Kas notiek, kad kolēģis nomirst
Nav šaubu, jūs raudāt par sava kolēģa nāvi. Ja viņš vai viņa būtu arī draugs, jūsu bēdas būs nozīmīgākas.
Tukšums var būt pat lielāks nekā tad, ja nomira kāds, kurš nav darba draugs, ņemot vērā laiku, ko pavadījāt kopā. Ja jūs un jūsu līdzstrādnieks nebūtu draugi ārpus darba vai pat īpaši tuvu, jūs joprojām zaudēsiet spēku savā dzīvē. Lai gan jūs, iespējams, neapgrūtināt zaudējumus tik dziļi vai personīgi, tas ietekmēs jūs profesionāli, jo īpaši, ja jūs paļāvās uz savu kolēģi, lai palīdzētu jums veikt savu darbu. Maz ticams, ka jums būs laiks, kas jums varētu likt sērot jūsu zaudējumus.
Kāpēc jūsu darba devējs nevar dot pietiekami daudz laika, lai apmierinātu
Neatkarīgi no tā, vai esat bijis draugs ar savu kolēģi vai viņš vai viņa bija tikai vērtīgs kolēģis, jums būs nepieciešams laiks, lai strādātu ar savu zaudējumu - jo vairāk personiskās attiecības, jo ilgāk tas notiks. Diemžēl, kad runa ir par darbu, dzīvei jāturpina. Kad relatīvais mirst, lielākā daļa darba devēju dos jums dažas dienas. Kad mirst tuvs draugs, jūs varat nolemt uzņemt kādu dienu, lai grēkotu.
Kaut arī dažas organizācijas dažu stundu laikā var aizvērt, lai darba devēji varētu apmeklēt bēres, lielākā daļa cilvēku nevar piedāvāt vairāk laika nekā šis. Katrs darbinieks visā darbavietā nevar pārtraukt savu darbu.
Pat jūsu boss, kas arī var mēģināt emocionāli tikt galā ar šo zaudējumu, ir jāliek savām emocijām atrisināt ietekmi, kāda tam būs uz organizācijas vispārējo darbību.
Atvaļinājumā strādājošam bija īpaša loma, un tagad tas uzvarēs bāzei, lai atrastu kādu citu, lai to aizpildītu. Pret briesmīgiem zaudējumiem nav viegli pragmatiski, bet darba devējs nevar likvidēt stāvokli tikai tādēļ, ka persona, kas to aizpildījusi, ir aizgājusi.
Viņam vai viņai ir divas iespējas. Viena no iespējām ir nolīgt nomaiņu. Pārdzīvojušie kolēģi būs spiesti pieņemt, ka kāds jauns ir pārņēmis darbu un, iespējams, viņu aizbraukušā drauga galds. Viņi pat var atriebties par savu jauno kolēģi, lai gan viņi saprot, ka tas ir neloģiski. Tomēr ilgtermiņā tas ir labāks par otru izvēli: pārdzīvojušajiem ir jāuzņemas papildu darbs.
Līdzstrādnieka nāve: godināšana viņa vai viņas atmiņā
Lai gan darbs ir viens, tas nenozīmē, ka jūsu sēras beigas. Jūs un jūsu kolēģi var atrast veidus, kā dalīties ar jūsu sliktu par jūsu līdzstrādnieka zaudējumiem. Atrodiet laiku, lai sapulcētos pusdienās vai pēc darba, lai pārrunātu savas jūtas un atmiņas par savu vēlamo draugu un draugu. Ja jums ir ārkārtīgi grūti strādāt ar to, konsultējieties ar cilvēkresursu nodaļu par profesionāļa iesaistīšanos, lai palīdzētu. Dažām organizācijām ir darbinieku palīdzības programmas (EAP), kas var sniegt konsultācijas.
Kad visi to sajūt, organizē piemiņas pakalpojumu. Tas ir īpaši svarīgi, ja daži cilvēki nevar apmeklēt bēres. Ir arī vairāki veidi, kā novirzīt jūsu kolēģa zaudējumus uz kaut ko pozitīvu. Viens no veidiem, kā to izdarīt, ir rīkot līdzekļu piesaistīšanas pasākumus, kas paredzēti sadarbības partnera pārdzīvojušo bērnu, viņa vai viņas mīļākās labdarības vai organizācijas, kas palielina izpratni par slimību, kas ņēma savu dzīvi. Jūs pat varat lūgt savam darba devējam palīdzēt to sponsorēt.
Ja jūsu organizācija vēlas, nosauciet istabu darba vietā pēc jūsu līdzstrādnieka. Tas būtu īpaši jēgpilns, ja tas bieži vien ir viens personāls, piemēram, pusdienas vai konferenču telpa. Vēl viena iespēja regulāri maksāt par cieņu ir godāt viņu ikgadējā pasākumā, piemēram, uzņēmuma piknikā. Tas var dot cilvēkiem prieku atcerēties savu kolēģi katru gadu svētku laikā, nevis no skumjām.
Pēdējais veids, kā godāt savu zaudēto kolēģi, ir turpināt viņa profesionālo mantojumu, izveidojot stipendiju studentiem, kuri vēlas veikt līdzīgu darbu.