Pilnīga rokasgrāmata, lai uzdotu savu bosu, lai paaugstinātu
Projektu vadībā jūsu alga ir atkarīga no daudzām lietām. Faktori, piemēram, atrašanās vieta, pieredze un projekta lielums, tiek uzsākti, aprēķinot vidējo algu projektu vadītājiem.
Jūs, iespējams, esat atbildīgs par lielas projekta komandas vadību, kas tieši strādā pie jums. Vai arī jūsu komandas pienākumi var būt mazāki, un tikai daži cilvēki ziņo par jums par projekta darbu, bet citos gadījumos tiešo līniju vadība ir kāda cita persona (to sauc par matricas struktūru).
Tātad, ņemot vērā visus mainīgos lielumus, kā jūs varat saņemt lielāku samaksu par projekta vadītāju?
Izpildiet šos padomus, lai palielinātu jūsu izredzes sekmīgi sarunāties ar savu menedžeri par sava darba samaksas uzlabošanu. Tas ir aprīkots ar padomiem, kas palīdzēs jums iegūt projekta pārvaldes algu, kuru esat pelnījis.
Pieprasīt vairāk naudas
Tas var šķist acīmredzams, bet neviens nedod jums vairāk naudas, ja vien jūs to nepieprasīsit. Ja uzņēmumiem ir ikgadējs inflācijas pieaugums, tas nav vienāds ar to, ka tiek maksāts vairāk par jūsu paveikto darbu. Viss, kas notiek, nodrošina, ka jums netiek samaksāts mazāk reālā, salīdzinošā izteiksmē, ņemot vērā, ka dzīves dārdzība katru gadu pieaug.
Tomēr, ja jūs dodaties uz savu menedžeri un pieprasīt samaksas pieaugumu šodien, jūs, iespējams, nesaņemsiet ļoti tālu. Jums ir jāplāno šāda veida saruna. Sagatavojiet sevi, veicot kādu pētījumu, zinot, ko jūs esat vērts un plānojat. Galu galā jūs mēģināt padarīt neiespējamu jūsu vadītājam pateikt nē jūsu algu paaugstināšanas pieprasījumam!
Šeit ir daži padomi, kā meklēt un kā padarīt šo sarunu plūsmu viegli.
Zināt tirgu
Pirmkārt, jāzina, kāda veida atalgojums tiek izmaksāts cilvēkiem salīdzinošās darba vietās jūsu nozarē.
Projektu vadītāju vidējā alga atšķiras no nozares līdz nozarei un pilsētai. Pat vienas valsts pilsētām var būt ievērojami atšķirīgi algu diapazoni.
Pārbaudiet aptaujas, piemēram, PMI jaunāko projektu pārvaldības atalgojuma aptauju, lai sniegtu priekšstatu par to, ko citi jūsu reģiona projektu speciālisti nopelna.
Tas dod jums etalonu. Tas joprojām var nebūt pilnībā saskaņots un attiecas uz jūsu situāciju, bet tas sniedz jums datus, kas palīdzēs jums noteikt, kur jūsu prasmes un pieredze vajadzētu likt jums algas diapazonā.
Pārbaudiet darba sludinājumus
Vēl viens veids, kā noskaidrot, ko projektu vadītāji, kas dara to, ko jūs nopelnāt, ir pārbaudīt darbā pieņemšanas reklāmas. Jūs redzēsiet, kādi citi uzņēmumi ir gatavi maksāt cilvēkiem, kuri jums veic līdzīgas lomas. Tas var palīdzēt jums noteikt, cik daudz jūs esat vērts citiem, un līdz ar to arī savas vadības komandai.
Atcerieties, ka viņiem ir daudz lētāk, nekā jūs, lai viņiem pieņemtu darbā kādu citu. Ņemot datus, kas dublē jūsu apgalvojumu par to, ka tas ir pelnījis vairāk, tas padara vieglu sarunu jums abiem.
Zināt savu uzņēmumu
Pirms iziešanas un tieši lūgt palielināt savu algu, atradīsiet laiku, lai sarunātos ar savu bosu par projekta vadības darba algas skalu. Vai ir kāds? Ko viņi gaida, ka varēsit demonstrēt, pirms pārietu uz nākamo algu diapazonu?
Zinot to, kas no jums sagaidāms, varat vienkāršot sarunu par samaksas palielināšanu, jo jūs varat būt gatavi parādīt, kā jūs atbilstat katram kritērijam.
