Jautājumi uzdot, kad jūs pārtraucat darbu
Jautājumi uzdot, kad esat atlaists
Pēc tam, kad esat atlaists vai atlaists, saruna ar jūsu darba devēju būs atkarīga no jūsu izbeigšanas apstākļiem , papildus jūsu personīgajiem un profesionālajiem mērķiem šajā brīdī. Parasti jūs vēlaties uzzināt, kā jūsu darba zaudēšana ietekmēs jūs nekavējoties, kā arī ilgtermiņā. Ir pilnīgi pamatoti uzzināt par atlaišanas pabalstu, bezdarbu un to, kāda informācija tiks izplatīta potenciālajiem un nākamajiem darba devējiem.
Iegūt faktus
Ja jūs esat aizsargāts ar personīgu vai arodbiedrību līgumu , tad jums vajadzētu lūgt darba devēja pamatojumu, lai noteiktu, vai viņiem ir likumīgs pamats viņu darbībai. Ja, tāpat kā vairums darba ņēmēju, jūs esat nodarbināts pēc vēlēšanās , tad darba devējam nebūs jāuzrāda loģiskais pamatojums jūsu šaušanai. Tomēr lielākā daļa uzraugu vēlēsies apspriest vismaz vispārējus lēmuma pamatojumus: darbības rādītāji un pārstrukturēšana ir viens no visizplatītākajiem.
Vai tev ir kāds ceļš?
Ja jūs vēlaties saglabāt savu darbu, jums nekas nav ko zaudēt, uzdodot jautājumu par iespējamo rīcības brīvību . Turklāt, pat ja jums nav līgumiskās aizsardzības, lielākajai daļai darba devēju ir politikas rokasgrāmata, kurā uzsvērti nosacījumi, saskaņā ar kuriem darbinieks var tikt izbeigts.
Izskaidrojums jūsu šaušanai var dot jums iespēju apstrīdēt darbību, bet arī sniegs ieskatu par to, kā jūs varat uzlabot savus darba ieradumus nākotnes darbā.
Ja jūsu darba devējs ir atsaukies uz jūsu trūkumu kā iemeslu jūsu uzbrukumam, un jūs uzskatāt, ka jūs varat novērst bažas laika gaitā, jūs varat jautāt, vai jūs varētu uz laiku notiesāt uz pārbaudes laiku, nevis uz tūlītēju izbeigšanu . Jūs varat paskaidrot, ka jūs agresīvi pievērsties vājumam pārbaudes laikā, un būtu pateicīgi par atkārtotu novērtēšanu pēc šī laika.
Vai jūs varat atkāpties, nevis tikt atlaists?
Jūs, iespējams, vēlēsities jautāt, vai jums tiks atļauts atkāpties no amata, nevis tiks atlaists, ja vēlaties izvairīties no šaujamieroču aizspriedumiem. Tomēr, ja jūsu darba devējs piekrīt, jūs varat apdraudēt jūsu atbilstību bezdarba maksājumiem. Tātad, jūs varat arī jautāt savam darba devējam, ja viņi piekritīs neapstrīdēt jebkādu prasību, ko jūs iesniedzat bezdarba gadījumā, ja jūs atkāptos no amata.
Kāda informācija uzņēmumam sniegs atsauces čeku laikā?
Turklāt, ja viņi piekrīt atkāpšanās no amata, jūs varat lūgt ieteikuma vēstuli . Jums vajadzētu arī uzdot jautājumu, kā uzņēmums atrisinās jebkādas izmeklēšanas par savu amatu ar šo organizāciju.
Uzziniet, vai viņi vienkārši dalīsies darba datumos, piemēram, dažas organizācijas, vai arī viņi sniegs iemeslu jūsu aiziešanai.
Pārbaudiet atvaļinājuma pabalstu un pabalstus
Jums vajadzētu arī uzzināt par jebkādu atlaišanas pabalstu , kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, slimības laiku un iespējām turpināt veselības aprūpes segumu uz noteiktu laiku. Pārliecinieties, ka jūs vaicāt, kādi pasākumi jums jāveic, lai nodrošinātu jebkādu kompensāciju un turpinātu savu veselības aprūpi . Jautājiet par savu pensiju un 401k, lai jūs saprastu visus uzņēmuma noteikumus, kas reglamentē šos aktīvus.
Iegūstiet savus datora failus
Ja neesat veicis personālo datoru failu dublēšanu savā biroja datorā - kaut ko vienmēr vajadzētu darīt - varat lūgt iespēju iegūt visus svarīgos dokumentus. Atkarībā no apstākļiem jums var nebūt atļauts piekļūt saviem failiem, tiklīdz esat saņēmis paziņojumu par jūsu izbeigšanu.
Vienmēr saglabājiet savus personīgos failus dublējumkopijā vai vēl labāk, pilnībā no darba datora. Diemžēl ir zaudēt visu, ja negaidīti mainīsies jūsu nodarbinātības situācija.
Saglabājiet to profesionāļiem
Sarunas laikā, pretoties kārdinājumam, ka jūsu darba devējs vai kāds no saviem kolēģiem neprofesionālā veidā slēpjas. Apmierinātība, kas iegūta no jebkādiem atdalīšanas šāvieniem, būs īslaicīga, bet jūsu pēdējie vārdi tiks atcerēti, ja kāds oficiāli vai neoficiāli uzdod jautājumu par jūsu laiku kopā ar organizāciju. Vēl labāk, mēģiniet atstāt pozitīvu piezīmi , padarot savu noslēguma iespaidu par vienu no stabiliem labiem spriedumiem.