Sociālā darbinieka intervijas jautājumi
Lai jūs sāktu, šeit ir septiņpadsmit bieži uzdotie intervijas jautājumi:
- Ko jūs cerat veikt kā sociālais darbinieks?
- Mūsu aģentūra apkalpo XYZ iedzīvotājus. Kas jūs interesē par kalpošanu šai sabiedrībai?
- Kā jūs jūtaties par uzraudzību? Kāda veida uzraudzību vēlaties?
- Kā jūs līdzsvarojat savu darbu un personīgo dzīvi?
- Kādus klientus jūs atrast visgrūtāk strādāt un kāpēc?
- Kādi ir daži no lielākajiem sasniegumiem jūsu lauka darbā?
- Pastāstiet man par visgrūtākajiem gadījumiem, kad jūs kādreiz esat strādājis.
- Pastāstiet man par kaut ko, ko jūs varētu darīt savādāk, pārvaldot kādu no saviem iepriekšējiem lauka gadījumiem.
- Vai jūs kādreiz esat saskāries ar ētisku konfliktu savā sociālā darbinieka pieredzē? Kā jūs izturējāt situāciju?
- Pastāstiet man par laiku, kad jūs nepiekrita kādam, kurš lietojis ārstēšanas plānu. Kādas bija nesaskaņas un kā tas tika atrisināts?
- Kā jūs atrast resursus klientiem sabiedrībā, kurā jums nav attiecību?
- Iedomājieties, ka klients iesaistījās sesijā ar jums un izrādījās, ka tas ir atkarīgs no narkotikām vai alkohola. Ko tu darītu?
- Ko jūs darītu, ja gaidīšanas telpā klients būtu psihiski izlaupīts?
- Kādas metodes jūs izmantojat krīzes intervencē?
- Kādi ir jūsu viedokļi par pašreizējo labklājības sistēmu?
- Kur jūs domājat, ka sociālā darba joma nākamajos piecos gados?
- Kāda ir teorētiskā orientācija ģimenes terapijā?
Apspriešanas padomi par sociālā darba darbiem
Sociālā darba devēji novērtē, kā jūs mijiedarbojat intervijā tikpat daudz, cik viņi novērtē to, ko tev jāsaka. Veiciet interviju ar karjeras konsultantiem un padomdevējiem, lai precizētu savu pieeju un saņemtu atgriezenisko saiti.
Izveidojiet sarakstu ar jūsu īpašībām un attiecīgajām prasmēm, kas padara jūs par efektīvu sociālo darbinieku. Par katru aktīvu domājiet par noteiktu laiku, kad jūs pierādījāt, ka kvalitāte ir darba vai brīvprātīgā loma. Uzsveriet interaktīvās problēmas, ar kurām esat saskārušies, sarežģīti cilvēki, ar kuriem esat pievienojies, un kā jūs ietekmējāt citus mainīt.
Intervētie, iespējams, lūgs jūs pārdomāt savu klīnisko vai lietu izskatīšanas pieredzi, kā arī klīnisko filozofiju un pieeju. Viņi arī, visticamāk, uzdos jautājumus par vissarežģītākajiem gadījumiem un to, kā jūs tos apstrādājat. Esiet gatavi atbildēt uz visiem šiem jautājumiem.
Pārliecinieties arī, ka izpētīsiet uzņēmumu, par kuru jūs intervēja. Jūsu intervētie droši vien jautās, kāpēc jūs esat ieinteresēts strādāt viņu organizācijā un iedzīvotāju vidū.
Kā sekot pēc intervijas
Efektīva pēcpārbaude ir būtisks solis darba piedāvājuma nodrošināšanā. Pārliecinieties, vai rakstāt personalizētus paziņojumus par katru no jūsu intervētājiem.
Katrā paldies jums e-pastā vai vēstulē , skaidri norādiet savu augstu interesi par stāvokli, kāpēc jūs domājat, ka tas ir labs, un jūsu atzinību par intervijas iespēju. Ja iespējams, pieminiet kaut ko unikālu, ko esat iemācījušies no katra intervētāja, kas paaugstināja jūsu interesi. Atrisiniet visas bažas, kas varētu būt radušās par jūsu kandidatūru, ja jūs domājat, ka šī informācija pārliecinās jūsu intervētājus.
Vairāk darba intervijas jautājumu
Papildus konkrētiem intervijas jautājumiem jums tiks uzdoti arī vispārīgāki jautājumi par jūsu nodarbinātības vēsturi , izglītību, stiprās puses, vājās puses, sasniegumiem, mērķiem un plāniem. Šeit ir saraksts ar visbiežāk sastopamajiem intervijas jautājumiem un atbilžu piemēriem.