Darbinieki var atkāpties no konstruktīvas budžeta izpildes par vienu situāciju vai incidentu kopumu. Tas palīdz darbiniekam, ja viņš vai viņa atkāpjas no amata drīz pēc pārkāpuma, jo likums par sūdzību izskatīšanas ierobežojumiem privātā sektora darbiniekiem ir 180 dienas no paziņošanas dienas - 300 dienas, ja valstij ir arī likumi, kas aizliedz to pašu diskriminējoša uzvedība. (Federālajiem darbiniekiem ir mazāks 45 dienu periods, lai sazinātos ar aģentūras EEO padomdevēju.)
Piezīme . 2016. gadā ASV Augstākā tiesa lietā Green v. Brennan nolēma, ka šis ierobežojumu statuss sākas brīdī, kad darbinieks paziņo, nevis pēdējā diskriminējošā incidentā.
Konstruktīvā budžeta izpildes apstiprināšana un bezdarbnieka pabalsti
Darba ņēmēji, kuri brīvprātīgi pametuši darbu, parasti nesaņem bezdarbnieka pabalstus , kā arī parasti zaudē tiesības iesūdzēt uzņēmumu par nelikumīgu izbeigšanu.
Tomēr darba ņēmēji, kas zaudē darbu konstruktīvas budžeta izpildes rezultātā, var pieteikties un saņemt bezdarbu, kā arī saglabāt tiesības iesūdzēt tiesā. Tas ir tāpēc, ka atkāpšanās no amata nebija tehniski brīvprātīga, un tāpēc to var uzskatīt par izbeigšanu saskaņā ar likumu.
Ja jūs uzskatāt, ka jūsu atkāpšanās no amata tiek uzskatīta par konstruktīvu budžeta izpildi, nākamais solis ir iesniegt sūdzību Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijai un, iespējams, konsultēties ar darba ņēmēju advokātu.
Atkal laiks ir būtisks: atkarībā no tā, vai strādājat publiskajā vai privātajā sektorā, var rasties jautājums par dienām, lai sāktu sūdzību. Piemēram, Green v. Brennan ierobežojumu statuss bija 45 dienas, jo Zaļais bija valdības darbinieks.
Ja neesat pārliecināts, vai jums ir tiesības uz bezdarbu, sazinieties ar valsts bezdarba biroju, lai noteiktu, vai esat tiesīgs saņemt bezdarbnieka pabalstu. Ja jūsu prasījums ir noraidīts, jums būs iespēja iesniegt apelāciju un izskaidrot jūsu izbeigšanas apstākļus.
Prasības pierādīšana
Pierādīšanas pienākums ir darba ņēmējam, taču parasti juridiskā konsultācija un valsts darba departamenti ir gatavi darīt visu iespējamo, lai palīdzētu lietā un aizsargātu darbinieku.
Parasti darbiniekiem ir jāapliecina, ka viņu darba devējs viņu darbā ir pārkāpis. Paredzams, ka viņi dokumentēs, ka viņi sasniedza savu sūdzību, sūdzējās savam uzraugam, cilvēkresursu kontaktam, bosam utt., Taču problēma turpinājās.
Ja jūs pieprasāt konstruktīvu budžeta izpildes apstiprināšanu, tiesa vēlēsies pierādīt, ka šī darba vide bija tik brutāla un nepanesama, ka gandrīz jebkura darbiniece varētu pamest (ja tā vēl nav).
Ja jūsu atkāpšanās notika pēc jautājuma ilga laika, jums vajadzētu paskaidrot, kas tevi tik ilgi atstāja.
Parasti ir jābūt skaidram aprakstam par pārkāpumu un tā ietekmi uz jūsu atkāpšanos no amata.
Nepareiza izbeigšana
Ja darbinieks uzskata, ka viņš vai viņa bija spiests pamest darbu, jo darba devējs padarīja darbu par nepanesamu, viņš var iesniegt prettiesisku izbeigšanas prasību pret bijušo darba devēju. Šādā gadījumā piespiedu atmešana ir juridiski līdzīga negodprātīgai iztukšošanai.
Ja uzskatāt, ka jūsu izbeigšana ir bijusi nelikumīga un jums ir bijusi konstruktīva izbeigšanās, vai arī jūs neesat izturējies saskaņā ar likumu vai uzņēmuma politiku, jūs varat saņemt palīdzību. Piemēram, ASV Darba ministrijai ir informācija par katru likumu, kas reglamentē nodarbinātību, un padomu par to, kur un kā iesniegt prasību.
Jūsu valsts darba departaments var arī palīdzēt, atkarībā no valsts tiesību aktiem un apstākļiem.
At-Will Nodarbinātība
Pie nodarbinātības nozīmē, ka jūs varat atmest jebkurā laikā, saskaņā ar uzņēmuma noteikumiem. Ja jūs pametat bez iemesla, jums nebūs pietiekami labas prasības pret savu darba devēju, lai meklētu tiesvedību. Konstruktīvas budžeta izpildes gadījumā jūs varēsiet pieteikties bezdarbnieka pabalstiem, un jums būtu jāiesniedz prasība par zaudējumu atlīdzību.
Ja tiek konstatēts, ka pret jums tika veiktas nepareizas darbības, saskaņā ar likumu jūs brīvprātīgi neaizmirsāt - jums bija piespiedu kārtā.
Piemērs: Jānis uzskata, ka viņš ir konstruktīvi atbrīvots, kad viņš juta piespiest atmest pēc tam, kad viņa boss samazināja savu atalgojumu un pabalstus, ja viņam nav bijis saistīts ar izpildi.
Lasīt vairāk: 50+ Biežāk uzdotie jautājumi par to, kā tiek atlaisti