Uzziniet, kādas ir cilvēkresursu prasības
Cilvēkresursu nodaļa vairs nav veiksmīga, ja tā strādā ar finansēm, lai samaksātu darbiniekus, piedāvā pabalstus, kas saglabā darbiniekus, pasargā darba devēju no tiesas procesiem un pārvalda darbinieku attiecības galvenokārt par sūdzībām.
Patiesībā šie HR personāla uzdevumi, lai arī tie ir svarīgi un nepieciešami, nav tas, kā organizācija vērtē savu personāla funkcijas efektivitāti.
Darbinieku pieņemšana darbā un atlase , darbinieku attīstība , darbinieku aizturēšana , organizatoriskā kultūra un pozitīva, motivējoša darba vide ir izšķiroši svarīga uzņēmējdarbības panākumiem. Viņi tagad meklē HR vadību un vadību. Bez būtiska ieguldījuma katrā no šīm jomām, personāla departamenti sniedz mazāk nekā organizācijas vajadzības no tām.
Personāla vadībā, tāpat kā jebkurā citā karjerā, ir daži obligātie nosacījumi, lai ievadītu lauku. Bet ar daudziem uzņēmumiem, jums ir iespēja turpināt attīstīt šīs prasmes un pieredzi darbā ar iespēju iespējami paaugstināt augstākā līmeņa lomu personāla departamentā.
Gatavošanās karjerai cilvēkresursos
Mazākos uzņēmumos viens vai daži darbinieki var valkāt daudz cepures un veikt personāla ģenerāldirektorāta darbu, kas atbildīgs par visiem cilvēkresursu aspektiem.
Lielākos uzņēmumos HR direktors vai viceprezidents var vadīt vairākas nodaļas, kuru vadībā ir vadītāji, kuri specializējas tādās jomās kā apmācība un attīstība, kompensācija un pabalsti, vai darba attiecības.
Ņemot vērā dažādās pozīcijas šajā jomā, jums ir lieliska iespēja atrast darba apstākļus, kas ir piemēroti jūsu prasmēm un stiprajām pusēm, priekšroku uzņēmuma lielumam vai jūsu vēlmi specializēties vai vispārināt.
Lai sagatavotos veiksmīgai karjeras attīstībai cilvēkresursos, apsveriet iespēju apgūt grādus un kvalifikācijas, kas atbilst viņu lomai. Izstrādāt iemaņas, kādas ir katram veiksmīgajam HR personāla vajadzībām .
Grādi, kas papildina karjeru cilvēkresursos
Arodveselības rokasgrāmata uzskata, ka cilvēkresursu karjera un darba iespējas arī turpmāk būs vislabāk pieejamas cilvēkiem, kas ņem vērā šos trīs galvenos jautājumus:
- Cilvēkresursu darbinieku izglītības pieredze ievērojami atšķiras un atspoguļo pienākumu un atbildības līmeņu daudzveidību. (Tie ir atkarīgi arī no tā, kur vēlaties dzīvot un strādāt, kā arī jebkuru konkurenci, kas šajā tirgū pastāv.)
- Sertifikācija un iepriekšējā pieredze ir aktīvi lielākajai daļai cilvēkresursu specifiku un ir būtiski svarīgākām pozīcijām, tostarp vadītājiem, šķīrējtiesnešiem un starpniekiem.
- Ņemot gan koledžas grādu, gan nopelnīto sertifikātu, var tikt atvērtas iespējas vislabākajām darba iespējām
Daudzās koledžās un universitātēs ir izglītības programmas, kuru rezultātā tiek iegūti humanitārie resursi , cilvēkresursu specialitātes, piemēram, apmācība un attīstība, vai bizness. Atkarībā no izvēlētās skolas jūs atradīsiet kursus, kas noved pie karjeras personāla vadībā tādās struktūrvienībās kā uzņēmējdarbība, izglītība, apmācības dizains vai tehnoloģija, organizācijas attīstība, cilvēku pakalpojumi, komunikācija un valsts pārvalde.
Papildu kursi HR pozīcijām
Cilvēkiem, kuri vēlas veiksmīgi strādāt cilvēkresursos, jāapgūst uzņēmējdarbības kursi, sociālās zinātnes, piemēram, psiholoģija, socioloģija un finanses. Profesionālās Outlook rokasgrāmatā īpaši iesaka:
"Visiem potenciālajiem cilvēkresursu speciālistiem būtu jāapgūst kompensācijas, darbā pieņemšanas, apmācības un attīstības kursi, kā arī darbības novērtēšana , kā arī vadības, organizatoriskās struktūras un rūpnieciskās psiholoģijas kursu kursi."