Ja jūs pašlaik neatbilst kritērijiem, lai pārietu uz nākamo darba samaksas līmeni, jūs joprojām varēsiet sarunāties, bet esiet gatavs tam atgriezties, ja vien jūs nevarēsiet demonstrēt kaut ko citu ārkārtas situāciju, kas pārspēj oficiālo darba samaksas skalu.
Ir daudz vieglāk iegūt atalgojuma pieaugumu kā projektu vadītājs uzņēmumos, kuriem ir formāla atalgojuma struktūra, jo jūs varat skaidri redzēt, kas nepieciešams. Tad jūs varat inženierēt savu pieredzi, lai to sniegtu.
Veidojiet savu pieredzi
Galvenais veids, kā pierādīt, ka esat pelnījis lielāku algu kā projekta vadītājs, ir parādīt, ka esat to nopelnījis. Tas ir saistīts ar iespēju pierādīt, ka jums ir pieredze attiecīgajās jomās.
Kritiski izvērtējiet to, ko līdz šim esat sasniegusi savā karjerā un kādus projektus esat izmantojis. Salīdziniet to ar jebkādu projekta vadītāja karjeras ceļa informāciju vai algas skalu no sava darba devēja, ja tāda ir.
Jūs varat arī izmantot darba sludinājumus, lai parādītu jums nepieciešamās prasmes, lai saņemtu nepieciešamo darba samaksas pieaugumu. Atrodiet darbā pieņemšanas reklāmas algu kategorijā, kuru jūs cerat nopelnīt, un uzziniet, kādas prasmes viņiem prasa. Tad redzi, vai jūs novērtējat augšu.
Vai esat strādājis ar projektu sponsoriem, kuri ir iekļauti izpildes komplektā? Vai jums ir pieredze projektu budžetu izveidē un vadībā ?
Ja tā nav, jūs varat kopā ar savu menedžeri vai mentoru izstrādāt attīstības plānus, lai palīdzētu sasniegt pieredzes līmeni, kas nepieciešams, lai uzlabotu savu pieredzi un izveidotu ūdensnecaurlaidīgu gadījumu, kad jāmaksā.
Get Certified
PMP ® sertificēto projektu vadītāju vidējā alga parasti ir augstāka nekā projektu vadītājiem, kuriem nav kvalifikācijas (saskaņā ar PMI pētījumu). Atsevišķos gadījumos atšķirība var būt ievērojama, un tā kļūst nozīmīgāka, jo ilgāk jums ir kvalifikācija. Citiem vārdiem sakot, iegūt sertifikātu, kamēr esat salīdzinoši jauns kā projekta vadītājs, atmaksāsies ilgākā laika posmā.
Lasīt tālāk: izlasiet mūsu ceļvedi par 7 labākajiem PMP pētījumu ceļvežiem
PMP® sertifikācija var nebūt jums piemērota, taču ir pieejamas vairākas citas projektu vadības akreditācijas sistēmas. Šeit jūsu tirgus izpēte atkal ir noderīga. Pārbaudiet darba sludinājumus un noskaidrojiet, kādas kvalifikācijas visvairāk pieprasītas pēc menedžeru pieņemšanas darbā.
Daži citi parasti pieprasītie projektu vadības sertifikāti ietver:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Padomājiet par šo kā par PMP® mazo māsu)
Ja ir īpaša kvalifikācija, kuru jūsu vadības komanda dod priekšroku, pārbaudiet, vai varat pieteikties uz šo.
Mainīt uzņēmumus
Dažreiz jūsu labākais risinājums ir ieņemt pozīciju citur. Jūs, iespējams, esat gatavs to darīt tagad, vai arī jūs, iespējams, vēlēsities izpētīt algas iespējas ar pašreizējo darba devēju pirms lēmuma pieņemšanas.
Pārcelšanās uz jaunu uzņēmumu ir nozīmīga jūsu karjeras maiņa. Ja jūs plānojat to izdarīt, meklējiet visaugstāk novērtētos projektu vadības darbavietas savā nozarē un jāpiemēro tiem.
Nav noslēpums, ka lielākais darba samaksas pieaugums nāk no pārvietojošiem uzņēmumiem. Uzņēmumiem, kas pieņem darbā, parasti ir budžets, un viņi zina, ka viņiem ir nepieciešams piesaistīt labākos talantus. Viens veids, kā to izdarīt, ir labas algas paketes (kopā ar citiem darbinieku pabalstiem).
Tomēr ir laba prakse neveikt algu pirmajai sarunai ar savu intervētāju. Tas neuzsāk attiecības, lai jūsu potenciālais jaunais boss domātu, ka jums ir tikai tā nauda.
