šos 15 padomus darba gatavošanai, lai sāktu darbu.
* Piezīme: ne visi darbinieki, kuri zaudē darbu, atbilst bezdarba kritērijiem. Uzziniet vairāk par to, kam ir tiesības saņemt pabalstus , un, lai saņemtu konkrētu informāciju , sazinieties ar valsts bezdarba biroju .
Kas vēl tev vajadzētu zināt: ja tu pametos, pirms nokļuvis?