Lielākās darba intervijas kļūdas

Ko jums vajadzētu darīt, veicot interviju? Pastāv kļūdas, kuras jūs varat padarīt, ka jūs izsitīsiet no domām, vai arī intervētājs divreiz pārdomās, vai jūs aicināt uz otro interviju vai piedāvāt jums darbu.

Jobvite 2017. gada darbā iekārtošanas valsts ziņojumā teikts, ka ir dažas lietas, kas automātiski var diskvalificēt kandidātu, tostarp ir rupjš pret administratoru vai citu atbalsta personālu (86%), tālruņa pārbaude (71%), novēlošanās (58%), slikta higiēna (52%), pārtraucot intervētāju (39%) un piesaistot pārtiku (38%).

Ko vēl nevajadzētu darīt, veicot interviju? Šeit ir dažas no top intervijas kļūdām, blunders un kļūdām, kas kandidāts nodarbinātības var veikt. Pavadīt laiku, gatavojoties intervijai , lai ar jums nenotiks!

10 Intervija kļūdas, lai izvairītos no

1. Nesagatavojiet
Nespēja atbildēt uz jautājumu " Ko jūs zināt par šo uzņēmumu? " Varētu tikai izbeigt jūsu darba meklējumus, vismaz ar šo darba devēju. Pamatinformācija, tostarp uzņēmuma vēsture, atrašanās vietas, nodaļas un misijas apraksts, ir pieejama sadaļā "Par mums" lielākajā daļā uzņēmumu tīmekļa vietņu. Pārskatiet to pirms laika, pēc tam izdrukājiet to un izlasiet to tieši pirms jūsu intervijas, lai atsvaidzinātu atmiņu. Arī pārbaudiet uzņēmuma LinkedIn lapu un Facebook lapu, ja tāda ir. Jums jābūt gatavam atbildēt uz visbiežāk uzdotajiem intervijas jautājumiem un uzzināt, kura no jūsu kvalifikācijām un pieredzes ir visnozīmīgākā situācijā.

2. Kleita nepareizi
Nepareizi apretizējot var strādāt abos virzienos - tērpi var būt pārāk gadījuma rakstura vai pārāk formālas. Kalibrējiet savu intervijas apģērbu nozares un uzņēmuma stilā. Ja jūs intervēja profesionālu amatu, jūs noteikti gribēsiet uzvilkt masku.

Lai gan intervējot vasaras darbu jūsu vietējā atrakciju parkā vai kā glābēju, tomēr uzvalks vienkārši nav jēga. Tā vietā kleita kārtīgā un ikdienas apģērbā . Ja neesat pārliecināts, ko valkāt, apmeklējiet organizāciju un skatieties darbiniekus, kuri ierodas un iziet no biroja, lai redzētu, ko viņi valkā.

3. Sliktas komunikācijas prasmes
Ir svarīgi labi sazināties ar visiem, ar kuriem esat satikušies, meklējot darbu. Tomēr vissvarīgākais ir pozitīvi sazināties ar personu, kas varētu pieņemt darbā jūs. Satveriet rokas, pieskarieties acīm , iztukšojiet uzticību, piesaistiet personu, ar kuru jūs runājat, un jūs ļausiet intervējam zināt, ka esat lielisks kandidāts šai pozīcijai - pirms jūs pat atbildat uz intervijas jautājumu.

4. Pārāk daudz komunikācijas
Tici vai nē, nesenais kandidāts darbam, kurš, starp citu, nesaņēma darbu, nekavējoties atbildēja uz savu mobilo telefonu, kad viņš sarunāja intervijas laikā. Atstājiet tālruni aizmugurē vai vismaz to izslēdziet pirms ēkas ievadīšanas. Tas pats attiecas uz kafiju, uzturu un visu citu, izņemot jūs, jūsu CV, darba pieteikumu un jūsu sarakstu .

Tie nepieder pie intervijas.

