Padomi par to, kā attīstīt alianses
Darbinieku aptaujas parāda, ka cilvēki vēlas izaicinājumu savā darbā. Viņi vēlas cienīt cienītājus no cilvēkiem. Viņi vēlas, lai boss pamanītu, kad viņi dara vairāk, nekā gaidīts. Bet, galvenais, cilvēki vēlas paveikt savu personīgo darba misiju .
Neatkarīgi no tā, vai šī misija ir pārveidot organizācijas pieeju kvalitātei vai ieviest darbības vadības sistēmu, kas palīdzēs jums izveidot izcilu darbaspēku, jums ir vajadzīgas sabiedrotie darbā. Neatkarīgi no tā, cik svarīga, saprātīga vai potenciāli noderīga ir jūsu misija, jūs, visticamāk, to neizpildīsiet bez palīdzības. Un tieši tāpēc jums ir nepieciešamas alianses darbā.
Savienība ir asociētais, kas sniedz palīdzību un bieži vien draudzību. Iespējams, ka jūsu sabiedrotie atbalstīs jūsu viedokli un cēloņus. Viņi palīdz atrisināt problēmas, sniedz padomus, darbojas kā skanoša dēļa, ja jums ir nepieciešama klausīšanās auss, un tiem ir cita perspektīva, lai jūs varētu plašāk apskatīt savu organizāciju.
Alianses var darboties labi, un tās var veikt arī mazāk pozitīvu iemeslu dēļ. Sniedzot šo informāciju, es pieļauju, ka jums ir vislabākās intereses jūsu organizācijā un kolēģiem.
Paturot to prātā, šeit ir desmit padomi, kas palīdzēs jums izveidot darba alianses, kas palīdzēs jums paveikt savu darba misiju.
- Efektīva komunikācija veido pamatu pozitīvai darba aliansei. Jums ir jāspēj pateikt savam potenciālajam sabiedrotajam, kas jums nepieciešams, un dziļi klausieties, kas tiem nepieciešams. Atvērtās saziņas līnijas uztur informācijas plūsmu, viedokļus un atbalstu. Novietojiet sevi savā sabiedroto kurpes un ievērojiet viņu viedokli, kas var atšķirties no jūsu pašu.
- Izturieties pret saviem sabiedrotajiem kā vienādi. Neatkarīgi no viņu stāvokļa jūsu organizācijā, visi cilvēki ir vienlīdzīgi; viņiem vienkārši ir atšķirīgas darba vietas. Ticiet to. Liksi tā, it kā tu to domātu katru dienu. Jūs piesaistīsit spēcīgas un veiksmīgas alianses.
- Izstādiet pilnu profesionālismu. Nekad nepiedalieties tenkas vai diskusiju par kolēģu uzņēmējdarbību aiz muguras. Cilvēki tev uzticēsies un zinās, ka tas, ko viņi tev saka, ir drošībā tavās rokās. Alianses darbojas tikai tad, ja ir uzticēšanās.
- Pavadiet laiku kopā ar saviem sabiedrotajiem. Esiet pieejams, lai klausītos, stratēģētu un reizēm ēst pusdienas kopā. Pārliecinieties, ka neveidojat ekskluzīvu klubu, kas pārējo jūsu organizāciju baidās un nožēlosies. Bet jums ir jāņem laiks, lai veidotu ciešas attiecības ar saviem sabiedrotajiem.
- Strādājot kopā ar projektu, vienmēr dariet visu iespējamo. Esi cilvēks, kurš vēlas papildināt, lai stiprinātu sadarbību un rezultātu vai produktu. Izstrādājiet darbu, ko sabiedrotie lepojas ar atbalstu.
- Izmēģiniet cīņas. Kolēģis nesen pieteica citam kolēģim par personāla lēmumu. Kad es jautāju, kāpēc viņš paļaujas uz otras personas viedokli, viņš atbildēja, ka viņam vajadzīgs kolēģa atbalsts daudz nozīmīgākiem jautājumiem.
Ietveriet mazos lēmumus vai lēmumus, kas kolēģim šķiet daudz nozīmīgāki. Jums būs vieglāk iegūt atbalstu tiem svarīgajiem lēmumiem.
- Saglabājiet savus solījumus. Ja jūs sakāt, ka kaut ko darīsiet, dariet to. Cilvēkiem ir jābūt atkarīgiem no jums un termiņiem, kurus jūs apņemat. Atkal jākļūst par uzticības attīstību.
- Visu iespējamo konfliktu vai strīdu risināšana. Neatrisināts konflikts notiek tikai zem virsmas organizācijās. Neatrisināts konflikts mazina alianses veidošanu un savstarpēju, mērķtiecīgu virzību uz personisko un organizāciju misiju izpildi.
- Esi sabiedrotais. Atbalstiet arī jūsu kolēģa spēju izpildīt savu misiju. Dodiet naudu idejām un risinājumiem. Publiski paužiet atbalstu jūsu sabiedroto vēlamajam virzienam. Pieņemot, ka jūs patiešām atbalstīsiet ideju (nav pieļaujama ražošana), būt vienam no pirmajiem, kas mutiski atbalsta šo ideju.
Negaidiet, kamēr jūs redzat, kādā virzienā pārējā grupa atrodas. Demonstrējiet profesionālu drosmi un izrunājiet agri. Man bija iespēja nesen atbalstīt objekta atvēršanu citā valstī. Cipari, kas strādāja pie manas uzņēmuma priekšrocībām, un mans kolēģis novērtēja manu agrīno un verbālo atbalstu.
- Visbeidzot, nekad neatstājiet mugurpusi vai slēptu sabiedroto. Ja jums ir problēmas ar viņu rīcību, tieši sarunājieties ar savu sabiedroto. Nerunājieties ar viņu priekšnieku vai savu priekšnieku, jo, ja šī ir pirmā persona, no kuras jūsu sabiedrotais dzird ar problēmu, jums ir izpūstas vissvarīgākā alianses izpratne. Ja jūs atlaidīsiet savu sabiedroto, jūs varētu pavadīt gadus, pārveidojot attiecības, ja uzticība iepriekšējam līmenim atkal ir pat iespējama.
Alianses veidošana ir delikāts process, kas var viegli izvairīties. Alianses veidošana prasa laiku, pūles, apņemšanos un dažkārt nesaņem to, ko vēlaties. Bet, ja jūs vēlaties veikt savu personīgo darba misiju, pieņemot, ka jūsu misija ir pozitīva un saskaņota ar jūsu organizācijas misiju, jums ir jābūt sabiedrotajiem darbā.