Jautājumi un atbildes par atvaļinājuma izmaksu praksi ASV
Nedēļas laikā, kas beidzas ar svētkiem, ir ieteicams pārskatīt jūsu uzņēmuma atvaļinājuma samaksas praksi .
Jūs vēlaties nodrošināt savu konkurētspēju ar citiem darba devējiem. Tālāk ir sniegtas atbildes uz bieži uzdotajiem darba devēju jautājumiem saistībā ar atvaļinājuma samaksas jautājumiem Amerikas Savienotajās Valstīs.
Vai darba devējam ir jānodrošina darbiniekiem brīvs laiks brīvdienās?
Nē. Nav neviena federāla likuma, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums atvaļināt, samaksāt vai citādi atvaļinājumā darba ņēmējiem, kuri ir valstī atzītas brīvdienas. Brīvdienas parasti tiek uzskatītas par regulārām darba dienām. Darbinieki saņem parasto atalgojumu par laiku, kad viņi strādā atvaļinājumā, ja darba devējs nepiedāvā atvaļinājuma samaksu.
Lūdzu, ņemiet vērā, ka valsts likumi vienmēr tiek mainīti. Tiesību akti, balsošanas iniciatīvas vai tiesas nolēmums var radīt jaunus noteikumus attiecībā uz darba devējiem un atvaļinājuma samaksu. Tātad, sazinieties ar darba likumdošanas advokātu savā valstī vai veiciet savu juridisko pētījumu, lai pārbaudītu savas valsts likumus par atvaļinājuma samaksu.
Vai darba devējam ir jādod darbinieks ievērot reliģisku brīvdienu?
Darba devējam ir pienākums nodrošināt saprātīgu attieksmi pret saviem darbinieku reliģiskajām praksēm, ja vien viņš nevar pierādīt, ka izmitināšana radītu nevajadzīgas grūtības uzņēmuma darbībā.
Daudzi darba devēji piedāvā peldošas brīvdienas papildus regulāri plānotajām brīvdienām . Tas ļauj darbiniekam ņemt atvaļinājumu reliģiskās pārliecības dēļ, uz ko neattiecas darba devēja noteiktais atvaļinājuma grafiks.
Tiesa, kas nodarbojas ar reliģiskās izmitināšanas jautājumu, parasti piekrīt, ka neapmaksāts atvaļinājums var būt saprātīga apmešanās vieta, jo tas ļauj darbiniekam izmantot atvaļinājumu dienu, lai ievērotu reliģisku brīvdienu.
Parasti darba devēji pieprasa, lai peldošās brīvdienas tiktu ņemtas tajā pašā gadā, kad viņiem tiek piešķirtas tiesības, un šajās dienās nav iespējams pārcelt nākamo gadu. Darbiniekiem parasti ir pietiekami savlaicīgi jāpaziņo par savu nodomu veikt peldošu brīvdienu.
Vai atvaļinājuma laiks ir jāmaksā?
Attiecībā uz neapmaksātiem (stundas) darbiniekiem nē. Darba devējam nav jāmaksā stundā strādājošie par atvaļinājuma laiku. Darba devējam ir tikai jāmaksā stundā strādājošie darbinieki par laiku, kad viņi faktiski strādā.
No otras puses, attiecībā uz atbrīvotiem darbiniekiem (algoti darbinieki, kas nesaņem virsstundas), ja viņiem tiek dota darba diena, darba devējiem ir jāmaksā pilna nedēļas darba alga, ja viņi strādā jebkuras stundas nedēļā, kurā svētki svārstās. Šī prasība darbiniekiem, kas atbrīvoti no nodokļa, nemainījās mainīgajos federālajos noteikumos par virsstundām.
Vai darba devējiem jāaprēķina apmaksātais laiks, jo stundas darbinieks strādā, lai noteiktu, vai darbiniekam ir tiesības uz virsstundu darbu?
Nē. Ja darba devējs nodrošina apmaksātu atvaļinājumu, viņam nav jāaprēķina apmaksātās stundas kā nostrādātās stundas, lai noteiktu, vai darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju par virsstundu darbu .
Darbinieks faktiski strādā 40 stundas nedēļā, pirms viņš vai viņai ir tiesības uz virsstundām.
Apmaksātais laiks (brīvdienas, atvaļinājums, slimības atvaļinājums utt.) Netiek uzskatīts par nostrādātu laiku. Tomēr ņemiet vērā, ka arodbiedrības pārstāvētā darba vietā daudzās darba koplīgumu slēgšanas līgumos ir iekļauti papildu noteikumi virsstundu noteikšanai.
