Paldies vēstulēm spēcīgi runā darbiniekiem: skatiet parauga vēstules
No atzīšanas un pateicības vēstulēm prēmijām un dāvanām darbinieku atpazīšana ir laba motivācijai darbavietā un rada pozitīvu darbinieku morāli .
Jūsu darbinieku atpazīšanas iespējas ir daudzas un ierobežotas tikai ar jūsu iztēli.
Katru gadu daži uzņēmumi piešķir prēmijas darbiniekiem, kuri piedalījās gada laikā. Atkarībā no jūsu apstākļiem, tostarp uzņēmuma rentabilitātes, jūsu darba rinda, jūsu nozares cerības un jūsu iepriekšējā prakse apsver iespēju darbiniekiem piešķirt prēmiju. Viņi novērtē atzinību un to nodrošina darba devējs.
Ja jūs nevarat atļauties naudas prēmiju, nopirciet darbiniekus par saprātīgu cenu dāvanu. (Uzņēmuma preces ar logotipiem var darboties arī kā dāvanas.) Ja dāvana nav horizontā, un tā var nebūt valsts sektora darbiniekiem, kā viens no piemēriem, vismaz pieņemt ieradumu rakstīt vēstules darbiniekiem atzīšanai un pateicos viņiem par viņu ieguldījumu .
Vienkāršs paldies jums vēstulei, kurā tiek atpazītas konkrētas darbinieka iemaksas, sniedz lielu atbalstu darbinieku izjūtas atzīšanai un atalgošanai .
Patiesībā darbinieku atzīšanas vēstule, kas pievienota bonusa pārbaudei vai dāvanai, palielina atzīšanu, ka darbinieks piedzīvo.
Daži darbinieki izjūt tādu gandarījumu, ka gadiem ilgi viņi izsniedz paldies un atzīšanas burtu savā kabīnes, biroja vai darba vietā.
Darbinieku atzīšanas vēstules saturs
Darbinieka atzīšanas vēstulē nav jābūt izstrādātam, bet tas ir nepieciešams, lai aptvertu konkrētu teritoriju, lai iegūtu rezultātus, kurus vēlaties redzēt no darbinieku atzīšanas vēstules.
Tātad vēstule ir visefektīvākā, kad darbinieka atzīšanas vēstule:
- Detalizēti aprakstīta uzvedība, kurai nākotnē vēlaties veicināt vairāk.
- Saka paldies, ka darbinieku ieguldījums tiek novērtēts,
- Ir rakstīts un dota tuvu laikā, kad jūs slavējat, un
- Ir rakstīts ar rēķinu piezīmē vai kartē vai pat e-pasta ziņojumā, ja e-pasts ir pielāgots un izvairās no skanējuma, piemēram, veidlapas burta. (Izvairieties no formas vēstules sajūtas par katru cenu, ja vēlaties, lai darbinieks jūtas individuāli atalgots un atzīts.)
Paraugs Darbinieku atzīšanas vēstule
Tālāk ir divi efektīvu darbinieku atzīšanas vēstules piemēri.
Sveiki Mary Beth
Šī ir tikai ātra piezīme, pateicos jums par jūsu papildu centieniem iegūt Smith-Klein priekšlikumu vakar. Kaut arī priekšlikumam nebija noteikts termiņš, mūsu uzņēmums izrādījās efektīvs, profesionāls un savlaicīgs mijiedarbībā ar šiem potenciālajiem klientiem.
Klienti apskata, kā tie tiks apstrādāti, tāpat kā tie izskatās pēc mūsu produktu cenām. Viņi jau šodien man iedeva vadību, ka viņi jau ir izskatījuši mūsu priekšlikumu.
Cita lieta, par kuru es gribētu pateikties, ir tā, ka es zinu, cik grūti var būt ugunsgrēks pārējās nodaļās, kam vajadzēja saņemt jums datus, lai jūs varētu apvienot priekšlikumu.
Vienmēr ir grūti konkurēt ar pašreizējiem projektiem. Acīmredzot, ko jūs darāt, strādājat. Apsveicam ar to.
Varbūt jūs vēlaties dalīties ar saviem padomiem par to, ko jūs darījāt ar pārējo mūsu nodaļu. Es gribētu, lai visi no mums mācītos no jūsu panākumiem.
Vēlreiz paldies.
Bill
Otrā parauga darbinieku atzīšanas vēstule
Datums
Cienījam Tom!
Paldies par darbu ar galveno produktu izstrādes komandu. Pirms pievienojāties komandai un nodrošinot vadību, komandai bija grūti izpildīt kādu no noteiktajiem termiņiem. Tas padarīja mūsu produktu izlaišanu savlaicīgi tirgū.
Neveiksmīgie izlaidumi nozīmēja nelaimīgus klientus, kuri nemierīgi gaidīja jaunināšanu. Tas ietekmēja arī jūsu uzņēmuma pārdošanas apjomu un peļņu, tāpēc jūsu darbs, lai izjauktu šo novēloto modeli, patiešām novērtētu visas augstākās vadības komandas.
Katrs no viņiem ir norādījis uz atšķirību, un esmu apstiprinājis savu komandas vadību ar izmaiņām. Viņi atzinīgi novērtē arī to, ka ar jūsu palīdzību viņi sasniegs savus mērķus šajā ceturksnī.
Saglabājiet labu darbu nākotnē. To patiesi atcerēsies, jo algu sarunas sākas šogad.
Vislabāk
Džordžs
Nobeiguma domas
Darbinieka atzīšanas vēstule pati par sevi var būt spēcīgs veids, kā pateikties darbiniekam par efektīvu ieguldījumu. Tas var darīt daudz vairāk, ja ievērojat padomus, kas ir kopīgi ar šiem padomiem, un ir redzami šajā parauga vēstulē.
Kā minēts iepriekš, atlīdzību, kas pievienota atzīšanas piezīmei , arī vērtē pozitīvi, bet tie nav būtiska sastāvdaļa darbinieku atzīšanā. Sirsnīga pateicība ir.
Nekad nepietiekami novērtējiet darbinieku prieku, kad viņš vai viņa saņem darbiniekam atzīšanas vēstuli no personas, kas viņiem ir svarīgs darbā. Vai, iespējams, tas ir svarīgs?
Parauga darbinieku atpazīšanas vēstules