Iekāpšanas process
Iekāpšanas process sākas pat pirms kādas personas pieņemšanas darbā.
Tas turpinās, kad jūs pieņemat darbā personu un kad viņi sāks strādāt. Un labs brauciens turpinās jau ilgu laiku pēc tam, kad jaunais darbinieks sākas.
Sāciet pirms nomas
Neatkarīgi no tā, vai jūs esat pieņemts darbā uz jaunu amatu vai nomaināt strādājošo, kurš ir atstājis, pirmā iebraukšanas stadija sākas, tiklīdz jūs saņemat atļauju pieņemt darbā. Tas ir tad, kad jūs sākat pārliecināties, ka fiziskā vide ir gatava. Tie ir lietas, kas ir vajadzīgas jebkuram darbiniekam, lai jūs varētu to darīt pirms laika, jo tie būs vienādi, neatkarīgi no tā, ko jūs pieņemat darbā.
- Iegūstiet fizisko telpu.
Vai ir piešķirts birojs vai galds? Vai tas ir labā formā? Ja tam ir atslēga, vai tie ir galvenie? Vai ir telefons? Vai tālrunis ir savienots? - Gatavojiet datoru vai citus nepieciešamos rīkus.
Vai jūs tagad varat izveidot datoru, vai arī viņiem ir jāparaksta, kad tas sāksies? Pārliecinieties, vai datoram ir pieejams dators un tas ir paredzēts jūsu jaunajam darbiniekam. Pārliecinieties, ka viņi konfigurē datoru ar visu programmatūru un piekļuves atļaujas, kas personai šajā darbā būs nepieciešama.
- Vai ir kontrolsaraksts?
Daudziem uzņēmumiem ir kontrolsaraksti, kas var jums palīdzēt, veicot šos soļus. Ja jums nav, jūs varat izveidot savu no šī saraksta.
Pirms jaunā darbinieka sākuma
Pēc tam, kad esat izvēlējies jauno nomas līgumu, un pirms cilvēks sāk, ir vairākas lietas, ko varat darīt, lai padarītu pārgājienu veiksmīgāku.
- Iegūstiet personīgo informāciju.
Jūsu pieteikumā ir personas vārds, sociālās apdrošināšanas numurs utt. Pārliecinieties, vai jūs zināt, kā viņi vēlas tikt risināti (piemēram, vai persona vēlas saukt Bobu vai Robertu). - Paziņojiet atbalsta dienestiem.
Informējiet cilvēkresursus (HR), algu sarakstu, iespējas, informācijas tehnoloģijas (IT) un ikvienu citu, kam jāzina jaunā darbinieka vārds, nosaukums, ziņošanas vadītājs un sākuma datums. Turpiniet rīkoties ar viņiem, lai pārliecinātos, ka viņi ierodas un tiek gatavoti pirms ierašanās. - Pievienojiet tos izplatīšanas sarakstiem.
Pārliecinieties, ka IT izveido nepieciešamos e-pasta kontus, un pēc tam pievieno jauno personu e-pasta adresātu sarakstiem, kuriem tie ir jāieslēdz. Jūs vēlaties, lai jaunais īre sāktu saņemt atbilstošu e-pastu, tiklīdz tas sākas. - Kontrolsaraksts?
Atkal, var būt kontrolsaraksts par katru no šiem dažādiem departamentiem. Ja tā, iegūstiet kopiju un izmantojiet to, lai pārliecinātos, ka viņi gatavojas. Ja nē, izveidojiet savu un dalieties ar viņiem.
Kad sākas jauns darbinieks
Darba procesa pabeigšana ir pabeigta, tiklīdz darbinieks sāk darboties. No uzņemšanas viņus pabeidz nepieciešamos dokumentus un viņus izveido viņu jaunajā darba vietā. Ir īpaša informācija par to, kā rīkoties ar borta procesu, kad darbinieks sāk strādāt.
Bottom Line
Jo ātrāk jūs sākat jaunā darbinieka uzņemšanas procesu , jo labāk jūsu iespējas veiksmīgi integrēt jauno darbinieku uzņēmumā ātri un labi.