Neatkarīgi no tā, vai esat bijušais jauns bērns piecu cilvēku uzņēmumā vai piecdesmit piecu gadu vecumā, ievadīšana var būt sarežģīta. Tomēr pareizi ieviest sevi ir ļoti svarīgs solis, veidojot gan profesionālas, gan personiskas attiecības ar saviem kolēģiem.
Jums vispirms vajadzētu uzzināt, vai jūsu darbā iekārtošanas menedžeris plāno izsūtīt e-pastu vai iepazīstināt jūs ar komandas sanāksmi. Tad jūs zināt savas nākamās darbības, bet galu galā tam vajadzētu būt cilvēkresursu nodaļai vai jūsu vadītājam, lai uzsāktu agrīnu ieviešanu. Ja viņš vai viņa neizturēsies, tad jūs zināt, ka jums ir jārisina jautājumi savās rokās. The
Šeit ir seši padomi, kā iepazīties ar jaunu darbu .
01 Nebaidieties lūgt ieietu rindu
02 Kā ieviest sevi
Kad jūs tik daudz nodibinājāt, pārliecinieties, ka ievedat sevi personīgi un esiet tikpat draudzīgi un tik interesanti kā vien iespējams. Jūsu ievads var būt vienkāršs: jums, protams, jānorāda jūsu vārds un loma, kuru jūs lietojat. Var būt arī noderīgi dalīties ar jūsu pieredzes tidbit (piemēram, kur jūs pēdējo reizi strādājāt un ko jūs tur darījāt), lai jūsu kolēģi varētu izprast savu perspektīvu un procesus.
Līķa piķis, ko jūs, iespējams, izmantojāt, veicot darba meklēšanu, labi darbosies, lai ātri iepazītos.
03 Pieprasiet Organizācijas diagrammu
Nebaidieties vērsties pie jūsu kontakta ar cilvēkresursiem, lai uzdotu jautājumu, vai viņš vai viņa var nodrošināt "org chart", lai jūs varētu uzzināt, par kuru jūs ziņosit un par kuru jūs varētu pārvaldīt.
04 Atpazīt ikvienu jūsu darba vietā
Padariet sevi pieejamus visiem jautājumiem, kas viņiem varētu būt par jums, un uztvert visas atgriezeniskās saites vai ieskatu par viņu lomu un jūsu turpmākajām darba attiecībām. Iespējams, pat ir laba ideja lūgt kolēģus, ar kuriem jūs rūpīgi strādāsiet, lai pēc kafijas pagatavošanas saņemtu kafiju, pusdienas vai dzērienu, lai iepazītos ar tiem nedaudz mazāk oficiālā vidē.
Tajā pašā laikā sāciet labā kājā un mēģiniet atpazīt ikvienu savā darbavietā, pat ja tas ir tikai ar smaidu un "sveiks".
05 Nosūtīt sekojošu e-pastu
Tam nav jābūt sarežģītai:
"Hi Susan, bija lieliski tikties ar jums šodien! Paldies par sniegto pamatinformāciju.
Es ceru sadarboties ar jums nākotnē un, lūdzu, nevilcinieties pievērsties, ja jūs varat domāt par kaut ko citu, kas man būtu noderīga vai arī jums būtu kādi jautājumi. "
06 Neuzkāpjieties, ja neesat ieviests ikvienam
Tas nozīmē, ka, ja ir kāds, kurš, jūsuprāt, ir satikts , neatkarīgi no tā, vai tas ir kāds, kas pieņems lēmumus par jūsu atalgojumu un veicināšanas pasākumiem, vēlāk būs jūsu departamentā, vai arī svarīgi, lai jūsu darbs būtu paveikts vai tiktu iesaistīts jūsu darbā. intervijas process, nevilcinieties sazināties ar savu vadītāju vai sazināties ar cilvēkresursiem un vismaz lūgt e-pasta ievadu.