Tas nozīmē, ka lielākā daļa darba devēju neapkaros darbinieku bez iemesla . Lielākā daļa uzbrukumu ir izbeigšanās cēloņa dēļ , kas nozīmē, ka darbinieks ir atlaists konkrēta iemesla dēļ.
Paturiet prātā, ka darba attiecību izbeigšana atšķiras no atlaišanas , kas notiek, kad darbinieks tiek atlaists darba trūkuma dēļ.
10 iemesli, kādēļ darbinieki var atbrīvoties
Apskatiet dažus no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kāpēc darbinieki var atbrīvot no darba. Apsveriet šo sarakstu ar "ko nedarīt" un nepieļaujiet šīs kļūdas pie jebkurām izmaksām.
- Bojājot uzņēmuma īpašumu
Jūs zināt, ka filma Office Space ir vieta, kur trīs darbinieki iznīcina printeri? Filma ir smieklīga, bet reālajā dzīvē tas ir aizskarošs pārkāpums. Vai tīši vai nē, ja jūsu darbības rezultātā tiek nodarīts kaitējums uzņēmuma īpašumam vai aprīkojumam, tas var izraisīt jūsu darba zaudēšanu. - Narkotiku vai alkohola lietošana darbā
Pārēšanās vai uzņemšana narkotikām darba vietā traucēs jūsu darbu uz vietas, kā arī dažu narkotiku lietošana var būt nelikumīga. - Uzņēmuma ierakstu viltošana
Tas nav neētisks, bet tas var radīt ilgtermiņa juridiskas vai izpildes problēmas uzņēmumam.
- Nepārvaldība
Jums nav jāteic "jā" visiem pieprasījumiem vai vienmēr piekrītiet savam pārvaldniekam. Tomēr atteikšanās ievērot rīkojumus, obstrukcionistu izturēšanos vai strīdīgus sakarus var novest pie jūsu darba zaudēšanas. Ja jūs nepiekrītu sava vadītāja pieprasījumam vai politikai, izteikt to pieklājīgi vai sazināties ar uzņēmuma personāla departamentu, lai saņemtu palīdzību ar starpniecību.
- Neatbilstība
Ir daudz, kas ietilpst šajā kategorijā no seksuālas uzmākšanās uz iebiedēšanu līdz kriminālpārkāpumam. Šajā kategorijā ietilpst arī neētiska rīcība, ieskaitot melošanu, zādzību, krāpšanu un rūpniecisko spiegošanu. - Slikta uzstāšanās
Uzņēmumi vēlas, lai darbinieki, kuri veic savu darbu, labi strādātu. Būtībā, ja neesat izpildījis pienākumus, kas aprakstīti jūsu darba aprakstā - vai ja jūsu darbs ir jāuzrauga vai bieži vien ir jādara atkārtoti, jums nav labas investīcijas uzņēmumam. - Zagt
Ne tikai tas ir nelikumīgs, bet tas ir aizskarošs pārkāpums. Tas ietver mazu zādzību, piemēram, pildspalvu vai papīra kastīti, kā arī naudas vai lielu priekšmetu vai aprīkojuma zādzību no uzņēmuma. - Uzņēmuma īpašuma izmantošana personīgai lietošanai
Lielākā daļa uzņēmumu neuztraucas, ja jūs izmantojat biroja kopiju personiskam dokumentam vai sūtat neregulāru personīgo e-pastu no sava darba datora. Tomēr pastāvīga interneta vai biroja aprīkojuma lietošana personiskos jautājumos nav pieņemama. - Pārāk daudz laika aizņem
Ja jūs vienmēr esat novēloti, bieži paņem slimības dienas vai pārsniedzat visas atvaļinājuma dienas, darba devēji pamanīs. Jūsu prombūtne varētu kavēt paveikto darbu - gan savu darbu, gan citu cilvēku darbu jūsu komandā.
- Uzņēmuma politikas pārkāpums
Politika dažādās uzņēmējsabiedrībās ir atšķirīga, un, ja jūs rūpīgi saņemat darbā, ir laba ideja pārskatīt uzņēmuma politiku. Piemēram, dažiem uzņēmumiem var būt politika par iepazīšanās ar draugiem, piemērotu rīcību personīgi un sociālajos plašsaziņas līdzekļos un daudz ko citu. Noteikti ievērojiet šos noteikumus.
Vairāk iemeslu nodarbinātības izbeigšanai
Aptaujas ziņo par šādiem iemesliem: darba devēji ir izbeiguši darbu no darba:
- 22% darba devēju ir atlaiduši darba ņēmēju, lai sauktu slimus ar viltus attaisnojumu (CareerBuilder)
- 24% darba devēju ir atlaiduši kādu, kas izmanto internetu ar darbu, kas nav saistīts ar darbu (CareerBuilder)
- 41% darba devēju ir atlaiduši darbinieku par novēlotu darbu (CareerBuilder)
- 17% ir atlauzuši kādu, ko viņi ievietoja sociālajā medijā (CareerBuilder)
- 22% darbinieku zina kādu, kurš ir atlaists, lai izšķērdētu laiku birojā vai traucētu citiem darbiniekiem (SHRM)
- 33% darba devēju ir disciplinējuši darbinieku sociālās mediju politikas pārkāpšanā (SHRM)
Citi iemesli, kāpēc darbinieku var atbrīvot no darba, ir atsaukties uz atsākšanu vai darba pieteikumu, nespēja sazināties ar kolēģiem vai vadību, ievietot sociālajos plašsaziņas līdzekļos - vai vispār bez iemesla.
Paturiet prātā, ka daudziem darba devējiem ir ieviesta politika, kurā ir detalizēta disciplinārā rīcība, kuru var veikt pirms darba ņēmēja slēgšanas. Ja jums nepieciešama informācija par politiku, pārbaudiet savu darbinieku rokasgrāmatu vai lūdziet Cilvēkresursu nodaļai informāciju par uzņēmuma politiku un procedūrām.
Darbinieku tiesības, kad darbs tiek pārtraukts
Kādas ir jūsu tiesības, ja jūsu darbs tiek pārtraukts? Šeit ir informācija par darbinieku tiesībām, kad jūsu darbs tiek izbeigts, un iespējas saņemt palīdzību, ja jums ir jautājumi par šīm tiesībām un / vai ja jūs uzskatāt, ka esat ticis diskriminēts vai ka esat ticis pakļauts nelikumīgai izbeigšanai .
Vai ir jautājums?
Šeit ir atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par darba attiecību izbeigšanu, tostarp iemesliem, kāpēc darbinieki tiek atbrīvoti no darba, darbinieku tiesības, kad esat beidzis darbu, apkopojat bezdarbu, nelikumīgu izbeigšanu, atvadoties no kolēģiem un vairāk. Plus, uzziniet, kādi pasākumi jāveic, kad esat atlaists, ja jūs joprojām esat tiesīgs uzņemties bezdarbu , un kādus jautājumus varat uzdot savam darba devējam, kad jūs esat atlaists .
> Avoti : CareerBuilder 2016 tiešsaistes pirkumu apsekojums, karjeras veidotājs 2016. Craziest excuses aptauja, CareerBuilder darba aptaujas novēlota pārbaude, sociālās informācijas iegāde uzņēmumā (SHRM), lielākie darba traucējumi (SHRM)