Es tikko nesen izlasīju jūsu rakstu par to, kā rīkoties ar darbinieku atkāpšanos no amata , un tam bija jautājums. Atvaļinājuma vēstulē mums bija darbinieks atkāpies un piedāvāja paziņot divas nedēļas .
Darbinieka atkāpšanās bija laipni gaidīta, un mēs neticējām, ka viņam vēl divas nedēļas paliktu par labu citiem saviem darbiniekiem vai darbam. Tātad mēs norādījām, ka viņa pakalpojumi beigsies tajā pašā dienā.
Mēs izgājām darbinieks un vēlamies viņam visu, kas viņam nākamajā darbā.
Vai jūs domājat, ka uzņēmums maksā par savu laiku, vai tas nozīmē, ka uzņēmumam būtu jāmaksā par papildu divu nedēļu laiku, kas tika sniegts kā paziņojums? Tas izklausās tā, it kā jūs ieteiktu maksāt darbiniekam tā, it kā viņam būtu atļauts turpināt, kad mēs pieņēmām atkāpšanos no amata?
Cilvēkresursu atbilde
Es divu nedēļu laikā samaksu par darbinieku tieši tā, it kā viņš vai viņa būtu strādājis divas nedēļas. Manuprāt, tas ir mans raksts par to, kā rīkoties atkāpšanās gadījumā . Šī iemesla dēļ jūs, iespējams, vēlēsities samaksāt darbinieku laiku, kad jūs izstāsit viņus no sava uzņēmuma pēc viņu atkāpšanās.
Jūs nevēlaties noteikt precedentu vai atrast sevi situācijā, kurā jūs pret darbiniekiem pretdarbosit atšķirīgi. Pieņemot, ka jūs varētu vēlēties, lai labs, novērtēts darbinieks strādātu divas nedēļas pēc atkāpšanās no amata vai arī atzītu viņas iepriekšējās iemaksas, samaksājot par savu laiku, jūs vēlaties atstāt savas opcijas.
Dažu, bet ne citu darbinieku apmaksāšana pēc atkāpšanās neatkarīgi no jūsu iemesla var tikt interpretēta kā diskriminācija .
Ja citi darbinieki zina, ka jūs nedrīkstat ļaut viņiem izstrādāt paziņojumu par divām nedēļām vai saņemt samaksu par paziņojuma laiku, jūs mudināsiet darbiniekus nesniegt paziņojumu divas nedēļas pēc atkāpšanās.
Jūs radīsiet vides normu , kurā cilvēki vienkārši pamet, ja viņi vēlas nopelnīt samaksu par viņu pēdējām divām nedēļām darbā. Viņi vienkārši nesaka tevi līdz pēdējai dienai.
Tā kā jūs varat pieņemt, ka lielākā daļa darbinieku vēlas atteikties no pagaidu darba samaksas, jūs nevēlaties, lai darbinieki ticētu, ka viņu vienīgā iespēja ir atmest bez brīdinājuma.
Jūs esat pateicīgs, ka šis darbinieks, kuru jūs vēlējāties aizbēgt, aiziet. Nav nekas nepareizs ar nedaudz paldies dāvanu (divu nedēļu darba samaksa) par laiku, enerģētiku, dokumentu apstrādi un tā tālāk, ka jūs tikko saglabājāt ar savu atkāpšanos.
Divu nedēļu darba samaksa ir zemesrieksti, salīdzinot ar to, ko jūsu organizācija varētu būt piedzīvojusi, ja būtu veikuši tradicionālos darbības uzlabošanas plāna (PIP) vai pakāpeniskas disciplināras darbības ceļus. Paldies savām laimīgajām zvaigznēm, nodod viņam pēdējo algu un teikuši.
Ir ļoti maz iespēju, ka šis darbinieks varētu jebkādā situācijā iesūdzēt jūs par jebkādu iemeslu dēļ par viņa atkāpšanos no amata. Ja viņš vai viņa, kad jūs samaksājāt par divām nedēļām pēc atkāpšanās, jūs izskatāties kā labs puisis, kas vienmēr ir labs, kad jūs stāvat tiesā.
Jūsu mērķis, kas vēlas atbrīvot darbinieku no jūsu nodarbinātības, ir paveikts, un tam jābūt labi.
Bet, pirms jūs rīkoties, pārbaudiet ar savu darba tiesību advokātu.
Vairāk par atkāpšanos
Atruna:
Susan Heathfield dara visu iespējamo, lai sniegtu precīzu, veselīgu saprātu, ētisku cilvēkresursu pārvaldību, darba devēju un darba vietnes konsultācijas gan šajā tīmekļa vietnē, gan saistītajā ar šo tīmekļa vietni, taču viņa nav advokāts un vietnes saturs, kamēr autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumīgumam, un to nevar uzskatīt par juridisku padomu.
Vietnei ir pasaules mēroga auditorija, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs ir atšķirīgi, tādēļ vietne nevar būt galīga attiecībā uz visām jūsu darba vietām. Ja rodas šaubas, vienmēr meklējiet juridisku padomu vai atbalstu no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi.
Informācija šajā vietnē ir paredzēta tikai norādījumiem, idejām un palīdzībai.