Vai darba devējs var pievienot nosacījumus atvaļinājuma samaksas saņemšanai?
Jā. Piemēram, darba devējs var pieprasīt, lai darba ņēmēji strādā vai viņiem ir apstiprināta atvaļinājuma statuss dienu pirms un pēc brīvdienas, lai saņemtu atvaļinājuma samaksu. Darba devējs var arī pieprasīt, lai darbinieks noteiktu laiku strādātu uzņēmumā, pirms viņš saņem tiesības uz atvaļinājuma samaksu.
Turklāt darba devējs var piedāvāt atvaļinājuma samaksas summu nepilnu slodzes darbinieku dēļ.
Neatkarīgi no nosacījumiem, kas attiecas uz atvaļinājuma samaksas saņemšanu, jābūt dokumentētam rakstveidā , parasti darbinieka rokasgrāmatā .
Vai darbinieki, kas strādā brīvdienās, ir tiesības saņemt piemaksu?
Nē. Lai gan parasti ir jāmaksā piemaksa darbiniecei, kas strādā svētku dienās, nav likumīgu prasību to darīt. Tas ir atkarīgs no darba devēja, kurš var apskatīt darbiniekus, kas strādā atvaļinājumā, kā daļu no viņa pabalstu kopuma.
Vai darba devējam ir jānodrošina vienādi atvaļinājuma pabalsti visiem darbiniekiem?
Nē, kamēr atšķirīgas attieksmes pamats nav diskriminējošs , piemēram, pamatojoties uz aizsargātu klasifikāciju, piemēram, vecumu, rasi utt. Piemēram, darba devējs var piešķirt atvaļinājumu tikai pilna laika, nevis nepilna darba laika darbiniekiem vai biroja darbiniekiem, nevis darbiniekiem, kuri strādā šajā jomā.
Ko darīt, ja svētki samazinās darbinieka brīvdienā vai kad bizness ir slēgts?
Lai gan tas nav paredzēts likumā, daudzi darba devēji dod darbiniekam iespēju uzcelt kādu citu dienu, ja brīvdiena ir darba ņēmēja brīvdienā.
Tāpat daudzi darba devēji vēro brīvdienas iepriekšējā piektdienā vai nākamajā pirmdienā, ja svētku laiks ir sestdiena vai svētdiena, un darba devējs nav atvērts darījumiem nedēļas nogalē.
Ko darīt, ja darbinieks strādā saspiestās darba nedēļā (piemēram, četras 10 stundas nedēļā)?
Tāpat kā attiecībā uz darbiniekiem, kuri strādā standarta darba nedēļā, nav prasības, ka darba devējs nodrošina darba ņēmēju saspiestā darba nedēļas grafikā ar apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājuma laiku.
Darba devēji, kuri izmanto saspiestās darba nedēļu, parasti ir izvēlējušies vienu no trim pieejām tiesības uz atvaļinājuma samaksu.
- Daži darba devēji maksā tikai par brīvdienām, kas notiek darbinieka regulārajā darba dienā.
- No otras puses, daži darba devēji ļauj darbiniekam veikt aizvietojošus brīvdienas tajā dienā, kad viņam citādi būtu jāstrādā, ja svētki ir spēkā dienā, kad darbinieks nav plānots strādāt.
- Visbeidzot, citi darba devēji dod priekšroku darbiniekiem, kuri strādā saspiestās darba nedēļā darbā, vismaz četras dienas nedēļā samaksāt atvaļinājumu, pat ja darbinieks nav plānots strādāt tajā pašā dienā, tādējādi dodot darbiniekiem papildu samaksas dienu.
Kamēr darba devējs konsekventi ievēro savu rakstveida politiku, ir pieņemama jebkura darba devēja izvēlētā pieeja.
Attiecas uz svētkiem
- Vai jūsu darbavietā ir elfs draudzīgs?
- Vai dzert vai neēst pie biroja puses?
- 10 alternatīvas Brīvdienu biroja pusei
- Padomi darba devējam par alkohola piegādi uzņēmuma pasākumos
Atruna: lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai arī autoritatīva, nav garantēta precizitātei un likumībai. Vietne tiek lasīta visā pasaulē, un darba likumi un noteikumi dažādās valstīs ir atšķirīgi.
Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālajiem vai starptautiskajiem valdības resursiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi attiecībā uz jūsu atrašanās vietu. Šī informācija ir domāta vadlīnijām, idejām un palīdzībai.