Iemesli, kādēļ darbinieku var atbrīvot no darba
Kas ir izbeigšanas iemesls?
Iemesli, kādēļ darbinieks var tikt izbeigts cēloņa dēļ, ir, bet ne tikai, zādzība, gulēšana, narkotiku vai alkohola testa nepildīšana , ierakstu viltošana, piesavināšanās, nepaklausība, krāpšana, vajāšana, privātas, konfidenciālas informācijas vai komercnoslēpumu izpaušana, apzināti pārkāpjot uzņēmuma politika vai noteikumi un citi nopietni pārkāpumi, kas saistīti ar jūsu nodarbinātību.
Kad jūs izbeidzat cēloņa dēļ, darba devējam nav par to jābrīdina . Vienīgais brīdis, kad darba devējam ir jāpaziņo par masveida atlaišanu vai lielu rūpnīcu vai uzņēmumu slēgšanu saskaņā ar Likumu par darba ņēmēju pielāgojumiem un pārkvalificēšanu (WARN). Pretējā gadījumā federālie likumi uzņemas noklusējuma nodarbinātību ASV, kas ir pazīstama kā darbs pie darba vietas.
Lielākā daļa ASV strādājošo tiek nodarbināti pēc vēlēšanās . Nodarbinātības laikā darba devējam un darbiniekam būs iespēja elastīgi izbeigt attiecības jebkurā laikā gandrīz jebkura iemesla dēļ, ja vien tie nav diskriminējoši iemesli, piemēram, rase, dzimums, seksuālā orientācija, utt. Tā rezultātā nav federāla likuma, kas liek darba devējam nekavējoties paziņot par darba ņēmēja izbeigšanu.
Nodarbošanās vai cesijas atcelšanas iemesls var būt arī noziedzīgā nodarījuma vai līguma pārkāpums, kas jums ir ar jūsu darba devēju.
Pat ja jūs esat izbeigts cēloņa dēļ, jums var būt tiesības saņemt atlaišanas pabalstu vai citu kompensāciju saskaņā ar jūsu darba līgumu vai uzņēmuma politiku.
Neuzskatu par to, bet neko neņemiet, kamēr neesat lūdzis. Daži darba devēji dod priekšroku laulības atņemšanai vai pat atlaišanai no darba, kā atlaišanu, nevis cīnās ar grūtībām, kas rodas, pārtraucot cēloņus.
Kas ir nepareiza izbeigšana?
Nepareiza izbeigšana, ko sauc arī par nelikumīgu atlaišanu, ir tad, kad darbinieka darba līgums ir izbeigts tādu iemeslu dēļ, kas ir nelikumīgi vai pārkāpj līguma noteikumus.
Daži nelikumīgas izbeigšanas piemēri ietver diskrimināciju, atriebību, nelegālu darbību vai atteikšanos no tā vai līguma vai uzņēmuma rokasgrāmatas pārkāpumu.
Ja jūs uzskatāt, ka jūsu izbeigšana bijusi netaisnīga vai ka saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku tā nav izturēta , jūs varat saņemt palīdzību. Jūs varat apstrīdēt lēmumu pārtraukt savu darbu. ASV Darba ministrijai ir informācija par katru likumu, kas regulē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību. Jūsu valsts darba departaments var arī palīdzēt, atkarībā no valsts tiesību aktiem un apstākļiem.
Turklāt vietējām advokātu asociācijām bieži ir nosūtīšanas pakalpojums, un tiem var būt arī tieša tālruņa līnija, pie kuras varat piezvanīt, lai atrastu darba advokātu, kas nodarbojas ar nelikumīgu izbeigšanu . Paturiet prātā, ka jums būs jāmaksā par advokāta pakalpojumiem vai jāatrod kāds, kas vēlas sniegt advokātu pro bono.
Vai nepieciešama papildu informācija par nelikumīgu izbeigšanu? Šajā rokasgrāmatā ir sniegts ieskats par to, kādas konkrētas situācijas var pretendēt un ko darīt, ja uzskatāt, ka esat nepamatoti izbeigts, tostarp par to, kā pārsūdzēt lēmumu .
Izbeigšana cēloņiem un bezdarbam
Ja jūs tiekat izbeigts cēloņa dēļ, jūs, iespējams, nevarat saņemt bezdarbnieka pabalstu.
Atšķirības valsts likumos un nodarījuma smagums ir daļa no bezdarbnieka pabalsta atbilstības. Ja neesat pārliecināts, vai jums ir tiesības uz bezdarbu, sazinieties ar valsts bezdarba biroju, lai noteiktu, vai esat tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu . Ja jūsu prasījums ir noraidīts, jums būs iespēja iesniegt apelāciju un izskaidrot jūsu izbeigšanas apstākļus.
Tomēr neuzņemieties to tāpēc, ka jūs esat izbeiguši cēloņa dēļ, un jūs nevarēsit saņemt bezdarbu. Jūs nezināt, kamēr neesat jautā.
Vai ir jautājums?
Pat ja jūs redzētu izbeigšanu, darba zaudēšana bieži vien ir šoks. Jūs varat atrast sev miljonus jautājumu, un nav skaidra priekšstata par to, kur saņemt atbildes. Šis FAQ var sniegt norādījumus; ja jums rodas jautājums par tiesībām uz bezdarbu , darbinieku tiesībām pēc līguma laušanas vai par to, kas notiek ar jūsu pensionēšanās un veselības pabalstiem, kad jūs esat pārtraucis darbu, šī ir vieta, kur sākt rīkoties .
Bez tam, jūsu bijušais darba devēju personāla departaments var palīdzēt ar daudzām jūsu problēmām - lai gan viņi vairs neuzrāda jūs, viņiem ir jāpārliecinās, ka bijušajiem darbiniekiem ir visa nepieciešamā informācija. Jūs varat arī sazināties ar savu valsts bezdarba biroju vai valsts darba departamentu, lai iegūtu konkrētu informāciju par bezdarbnieku pabalstiem.
Lasīt vairāk: 50+ biežāk uzdotie jautājumi par to, kā atbrīvoties Jautājumi, kas jāuzdod darba devējam, kad esat nogalināts