Darbavietas intervijā negatīvi ir viegli uztvert, un darba devēji nevēlas pieņemt darbā negatīvus, sarežģītus vai sarežģītus cilvēkus. Pozitīvi vērtējamas pilnvaras, un uzņēmumi vēlas pieņemt darbā darbiniekus, kuri dara visu iespējamo, lai skatītos uz spilgtās puses un izvairītos no sūdzībām.
Vārdiem, kurus izmantojat sadarbības tīklu sanāksmēs un intervijās, būtu jāatspoguļo pozitīvas perspektīvas, kā arī jāņem vērā jūsu entuziasms par to, ka tiek ņemts vērā darbs vai nodošana.
Ja jūs saskaraties ar negatīvu, ja jūsu spēja sarunāties ir ierobežota, vai arī, ja jūsu vārdu krājums tiek apzīmēts ar vārdiem, akronīmi un pārāk daudzi pildvielas, piemēram, "umm" vai "līdzīgi" vai "jūs zināt", tas nenāks lai radītu vislabāko iespaidu.
Ko teikt, kad tu apspriežas un sadarbojies
Ko darīt, lai sakārtotu kontaktus un menedžeru pieņemšanu darbā, ir salīdzinoši vienkāršs. Ir svarīgi to saglabāt profesionāli un izvairīties no pārāk personīgas lietas.
Personai, kas jūs intervē, jums nav jāzina par savu personīgo dzīvi, savu ģimeni, draugiem, jūsu politiku vai jebkuru citu, kas nav saistīts ar nodarbinātību. Intervētājs var uzdot jautājumus, piemēram, " Kādas jūs esat kaislīgi ?", Lai uzzinātu vairāk par tevi un to, kā jūs varētu iekļauties uzņēmuma kultūrā , bet ļaujiet viņiem to vispirms radīt.
Tad rūpīgi atbildiet uz jebkādām izmeklēšanām, cik vien iespējams koncentrējoties uz darbu.
Nav nepieciešams brīvprātīgi izmantot personīgo informāciju. Pārāk daudz sadales var kavēt jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā, ja tas rada sarkano karogu par jūsu pieejamību vai jūsu kvalifikāciju darbā. Apakšējā līnija ir tāda, ka iznomāšanas menedžeris vēlas uzzināt, kāpēc jums ir tiesības uz darbu , un tas ir tas, ko jums vajadzētu izcelt sarunās.
Ņemiet laiku, lai atbilstu jūsu kvalifikācijai darbā , un pievērsiet uzmanību saviem spēcīgākajiem akreditācijas datiem.
Ar tīkla kontaktiem tas ir atkarīgs. Kad jūs satiekat vai runājat ar biznesa kontaktu, tiek piemēroti tādi paši noteikumi kā personas datu apspriešanai ar intervētāju. Saglabājiet to profesionāli. Ja jūs zināt personu, ar kuru esat personīgi sazinājies, un labi, ir labi, ja vēlaties dalīties ar citiem.
Ņemot laiku, lai sagatavotos un pienācīgi izveidotu savienojumu, tiks nodrošināta veiksme ikvienas tikšanās tikšanās laikā .
Ko nevar teikt darba meklēšanas laikā
Viena no lielākajām darba meklētāju izdarītajām kļūdām nav saistīta ar komunikācijas prasmēm pirms sanāksmēm un darba intervijām. Viens no kritērijiem, ko darba devēji izmanto, izvēloties pieteikuma iesniedzējus, ir iespēja labi sazināties, un kandidātam, kuram trūkst pamati, grūtāk būs jāpieņem darbā.
Ko jums vajadzētu teikt, kad meklējat darbu? Kādus vārdus gatavojas pieņemt, lai darba devējs divreiz padomātu par jūsu pieņemšanu darbā? Vārdi un frāzes, lai izvairītos no lietojuma iederšanās divās kategorijās.
Runājot ar potenciālo darba devēju vai pat kontaktam ar tīklu, ir jārunā tādas tēmas kā šie:
- ES ienīstu savu darbu
- Es nesapratu ar savu bosu
- Uzņēmumam bija šausmīgi strādāt
- Tas nebija mans darbs
- Man nebija samaksāts pietiekami
- Man ir nepieciešams laiks, lai ...
- Vai grafiku var mainīt?
Ir arī tie nosacījumi, kas ir daļa no ikdienas sarunas, taču, ja jūs apspriežat darbu ar personāla menedžeri, nepastāsiet labi. Pat "awesome" vai "but" var pārtraukt sarunas plūsmu.
Šeit ir daži no vārdiem un frāzēm, kas iznomā menedžeri:
- Patiesībā
- Ah
- Satriecošs
- Bet
- Chill
- Huh!
- Hmm
- Es to nedomāju
- Es nezinu
- Es neatceros
- ES domāju
- ES domāju
- ES mēģināju
- Es negribētu
- It kā
- Kā
- Pilnīgi
- Uhh
- Uh-huh
- Ak, vai
- Uh-uh
- Umm
- Jūs puiši
- Tu zini
- Tu zini, ko es ar to domāju
Padomi, kā to saglabāt profesionāļiem darba intervijā
Atbrīvoties no pildvielas vārdiem. Var būt grūti likvidēt dažus nevajadzīgos vārdus, kurus jūs visu laiku lietojat no profesionālā vārdnīcas, bet, ja jūs praktiski izmantosiet, drīzumā jūs spēsiet runāt brīvi profesionālā vidē.
Padoms. Ja klausāties sevi runā, jūs dzirdēsiet, cik bieži jūs izmantojat pildvielas. Tas var būt labs veids, kā sākt likvidēt tos no jūsu profesionālajām sarunām.
Izmantojiet pareizu gramatiku un izvairieties no slangas. Tas ir īpaši svarīgi, ja jums ir loma, kurā svarīgas ir biznesa komunikācijas prasmes. Jūs pārstāvēsiet savu darba devēju, un organizācija cer sagaidīt augsta līmeņa diskusiju.
Padoms: prakse atbildēt uz intervijas jautājumiem un runāt pilnos teikumos. Jautājiet draugam vai ģimenes loceklim, lai palīdzētu vai ierakstītu sevi runāt, lai iegūtu izpratni par to, ko jūs varat uzlabot. Jo ērtāk jūs apspriedīsit savu kvalifikāciju, jo vieglāk tā būs.
Ņemiet laiku, lai atbildētu. Lai gan jūs varat justies kā jums nekavējoties jāizjauc intervijas atbilde, jums tas nav jādara. Ir pieņemami formulēt atbildi un uzzināt, ko jūs gatavojaties teikt, pirms sākat runāt.
Padoms. Pagaidiet sekundi vai divas, pirms runājat. Tas būs vieglāk koncentrēties uz to, ko vēlaties teikt, kad jūs piešķirat sev mazliet laika, lai to frāzētu.
Padomi, kā saglabāt to pozitīvi
Šie padomi palīdzēs jums palikt pozitīvi darba interviju laikā un ļaus jums izdarīt labāko iespaidu uz darba devēju, pat ja jums ir mazliet pievilināt, lai to izdarītu. Arī pārskatiet 25 lietas, par kurām jūs nekad nedrīkstat teikt darba intervijas laikā, ja vēlaties to panākt nākamajā interviju rindā vai nodrošināt darba piedāvājumu.