Citus atbilstošus kursus studentiem, kuriem ir interese par cilvēkresursiem, varētu būt uzņēmējdarbības vadība, valsts pārvalde, psiholoģija, socioloģija, politikas zinātne, ekonomika un statistika.
Augstākās pakāpes nozīme
Ja plānojat karjeru cilvēkresursos, jums jāzina, ka daudzi speciālisti izvēlas apgūt maģistra grādu cilvēkresursos, organizācijas attīstībā, uzņēmējdarbības vadībā (MBA) un citās.
Arvien vairāk tiek prasīts maģistra grāds, ja jūs plānojat būt konkurētspējīgam vislabākajām, vēlamākajām, augstas personālajām vietām.
Daži HR speciālisti saka, ka maģistrantūra ir jaunais bakalaura grāds šajā jomā. Tā kā darba tiesību problēma ir saistīta ar to , ka vairāk cilvēkresursu speciālistu iegūst tiesību zinātņu grādus vai arī pārceļ viņu no juridiskās profesijas.
Saskaņā ar Okupācijas perspektīvas rokasgrāmatu :
"Daudzām darba attiecību darbavietām ir nepieciešama absolventu apmācība rūpniecības vai darba attiecībās. Strādājošie darba attiecību un tiesību akti ir ļoti iecienījuši līgumdarbinieku sarunu dalībniekus, starpniekus un šķīrējtiesnešus, faktiski daudzi cilvēki šajās specialitātēs ir advokāti. ir vēlams darbinieku pabalstu vadītājiem un citiem, kuri jāinterpretē arvien vairāk likumu un noteikumu. Maģistra grāds cilvēkresursos, darba attiecībās vai uzņēmējdarbības vadībā ar koncentrēšanos cilvēkresursu vadībā ir ļoti ieteicams tiem, kas meklē vispārēju un augstāko vadību pozīcijas. "
Augstākās kvalifikācijas personāla darba kandidātiem
Lai gan izglītība ir svarīga, jūsu cita kvalifikācija un prasmes var būt tikpat svarīgas kā jūsu kursu un grādu. Dažas no galvenajām prasmēm un personīgajām kvalifikācijām, kas jums veiksmīgi darbosies cilvēkresursos, ir šādas.
- Efektīvas starppersonu prasmes, lai jūs varētu veiksmīgi sadarboties ar visiem organizācijas darbiniekiem
- Zināšanas par datoriem un informācijas sistēmām, jo HRIS ir kļuvusi par galveno dokumentācijas un darbinieku pašapkalpošanās jomā.
- Efektīva izteikta un rakstiska komunikācija
- Komforts ar dažādiem cilvēkiem, kuriem ir dažādi izglītības līmeņi, kultūras mantojums, reliģiskās tradīcijas, vecums, darba pieredze un viedokļi
- Izpratne par statistiku un finansēm
- Konfliktu risināšanas prasmes, lai gan uzsāktu, gan vidusskolotu konfliktus darba vietā
- Spēj noteikt un sasniegt mērķus un strādāt kā komandas biedrs
- Demonstrēt augsta līmeņa integritāti , konfidencialitāti un taisnīgumu
Ieceļošanas līmeņa darba iespējas un gūto pieredzi
Ir grūti iekļūt karjerā cilvēkresursos virs ieejas līmeņa. Sekojošās pozīcijas personāla ģenerāldirektorātā un vadītāja līmenī vai augstāk, prasa iegūt zināšanas un pieredzi sākuma līmeņa amatos.
Reizēm pieredzējušiem cilvēkiem, kuri vadījuši vadošos amatus uzņēmumos, valdībā vai militārā var uzskatīt par pozīcijām virs ieejas līmeņa. Ja jūs nokļūsit šajā nometnē, jūs varētu apsvērt iespēju iegūt sertifikātus vai veikt kursu darbu, kas saistīts ar jūsu interesējošo jomu, lai vēl vairāk sagatavotos karjerai HR.
Ja jūs meklējat ieejas līmeņa personāla amatu, mēģiniet iegūt kādu pieredzi, kamēr esat interns. Pat nepilna laika darbs vai stažēšanās citās jomās palielina jūsu potenciālu kā kandidātu. Līderu lomām klubos, brīvprātīgo pieredzē, klubu vai koledžu sportā, kā arī reālos projektos, kas paredzēti uzņēmumam, palielina jūsu kandidatūras uzticamību.
Cerams, ka šī informācija ir sagatavojusi jūs, lai turpinātu karjeru HR jomā. Tas ir izdevīgs lauks ar visiem ieguvumiem gan emocionāli, gan stabilitātes un labu ienākumu ziņā. Meklējiet papildinformāciju no savām koledžu darba vietām un konsultantiem. Vai arī runājiet ar cilvēkiem, kas strādā HR, kur vēlaties dzīvot un strādāt.