Stīvs Džobss. JK Rowling. Volts Disnejs. Oprah . Ko visiem šiem slavenajiem cilvēkiem ir kopīgas? Viņi visi ir atlaisti . Ja jūs pašlaik skatāties uz savām rozā lapām - vai paredzat tuvākajā nākotnē -, jūs varat baudīt mazliet komfortu, zinot, ka esat izcilā uzņēmumā. Bet, lai iestatītu sev līdzi otru aktu, kas ir tik iespaidīgs kā viņu, jums ir nepieciešams nedaudz sagatavoties. Un tas nozīmē dziļi elpot, sazināties un aplūkot jūsu situāciju.
Ja jūs, piemēram, lielākā daļa cilvēku, jums ir daudz jautājumu. Vai esat tiesīgs uz bezdarbu ? Vai jūs varat pārsūdzēt? Kas notiks, ja esat nepareizi izrakstījies? Ko jūs sakāt savos pavadvēstulēs un darba intervijās?
Lūk, kas jums jāzina par jūsu darbinieku tiesībām, jūsu finanšu iespējām un labāko ceļu uz priekšu, kad jūs esat atlaists vai citādi izbeidzas no darba.
Kad esat pazaudējis darbu, ir svarīgi tūlīt pārbaudīt kompensāciju, pabalstus, atsauces un bezdarbu. Ja jums ir atlaists un nav bijis informēts par pabalstiem, sazinieties ar sava iepriekšējā darba devēja vai pārvaldnieka Cilvēkresursu nodaļu, lai pieprasītu informāciju par pabalstu statusu.
Diena, kad jums tiks atlaisti, jūsu fokuss būs pārsteidzošs starp tūlītēju ("Es tikko saņēmu darbus, ko es tagad daru?") Un ļoti ilgtermiņa ("Vai mana karjera ir beidzies?"). Lai izvairītos no pazaudēšanas detaļās vai pingvides sev ārā, tas palīdz plānu.
Šajā pakāpeniskajā sarakstā ir norādīts, kas jums jāzina, kad esat atlaists no darba - un ko pievērsties šodien, rītdien, un tā tālāk.
Mēs visi to redzējām filmās: varonis tiek atbrīvots no viņa darba, rada lielu ainu, kas vai nu apgrūtina viņa ļauno bosu, vai arī nosaka varonu par iespējamo izpirkšanu, un pēc tam izsita no biroja, kopā ar mūzikas maiņu. Tas padara par lielisku drāmu, bet, ja jūs mēģināt to atkārtot reālajā dzīvē, jūs ievērosiet, ka tas ir daudz mazāk apmierinošs bez skaņu celiņa un glaimojošām gaismām.
Apakšējā rindā ir pareizs veids, kā rīkoties pēc tam, kad esat atbrīvojies no darba - un daudzi jautājumi, kurus nevajadzētu teikt vai darīt, lai sliktākā situācija nebūtu sliktāka. Izvairieties no šīm bieži sastopamajām kļūdām.
Īsa atbilde: droši vien ne. Kad darbinieks tiek izbeigts vai atlaists, nav federālu noteikumu, kas pieprasa darba devējiem iepriekš informēt darbinieku, ja vien darba ņēmējam nav individuāla līguma ar viņu darba devēju, apvienošanās / kolektīvo līgumu vai WARN likuma. Ja jūs, piemēram, lielākā daļa darba ņēmēju, iespējams, tie neattiecas uz jums - šādā gadījumā jūsu darba devējs var brīvi izbeigt jūs uz vietas.
Kad darbinieks tiek izbeigts cēloņa dēļ , viņi tiek atbrīvoti no darba konkrēta iemesla dēļ , piemēram, ir hroniski novēlotas, zādzībās, pārāk daudz līdzekļu sociālo mediju vai sliktas attieksmes dēļ. Ir svarīgi noskaidrot, vai jums tika atlaists par iemeslu, nevis atlaist, jo tas var noteikt, vai jums ir tiesības uz bezdarbu . Lūk, kā rīkoties tiek izbeigts cēloņa dēļ.
Neuzskatu, ka to, ka tiek atlaists, nozīmē, ka jūs nevarat saņemt bezdarbu . Atkarībā no apstākļiem jūs vēl varētu pretendēt. Izņēmums ir tas, ja jūs tika atlaists par pārkāpumiem, bet jūs vienmēr varat to piemērot, jo jūsu uztvere par jūsu darba vēsturi var atšķirties no jūsu darba devēja.
Nepareiza izbeigšana rodas, ja darbinieks tiek atbrīvots no darba nelikumīgu iemeslu dēļ vai ja uzņēmuma darbinieki tiek atlaisti, ja tiek pārkāpta uzņēmuma politika. Ja jūs nepamatoti pārtraucat, iespējams , jūs varat pārsūdzēt lēmumu . Lūk, kā pateikt, vai esat nepamatoti izbeigts - un ko jūs varat darīt ar to.
Neatkarīgi no tā, kā jūs izbeidzaties, ir svarīgi zināt jūsu tiesības. Atkarībā no valsts, kurā jūs dzīvojat, neatkarīgi no tā, vai strādājat saskaņā ar līgumu vai kā darba ņēmējs, un kā darba devējs parasti strādā pie izbeigšanas, jūsu tiesības būs atšķirīgas. Lūk, kā uzzināt, kas jums ir tiesības.
Atbrīvošana no darba nav pasaules galā, pat ja tā šķiet tāpat kā dienā, kad saņemat izbeigšanu. Pareizi apstrādāts, tas var būt neliels trieciens jūsu karjeras ceļā. Lūk, kā godīgi un pozitīvi rīkoties ar neizbēgamās darba intervijas jautājumiem par jūsu izbeigšanu, lai jūs varētu pāriet uz nākamo piedzīvojumu.