Noraidīta darba ņēmēja pazīmes
Ir daudz iemeslu, kādēļ darbinieks tiek noraidīts un simptomi var būt tik dažādi kā cēloņi.
Tālāk ir norādītas dažas no pazīmēm, kas jāievēro, lai identificētu nelaimīgu darba ņēmēju, kam nepieciešama jūsu palīdzība.
- Viņi sūdzas, ka darbs vairs nav jautri
- Viņi pārāk reaģē uz nelielām problēmām un ir viegli iekaisušas
- Viņi sūdzas par to, ka viņi ir pārņemti
- Viņi apšauba to uzdevumu vērtību, kurus viņi veic
- Viņi ir miegains un bieži komentē, ka darbā nav jūtama
Veidi, kā noteikt, kāpēc darbinieks tiek noraidīts
Pēc tam, kad esat identificējis drosmīgu darbinieku, jums ir jāizprot, kāpēc viņi ir neapmierināti. Ļoti bieži darbinieki baidās pateikt savu bosu, tāpēc tavā pieejā jums būs jābūt noturīgam vai novatoriskam. Dažreiz pat darbinieks nevar precīzi noteikt, kāpēc viņi ir noraizējušies, kas padara komunikāciju par daudz nozīmīgāku.
Tālāk ir minēti daži soļi, lai nodrošinātu, ka jūsu komandas biedri izvairās no sajukuma:
- Esiet tiešā un vaicājiet viņiem, bet izvēlieties klusu laiku un saglabājiet to privātai.
- Kad viņi komentē savu darbu, mēģiniet patiešām klausīties, kas nozīmē "klausīties starp līnijām", nevis tikai vārdiem, kas nāk no viņu mutes.
- Vaicājiet saviem kolēģiem. Pārējie jūsu komandas dalībnieki var labāk uzzināt par situāciju, nekā jūs domājat.
- Ja jūsu centieni neizdodas, lūdziet cilvēkresursu (HR) departamentam iesaistīties. Kāds darbinieks uzskata, ka neitrāla trešā persona var būt veiksmīgāka nekā jūs.
- Ja viss pārējais neizdodas, atsaukties uz darbinieku uz jūsu darbinieku palīdzības plānu (EAP), ja jūsu pabalstu plāns ietver vienu.
Palīdzība noraidošam darbiniekam
Drosmīgs darbinieks var ciest no izdegšanas, var ciest no uzticības trūkuma vai arī var radīt savu darbu ārpus darba.
Pamatojoties uz iemeslu, šeit ir daži kopīgi ieteikumi palīdzēt jūsu darbiniekam:
- Ja viņi ir izdeguši, un jūs nevarat samazināt savu darba slodzi, mēģiniet mainīt to. Piešķiriet viņiem dažādus uzdevumus vai dodiet viņiem lielāku rīcības brīvību attiecībā uz to, kā viņi var pabeigt savus uzdevumus.
- Ja viņiem trūkst pārliecības par savu uzdevumu veikšanu, viņiem ir uzdevumi ar zināmu grūtības pakāpi, bet viņi var veikt uzdevumus, ko viņi var darīt. Ļaujot viņiem būt veiksmīgam, viņi motivēs uzņemties daudz sarežģītāku darbu.
- Mudiniet tos sarunāties ar jums. Tas viņiem piešķirs drošības vārstu saviem vilšanās un palīdzēs palielināt viņu uzticību.
- Nebaidieties tos nosūtīt uz EAP, ja viņiem nepieciešama profesionāla palīdzība. Jūsu uzdevums ir saglabāt viņu produktīvu komandas locekli, nevis izārstēt garīgās veselības problēmas.
Droši strādājošo darbinieku novēršana
Tā vietā, lai identificētu neapmierinošu darbinieku un izskaidrotu iemeslu un izārstētu viņu stāvokli, vienmēr ir ieteicams novērst dusmas.
Tālāk ir minētas dažas iniciatīvas, kas jāveic, lai samazinātu darbinieku skaita samazināšanas varbūtību.
- Saglabājiet savu komandu motivētu. Šī raksta apakšdaļā ir saites uz konkrētiem rakstiem par šo tēmu.
- Atklāti un brīvi sazināties ar visiem saviem darbiniekiem. Ļaujiet viņiem zināt, kas notiek uzņēmumā, un informē viņus, kāpēc viņu darbs ir svarīgs. Neatkarīgi no tā, vai personāla sapulcēs vai personiski tiek izskaidrots jūsu darbiniekiem, kā viņu centieni veicina departamenta un uzņēmuma vispārējo veiksmi.
- Klausieties un pēc tam klausieties vēl. Uzziniet, ko darbinieki saka par otru, par viņu darbavietām, par departamentu un par uzņēmumu kopumā. Ja darbinieks ir satverams, ļaujiet viņiem uzzināt, ka jūs viņiem palīdzēsiet, cik vien iespējams.
- Izkļūt no sava biroja. Labākais veids, kā saglabāt darbinieku motivāciju, ir būt viņu vidū. Laiks, ko pavadīsit no sava biroja un staigāties departamentā, atradīs laiku, lai klausītos un novērotu un novērstu iespējamu problēmu, pirms tā rodas.
Bottom Line
Jūs varat daudz ko darīt, lai novērstu atturīgus darbiniekus, taču jūs to nevarat pilnībā novērst. Esi trauksmes ziņā par problēmas simptomiem un rīkojieties, lai palīdzētu darbiniekam, cik ātri vien iespējams. Tas dos labumu gan darbiniekam, gan pārējai komandai.