Ko darīt, kad pametat savu darbu
Kad darbinieks atkāpjas no darba , divas nedēļas ir tradicionāls, standarta laika periods, kad darbinieks piekrīt turpināt strādāt pie sava vai pašreizējā darba devēja. Divu nedēļu darba perioda beigās darbinieks vairs nav uzņēmuma darbinieks.
Ja darba devējs nevēlas divu nedēļu paziņojumu
Divu nedēļu paziņojumā ir dažas pašreizējās atšķirības, un to bieži vien nepieprasa, kā arī tas nav novērtēts ar darba devēju. Cilvēkresursiem var būt standarta prakse, ko viņi ievēro , lai novērstu diskriminācijas izmaksas , neatkarīgi no tā, cik liela attieksme pret darbinieku bija organizācijai.
Viņi arī ir noraizējušies par atkāpšanās ietekmi uz palikušo darbinieku morāli un pozitīvo redzējumu. Viņi zina, ka darbinieks sniegs informāciju par sociālo mediju un saviem kolēģiem ārpus darba. Tātad viņi neredz pamatotu iemeslu riskēt, ka bezatbrīvā darbinieka uzturēšanās tērzēšanai darbā.
Iespējamās darba devēju standarta prakses
Šīs standarta prakses var ietvert.
- Darbiniekam nav atļauts atgriezties savā darba vietā vai pateikties saviem kolēģiem.
- Darba devējs organizē laiku, līdz darbinieks var satikties, lai darbinieks varētu noņemt personiskus priekšmetus no darba vietas.
- Darba devējs nekavējoties pamet darbinieku pie savas automašīnas.
Pastāv papildu apstākļi, kas nav saistīti ar cilvēkresursu standarta praksi, ja darba devējs var lūgt atkāpšanos no amata darbinieku prom. Piemēram, ja jūsu darbs ir sensitīvs un jums ir piekļuve uzņēmuma informācijai, konfidenciālai informācijai un konfidenciālām datorsistēmu datiem, jūsu uzņēmums, iespējams, nevēlas, lai jūs izstrādātu savas divas nedēļas.
Jūs varat atrasties, ka jūs atdodat autostāvvietā, kad atkāpjas. Citi uzņēmumi ir pieņēmuši tūlītēju izbeigšanu, jo viņu parastā prakse ir darbinieka atkāpšanās no amata.
Šajos gadījumos lielākā daļa darba devēju maksā par divām nedēļām, lai gan viņi nav strādājuši darbā, jo darbinieks piedāvāja strādāt un tika noraidīts. Vai arī standarta personāla prakses stāvoklis neļāva atkāpušajam darbiniekam strādāt pat tad, ja viņš būtu pieejams.
Darba devējiem ir daudz iemeslu, kādēļ darba ņēmēja paziņojums par divām nedēļām nav vēlams.
Darbinieku viedoklis par divu nedēļu paziņojumu
No darbinieku viedokļa uzņēmumos, kas automātiski nemaksā divas nedēļas, darbinieki var labāk strādāt, lai nopelnītu algu čeku . Viņi var vēlēties iespēju iztīrīt visus vaļīgos galus un atvadīties no saviem kolēģiem.
Tomēr, pārejot uz pusēm, jo ilgāk jūs paliekat uzņēmumā, pēc atkāpšanās no amata, jo vairāk pastāv iespējas kaut ko darīt nepareizi, par ko jūs varētu piedzīvot sekas. Tas var ietvert kaut ko no informācijas sistēmas avārijas līdz uzņēmuma lēmumam, kuru vēlāk vajadzētu aizstāvēt tiesā.
Atkarībā no jūsu darba, paziņošana divas nedēļas var nebūt jūsu interesēs.
Pašlaik daži karjeras speciālisti iesaka veikt pēdējo darba dienu dienā, kad jūs atkāpjas.
Vadītāju paziņojums par atkāpšanos no amata
Ieteikumi vadošajiem amatpersonām ir divas - četras nedēļas pirms paziņojuma, tāpēc ieteiktā paziņojuma laika apjomu ietekmē arī pozīcija. Tajā pašā laikā, ja jaunais darba devējs gaida spārnus, viņu standarta cerības ir tādas, ka jauns darbinieks sāksies pēc divām nedēļām, ja vien nav vienošanās par citu laika posmu.
Ja jūsu darbiniekam ir darba līgums, kas nosaka divu nedēļu iepriekšēju paziņojumu, vai ir vajadzīgas citas izmaiņas paziņojuma laikā, darba ņēmējam un darba devējam ir jāievēro līguma noteikumi. Atkarībā no situācijas, darba devējs var vēlēties maksāt par laiku, nevis ļaujot strādniekam strādāt viņa paziņojuma divu nedēļu laikā.