Tas ir arī iespēja darba devējam, izmantojot savu pārstāvi cilvēkresursos, piedāvāt apsveikumus darbiniekam, kas ir pieaudzis kopā ar organizāciju.
Ko meklēt kādā darba sludinājumā
Darba paziĦojuma vēstulē tiks sniegta informācija par to, kad reklāma būs efektīva, ziĦošanas struktūra par lomu, amata nosaukums un alga. Šīs detaļas ir svarīgas: jūs nevēlaties atklāt payday, ka jūsu vadītājs domāja, ka jūs pārietu uz savu jauno lomu šonedēļ, bet algas bija jums, sākot no jūsu jaunā algu pirmajā mēnesī.
Darba sludinājuma vēstule ir arī iespēja precizēt ziņošanas struktūru, kas iesaistīta jaunajā lomā. Pat ļoti radošiem cilvēkiem ir vieglāk iegūt informāciju, ja viņi zina, kur viņi atrodas organizatoriskajā shēmā un kuri izsauc šāvienu. Domājiet par slaveno biroja telpas vietu : jūs nevēlaties astoņus priekšniekus, it īpaši, ja tajā nav formāli struktūras.
Cerams, ka jūs to esat visu paskaidrojis, pirms vēstule nonāk jūsu iesūtnē vai tiek pārsūtīta uz konferenču galda, bet, ja tā nav, melnā un baltā krāsā ir pieejama viena pēdējā iespēja pārbaudīt detaļas par jauno lomu, pirms atrodat sev pasūtījumu saņemšanu no vairākiem menedžeriem vai kļūst samaksājis savu veco algu, lai strādātu sarežģītā jaunā lomai.
Kāda darba sludinājuma vēstule var neiekļaut (bet jebkurā gadījumā jums ir nepieciešams rakstīt)
Iekšējās akcijas izskatās lieliski par savu CV un dod jums iespēju apgūt jaunas prasmes un strādāt ar aizraujošiem jauniem projektiem, viss, nepārveidojot jūsu 401 (k) vai pielāgojoties pilnīgi jauna veida darbam citā darba devējā.
Tas nozīmē, ka veicināšana no iekšienes nav bez briesmām.
Viena lieta, paaugstinājums, kas jums jāmaksā par iekšēju pārvietošanos, var nebūt tik iespaidīgs kā alga, kuru jūs prasījāt, ja uzņēmums pieprasa no konkurenta. Šī iemesla dēļ pārdomāti sarunu dalībnieki dažreiz lūdz apsvērumus, lai kompensētu šo zemāko algu - piemēram, pārskats sešos mēnešos, nevis gada pārskatīšanas periodā, vai lielāks bonuss, lai atzītu labākus rezultātus.
Ja jūs esat vienojušies par kaut ko līdzīgu šim vai jebkuram ieguvumam vai ieguvumiem , piemēram, papildu atvaļinājumam, akciju opcijām , maksas autostāvvietai utt., Pārliecinieties, vai esat to rakstiski saņēmis. Jūsu darba sludinājuma vēstulē, iespējams, nebūs iekļauta sīpolu informācija, bet dažiem parakstītiem oficiāliem dokumentiem vajadzētu būt.
Tas nenozīmē, ka jūsu darba devējs maldina jūs par mērķiem, bet darbinieki nāk un izturas ar personāla resursiem tāpat kā visās pārējās nodaļās, un jūs nevēlaties paļauties uz nevienu citu, izņemot sevi, lai atcerētos saskaņotos datus par jūsu reklāmu. Turklāt, ievietojot to rakstveidā, grūtāk tiek sajaukts par noteikumiem, par kuriem vienojās, ja jautājumi saistībā ar jūsu reklamēšanu rodas nākotnē.
Visbeidzot, pēc fakta nezaudējiet savas vēstules un dokumentus. Daudzi uzņēmumi šo vēstuli nodod vecmodīgi, gan uz papīra, gan ar rokām.
Lai gan tas izskatās vairāk iespaidīgs un formāls, ir vieglāk zaudēt papīra dokumentu, nekā tas ir digitālā kopija.
Veidojiet visu jūsu darba dokumentāciju drošu failu un glabājiet to drošā vietā, kur tā ir viegli pieejama. Kā rezerves kopiju jūs varētu arī apsvērt sava datorā veiktās reklāmas vēstules un citu svarīgu nodarbinātības dokumentu skenēšanu un saglabāt kopijas ar īkšķa disku.
Darba veicināšanas vēstules piemērs
Cienījamā kundze Doe!
Apsveicam ar jūsu paaugstināšanu amatā direktora vietnieka mārketinga komunikāciju jomā, kas stājas spēkā 1. janvārī, 20.XX.
Ikgadējā alga šai pozīcijai būs 42 000 ASV dolāru, ko maksā katru nedēļu.
Jūs ziņosiet Jane Dolan, mārketinga komunikāciju direktoram. Viņa gaida darbu pie jums, kad jūs pārietu uz savu jauno lomu mūsu uzņēmumā.
Atkal, apsveicu jauno pozīciju. Lūdzu, paziņojiet man, ja jums ir kādi jautājumi par jūsu kompensāciju un pabalstu paketi.
Ar cieņu
Megan Jones
Cilvēkresursu direktors
cc: Jane Dolan
Vairāk par veicināšanas pasākumiem: reklāmas paziņojumu piemēri Kā saņemt veicināšanu darbā