Darbinieku izdaiļošana palīdz darbiniekiem uzlabot veiktspēju

Kāpēc darbiniekam jāsaņem dāvanu vēstule?

Darbinieka rājiens ir rakstisks vai rakstisks paziņojums darbiniekam par to, ka viņa vai viņas sniegums nespēj apmierināt cerības vienā vai vairākos viņu darba aspektos. Darbinieka izlemšana tiek sniegta pēc neoficiālas uzraudzības apmācības neveiksmes, lai palīdzētu darbiniekam uzlabot nepieciešamo veiktspēju.

Parasti pirmais solis progresīvajā disciplinārajā rīcībā rājiens ir verbāls rājiens.

Ja darbinieks neuzlabojas viņu norādītajās jomās, nākamais solis ir (nopietnāks) rakstisks verbāls rājiens. Tam vajadzētu pastiprināt disciplinārlietu, lai darbiniekam radītu jaunu bažas.

Progresīva disciplinārā rīcība

Kaut arī katra situācija ir citāda, parasti, kad disciplināra rīcība norisinās, darbinieks konstatēs, ka nākamie soļi ietver pieaugošu neapmaksātu apturēšanas dienu skaitu no darba. Darba ņēmēji, kuri saskaras ar paaugstinātu disciplināro darbību līmeni, darba devējs sagaida tūlītēju progresu

Tas ne vienmēr notiek.

Līdz ar to katrā darba stadijā darba devējam ir vēl jāiesniedz rakstiski - vēl labāk, rakstiski jāuzsver, ka darbinieku atbildes trūkums var radīt papildu disciplinārlietu līdz pat izbeigšanai.

Tas attiecas uz darba devēju, ja jebkurā disciplinārā procesa laikā kļūst skaidrs, ka darbinieks nevar vai neuzlabos savu darbību.

Kad tas ir noteikts, nav jēgas turpināt progresīvo disciplīnu. Tas ir laikietilpīgs un apgrūtinošs vadītājam, kam ir nepieciešams darbinieks pastiprināt un darīt savu darbu, un kāda iemesla dēļ darbs netiek paveikts.

Darbinieku iebiedēšanas mērķis

Nolaupīšanas mērķis ir iegūt darbinieku uzmanību.

Tas liek viņam vai viņai paziņot, ka, uzlabojot savu sniegumu, tiks piemēroti disciplinārie pasākumi, un tas var izraisīt krāpšanu.

Lielākā daļa darbinieku, kas saņem verbālu rājienu, nekad nav pieprasa, lai darba devējs virzītu uz augstāku līmeni, un jūs vienmēr vēlaties dot darbiniekam šaubu labumu. Darbinieks var nolemt atrisināt problēmu vai apspriest ar savu vadītāju, lai pārietu uz citu darbu vai darba meklēšanu un izietu pēc jaunas iespējas atrašanas.

Papīra taka ir atslēga

Kaut arī lielākā daļa cilvēku vēlas izdarīt labu darbu, vienmēr ir nepāra darbinieks, kurš joprojām ir neveiksmīgs, neraugoties uz rājieniem. Veiktspējas pārskati un verbāli un rakstiski paziņojumi sniedz organizācijai nepieciešamo dokumentāciju, lai galu galā uzbruktu darbinieku . Ja tiek sniegts godīgs brīdinājums, darba devējam ir tiesības un juridiskais pamats (ti, dokumentācija), lai veiktu nepieciešamos pasākumus, lai izbeigtu.

Lielākajai daļai no vidējiem un liela izmēra uzņēmumiem ir darbinieku rokasgrāmata, kas skaidri nosaka aizliegumu un disciplinārsodu pasākumus. Šī rokasgrāmata vienmēr būtu pieejama visiem darbiniekiem.

Darbinieku rokasgrāmata

Saskaņā ar darbinieku rokasgrāmatā izklāstīto politiku darbinieku rājiens var būt pirmais, pēdējais vai vienīgais solis pirms darba attiecību izbeigšanas .

Tas viss ir atkarīgs no neveiksmes vai nogurdinoša notikuma smaguma pakāpes.

Ja jūsu bizness ir mazs, jūs, iespējams, nezināt, kā uzrakstīt rājienu vēstuli , tāpēc vislabāk ir apskatīt dažus parauga paraugus.

Ir svarīgi atzīmēt, ka nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi , tāpēc nav nekādu galīgu iemeslu darbinieku pieņemšanai darbā, ja vien viņi nepārkāpj likumu. Pirms tiesvedības uzsākšanas vienmēr konsultējieties ar advokātu.