Prakse ir īslaicīgs darbs darba vietā, kas nodrošina reāllaika darba pieredzi, ko interns parasti vēlas iegūt koledžas students. Vecāki pieaugušie, kuri mainās karjeras virzienus vai iegūst grādus, var kļūt par interniem, bet lielākā daļa viņu ir vēlu pusaudžiem, divdesmito gadu sākumā un apmeklē koledžu.
Viņiem ir vajadzīga darba pieredze, lai uzzinātu, kā būt darbiniekiem un gūt darba pieredzi, iekļaujot viņu atskaiti, kad viņi sāk meklēt pēckolēģijas darbu.
Bez tam interni atrod prakses dažādu iemeslu dēļ. Interniem nepieciešama prakse, lai:
- iegūt pieredzi savā grādu jomā;
- pelnīt naudu;
- uzzināt par dažādām darbavietām, jomām, karjeru, darba devējiem un darba vietām;
- iegūt pieredzi, kas tiem vajadzīga, lai iegūtu darbu;
- izpildīt grādu prasības; un
- uzziniet par darba pasauli kopumā.
Prakses pakalpojumus nodrošina darba devējs, kurš cer, ka, nodrošinot intern ar darba pieredzi, darba devējs savukārt iegūs pakalpojumus. Organizācija cer uz gūt labumu no zināšanām, izglītībā, uztraukumiem un jaunākajām mācībām, ko intern piedāvā darba vietai.
Darba devējs var arī apņemties attīstīt iespējas studentiem, kuri specializējas īpašās prasmju kopās, grādos vai jomās. Darba devējs var arī uzņemties saistības attīstīt jauniešiem paredzētu profesiju.
Piemēram, tehnoloģiju uzņēmums var pieņemt darbā daudzus internus, kuri specializējas datorzinātnēs no vietējās universitātes.
Viņi cer piesaistīt labāko no praktikantiem kā darbiniekiem, kad interni absolvējuši. Darba devējs arī vēlas nodrošināt reālu darba pieredzi koledžu studentiem, lai reklamētu viņu uzņēmumu kā izvēlētu darba devēju un veicinātu interesi šajā jomā.
Kā interni maksā?
Atkarībā no apstākļiem, prakse ir apmaksāta vai neapmaksāta.
Vairumā prakses gadījumu interni jāmaksā darba devējam. Darba devēji gūst labumu no laika un darba, ko iegulda viņu interni. Bet neapmaksāti interni ir nemanāmi stažējumos, kuri ir pieejami no Baltajā namā, kongresā, daudzos plašsaziņas līdzekļu darbos un ikvienā citā valsts un privātā sektora darbā, ko jūs varat iedomāties.
Ja prakse tiek uzskatīta par akadēmisko kredītu vai darba pieredze ir nepieciešama konkrētam grāda iegūšanai, prakse var būt neapmaksāta. Darba devējiem, kas pieņem darbā neapmaksātus internus, ir likumīgas saistības attiecībā uz darba pieredzi, ko viņi sniedz studentiem.
Daži darba devēji ir izmantojuši neapmaksātos internus kā brīvos darba ņēmējus, nevis nodrošina atbilstīgu apmācību, mācības un darba pieredzi, kas paredzēta tiesību aktos. Līdz ar to ASV Darba departaments (DOL) izsniedza darba devēju vadlīnijas, kas diferencē stažēšanos no darba . Darba devējiem, kas nemaksā internus, ir jāsaprot viņu juridiskās prasības.
DOL vadlīnijās ir atšķirīga izglītība, kas iegūta pieredzes iegūšanai intern un pieredze, kas pārāk tuvojas neapmaksātajam darbam. Penny Loretto pārskatīja sešus nozīmīgus prakses vietas diferencēšanas punktus, kas darba devējiem ir jāzina.
Darba devējiem ir īpašas saistības attiecībā uz stažēšanās pieredzi, ko viņi sniedz intern.
Pēdējos gados, tā kā neapmaksātajai praksei jāatbilst šīm sešām pārbaudēm, kas darba devējiem ir grūti saskarties, daudzi advokāti konsultē savus klientus, lai samaksātu saviem interniem vismaz minimālo algu.
Kāpēc turpināt praksi?
Parasti interni iedalās pāris cilvēku kategorijās, kurām nepieciešama stažēšanās. Darbiniekiem var būt nepieciešams iegūt darba pieredzi šādu iemeslu dēļ:
- Lai izpildītu kolēģijas prasības,
- Tā kā veiksmīga darba iegūšana savā nozarē prasa darba pieredzi,
- Lai pārbaudītu savas intereses konkrētā jomā vai darbā,
- Lai izpildītu sertifikācijas vai licencēšanas prasības,
- Iegūt pieredzi pirms karjeras jomu maiņas, un
- Iegūt reālu darba pieredzi īstā darbā.
Kopumā intern ir jāiegūst darba pieredze; darba devējs nodrošina darba pieredzi, nodrošinot praksi, darba pieredzes nodrošināšanas pieredzi. Uz stažēšanos attiecas atšķirīgas likumā noteiktās prasības nekā pilnas slodzes darbā. Tie nodrošina prakses piedāvājumu vēlams un izdevīgs darba devējiem.