Ļaujiet sarunai un intervijas procesam dabiski noslēgt savu viedokli. Tad jūs varat pāriet uz sarunu par savu algu. Tas ir, ja darbā pieņemšanas uzņēmums varētu būt liela vērtība jūsu darba meklējumos, jo viņi var veikt dažas no šīm sarunām jūsu vārdā. Viņi varēs jums virzīties uz darbavietām atbilstošajā algu kategorijā jūsu centieniem un pieredzei.
Domā par bezdarbnieku algu
Alga ir tikai viena daļa no jūsu vispārējās kompensācijas kā projekta vadītājs. Ir arī citi faktori, kas papildina jūsu kopējo pabalstu paketi. Tie ietver:
- Brīvdienas un citi apmaksātie brīvā laika pavadīšanas laiki
- Pensiju iemaksas
- Veselības apdrošināšana
- Palīdzība bērnu aprūpes izmaksās
- Maksa par sertifikāciju vai citām karjeras attīstības iespējām, piemēram, piedalīšanās konferencēs vai citos mācību pasākumos
- Sezonas biļešu aizdevumi vai cita palīdzība transporta, autostāvvietas un ceļa izdevumu izmaksās
- Subsidēts ēdiens, piemēram, atlaides (vai bezmaksas) personāla restorāns.
Visu to var apspriest ar jūsu pašreizējo vai nākamo darba devēju, un tiem ir naudas vērtība, kas katru mēnesi pārsniedz jūsu bankas kontā redzamo.
Un, protams, darba un dzīves līdzsvars lielā mērā ietekmē jūsu vispārējo labklājību un laimi darbā. Pāreja no uzņēmuma, kas jums nepieciešama birojā katru dienu plkst. 8:00 katru dienu, kas ir 40 minūšu brauciena attālumā, ir ļoti atšķirīgs piedāvājums, kas ļauj elastīgi strādāt un dažreiz no mājām. Balstoties uz to, var pieņemt lēmumu, ka papildu maksu palielinājums no pārvietojamām kompānijām nav vērts apgrūtināt izmaiņas dzīvesveidā, tādēļ ņemiet vērā visu, pirms parakstāt šo pieņemšanas vēstuli.
Esi Teicami
Neviens no šiem jautājumiem nav jādara, ja jūs nevarat pierādīt, ka jums ir projekta vadības iemaņas, kas atbilst lielākai algai.
Jums ir jāspēj pierādīt, ka jums ir vērts papildus naudu. Nepietiek, lai uzzinātu, kā uzrakstīt biznesa projektu jūsu projektam . Jums ir jāieraksta viens, un tam jābūt izcilam. Katrs projekta vadītājs zina, kā vadīt projekta risku. Kā jūs to esat izdarījis un uzņēmumam atrisinājis nopietnu problēmu vai atradis potenciālo krīzi?
Varbūt jūs esat pamudinājis citus, jaunākos projektu vadītājus vai veiksmīgi vadījāt komandu un ieguva iekšējo balvu par savu projektu?
Vadītāji vēlas, lai viņu personāls būtu fantastisks un (parasti) ļoti priecīgs, lai atlīdzinātu zvaigžņu izpildītājus. Jūsu uzdevums ir parādīt, ka esat zvaigžņu projektu vadītājs un ka jums ir pelnījuši papildu naudu.
Esi reāls
Visbeidzot, jāpiemēro mazliet veselais saprāts, ko jūs prasāt. Jūsu pašreizējais vadītājs, visticamāk, neapstiprinās 50% algu pieaugumu. Esiet reālistisks un taisnīgs, un jums ir lielāka iespēja tikt izturētai līdzīgā veidā.
Gatava Iet un Get That Pay palielinājumu
Vai esat veicis pētījumu? Vai atjaunojāt savu CV, lai parādītu savu pieredzi un prasmes? Ideāls. Jūs esat gatavs sarunāties ar savu menedžeri par darba samaksas palielināšanu.
Ierakstiet žurnālu savā dienasgrāmatā un dariet viņiem zināmu, kas tas ir, lai tos varētu sagatavot arī. Darba devēji sagaida, ka viņu darbinieki runā par naudu, tāpēc nebaidieties to uzcelt.
Tas var netikt tā, kā jūs gaidījāt, bet jūs saņemsiet noderīgu atgriezenisko saiti jebkurā veidā, un tas pavērs durvis turpmākām diskusijām vēlāk. Veiksmi!