5. Pārrunājiet pārāk daudz
Nav nekas daudz sliktāks kā intervējot kādu, kas turpina un turpina ... Intervētājs patiešām nav jāzina viss jūsu dzīves stāsts. Saglabājiet savas atbildes īsi, precīzi un mērķtiecīgi. Nelietojiet ramble - vienkārši atbildiet uz jautājumu.

6. Nesaprot pietiekami daudz
Ir ļoti grūti sazināties ar kādu, kurš atbild uz jautājumu ar vienu vai diviem vārdiem. Es atceros pāris intervijas, kurās es jutu, ka es pieskrūvēju zobus, lai iegūtu kādas atbildes no kandidāta. Tas nebija patīkami. Tātad, lai gan jums nevajadzētu runāt pārāk daudz, jūs vēlaties būt atsaucīgam un pilnībā atbildēt uz jautājumu, cik vien iespējams.

7. Neskaidri fakti
Pat ja jūs iesniedzat atskaiti, kad piesakāties šim darbam, jums var arī lūgt aizpildīt darba pieteikumu. Pārliecinieties, ka jūs zināt informāciju, kas jums būs nepieciešama, lai pabeigtu pieteikumu, ieskaitot iepriekšējās nodarbinātības datumus, mācību beigšanas datumus un darba devēja kontaktinformāciju.

8. Norādiet nepareizu atbildi
Pirms atbildat, pārliecinieties, ka klausies uz jautājumu un veltiet laiku, lai apkopotu savas domas. Tāpat kā nākamais kandidāts, ja jūs sniegsit nepareizu atbildi, jūs izkļūsit no pretenzijas.

Intervētājs bija pilnīgi aprakstījis kandidāta pārdošanas un mārketinga pozīcijas. Viņa uzsvēra, ka vissvarīgākās iemaņas un pieredze, kas vajadzīga situācijai, ir auksts aicinājums un izpēte. Kandidāts atbildēja uz jautājumu par to, ko viņa darīja vai nevēlējās darīt, pārdodot, ar šiem vārdiem: "Es ienīstu, lai darītu aukstu aicinājumu un meklēšanu, un man tas nav labi." Šī atbilde nodrošināja, ka viņa nesaņems darbu!

9. Slikta attieksme pret iepriekšējiem darba devējiem
Jūsu pēdējais priekšnieks bija idiots? Ikviens uzņēmumā bija izlocīts? Jūs ienīstija savu darbu un nevarēja gaidīt, lai pamestu? Pat ja tā ir taisnība, neteikt to. Es cīnījos, kad es dzirdēju kādu, kas runāja par pēdējo uzņēmumu, kurā viņa strādāja. Šis uzņēmums ir kļuvis par mūsu lielāko klientu, un, protams, es neuztraucu darbā tādu personu, kas to uztvēra par uzņēmumu un visiem, kas tur strādāja.

Dažreiz tas ir mazāks pasauli, nekā jūs domājat, un jūs nezināt, ko varētu uzzināt jūsu intervētājs, ieskaitot to bijušo, kurš ir idiots ... Jūs arī nevēlaties, lai intervētājs domātu, ka jūs varētu runāt tādā veidā par viņa vai viņas ja jūs pametat noteikumus, kas nav vislabākie.

10. Aizmirstiet sekot
Bail, ka neveiksit labāko iespaidu? Vai esat pārliecināts, ka esat iesaistījies intervēšanā? Katrā ziņā noteikti sekojiet līdzi pateicības piezīmei, kas atkārto jūsu interesi par pozīciju un uzņēmumu.

Visbeidzot, pat tad, ja jūs interviju satverat, neņemiet to sirdī. Es nedomāju, ka kāds nav izpūš interviju vai divus. Ja tā notiek, aplūkojiet to tā, kā to vienkārši nebūtu paredzēts, mācīties no savām kļūdām un pārietu uz nākamo iespēju.

Lasīt vairāk: ko neprasīt darba devējam | Intervija Jautājumi Uzdot Intervijas parauga jautājumi | Kā sagatavoties intervijai Visbiežāk sastopamās intervijas kļūdas