Neatkarīgi no tā, vai ārsta piezīme ir nepieciešama vai nav, atkarībā no jūsu uzņēmuma un jūsu konkrētās situācijas.
Lasiet zemāk, lai saņemtu padomu par to, kad saņemt ārsta piezīmi un kā dokumentēt darba devējam jebkādas slimības un traumas.
Kad saņemt ārsta piezīmi
Katram uzņēmumam ir sava politika attiecībā uz to, vai darbiniekiem ir jāiesniedz ārsta piezīme, kad viņi lieto slimības dienu. Uzņēmumiem ir arī sava politika par to, vai jums ir jāiesniedz piezīme darba dienā vai pēc tam.
Daudzi uzņēmumi neprasa ārsta piezīmi par dienu vai diviem darba kavējumiem, bet, ja jūs neatrodat ilgāku laiku, var būt nepieciešama piezīme.
Tāpēc, lūdzu, skatiet savā personāla birojā vai darbinieku rokasgrāmatā, lai uzzinātu, kāda ir jūsu uzņēmuma politika attiecībā uz ārsta piezīmēm.
Ja jums ir kādas šaubas par to, vai jūsu uzņēmumam būs nepieciešama piezīme, vienmēr ārsts raksta jums piezīmi, kamēr esat ārsta kabinetā. Jūsu ārsts nevar atklāt savu slimību diagnozi bez jūsu atļaujas, taču viņš vai viņa var pierādīt, ka jūsu apmeklējums ir nepieciešams, ieteikt prombūtnes laiku un norādīt īpašas naktsmītnes, kas jums varētu būt nepieciešama, lai atgrieztos darbā.
Ārsta attaisnojums var jums piedāvāt arī nelielu aizsardzību gadījumā, ja uzņēmums nolemj izmantot jūsu prombūtni kā iemeslu reklāmas atņemšanai vai pat aplaupīšanai. Slimniekiem un ievainotiem darba ņēmējiem saskaņā ar ASV tiesību aktiem ir noteikta aizsardzība , un veselības aprūpes speciālists, kurš ir dokumentējis veselības stāvokļa traumu vai slimību, var sniegt jums nepieciešamo dokumentāciju, lai saglabātu savu darbu.
Ārstu piezīmes un pagarināts medicīniskais atvaļinājums
Ja jums ir slimība, kas prasīs, lai jūs kādu laiku ilgstat darbā, jums, visticamāk, vajadzēs saņemt ārsta piezīmi, kas sniegs jūsu darba devējam. Piezīme palīdzēs nodrošināt, ka jūs saņemat visas priekšrocības, kas tiek piedāvātas saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnisko aprūpi (FMLA).
Jūsu piezīmē jūsu ārsts nav jāatklāj sava slimības īpašais raksturs saskaņā ar aizsardzību, ko piedāvā Veselības apdrošināšanas pārnesamības un atbildības akts (HIPAA). Tomēr, iespējams, ārsts var noteikt datumus, kad jums būs ārstēšanās, vai citādi nevarēs doties uz darbu.
Pārliecinieties, vai jūs zināt sava uzņēmuma politiku, kas saistīta ar pagarinātu atvaļinājumu, un iepazīties ar FMLA, ja tas ir piemērojams.
Ārstu piezīmes un invaliditātes naktsmītnes
Ja jums ir nodarīts kaitējums, kas prasa īpašas naktsmītnes jūsu darba vietā, jums, iespējams, būs nepieciešams arī ārsts, lai dokumentētu savas vajadzības vēstulē savam darba devējam vai darba devēja iesniegtajai veidlapai.
Līdzīgi kā slimība, jums nav jāatklāj savi īpašie traumējumi, taču, iespējams, ārsts varēs uzrādīt to naktsmītņu sarakstu, kuri jums būs nepieciešami darbā.
Iepazīstieties ar politiku un aizsardzību, ko jūsu uzņēmums piedāvā savā rokasgrāmatā, kā arī likumu par amerikāņiem ar invaliditāti (ADA).
Nepārlieciet to
Pārliecinieties, ka, sniedzot ārsta attaisnojumu par prombūtni, tas faktiski ir leģitīms. Ir tiešsaistē pieejami krāpnieki, veidlapas un piezīmes; tomēr tie nav darba risku. Viltota ārsta piezīme var novest pie tā, ka jūs zaudējat darbu.
Uzrakstiet savu neierašanās vēstuli
Dažos birojos nav nepieciešama ārsta piezīme par to, ka viņiem nav darba vai dienas, bet tie prasa, lai jūs nosūtītu prombūtni attaisnojuma vēstuli vai e-pastu. Sazinieties ar savu personāla departamentu, lai uzzinātu, vai jums ir jāiesniedz attaisnojuma vēstule, kāds formāts to nosūtīt un kuram to nosūtīt.
Ja jūsu darba devējs pieprasa atteikšanos no attaisnojuma vēstules, lasiet šeit par attaisnojumu sarakstu par trūkstošo darbu . Izlasiet šos atrunas par attaisnojuma vēstules piemēriem un izmantojiet tos, lai rakstītu savu vēstuli par neierašanos vai e-pastu.
Saistītie raksti: Parauga darbinieku vēstules Atbildes uz jūsu jautājumiem par FMLA Izņēmuma prombūtne no darba