Izmantojiet šos intervijas jautājumus par piemērotu kultūru kā sākumpunktu, lai izstrādātu savus jautājumus. Iespējamās darbinieka atbildes palīdzēs jums noteikt, vai kandidāts veiksmīgi darbosies jūsu organizācijā.
Tie ir atbildes veidi, kas norāda, ka jūsu kandidāts ir piemērots jūsu organizācijai.
Novērtēt Kultūras Fit
Intervētajās atbildēs, kuras novērtē kultūru piemērotību, jūs meklējat darbinieku, kurš piekrīt vērtībām un principiem, kas veicina jūsu uzņēmuma darbu un attiecības. Jūs meklējat darbinieku, kurš pievienos vērtību , nevis darbinieks, kurš no jūsu puses veiks nepārtrauktu darbu un pūles, lai viņu vai viņai atbilstu jūsu darba vietas normas .
Jūs vēlaties pieņemt darbā darbinieku, kam ir kopīga izpratne par to, kā jūsu organizācijā tiek novērtēti kolēģi un klienti. Jūs nevēlaties, lai agresīvs, nepiederošs cilvēks kļūtu par organizāciju, kas vērtē sadarbību, kopīgus mērķus, savstarpēju cieņu un dalītu labumu, piemēram. Jūs nevēlaties pieņemt darbā uzņēmēju, kas nodarbojas ar mežizstrādi, uzņemšanu uzņēmumā, kas uzsver darbinieku iespējas un saprātīgu risku.
Veicot intervijas ar potenciālajiem darbiniekiem, kultūras piemērošanas novērtējums ir kritisks. Ir tik svarīgi, lai daži uzņēmumi plānotu kultūras interešu papildināšanu un bieži arī tradicionālās intervijas, lai novērtētu prasmes, pieredzi un iespējamo ieguldījumu. Zappos ir piemērs uzņēmumam, kas veic kultūras intervijas tērzēšanas interviju, pirms plāno regulāras intervijas uz vietas.
Šie piemēri ilustrē atbilžu novērtējumu kultūrvēsturiskās intervijas jautājumiem.
Intervijas jautājums Atbildes par komandas darba pamatvērtību
Jūsu uzņēmums ir noteicis, ka komandas darbs ir pamatvērtība. Tie ir atbildes veidi, kas palīdzēs jums novērtēt kultūras piemērotību. Kandidāts:
- Izsaka komfortu un pat vēlmi strādāt ar komandām un komandām,
- Izskaidro savas vai viņas stiprās puses komandas vidē vai strādā komandā,
- Spēj apspriest lomu, kuru viņš vai viņa parasti spēlē darba grupā,
- Apraksta komforta pakāpi, kā kolēģi vai priekšnieki apskata viņa vai viņas ieguldījumu komandas darba vidē,
- Mēs sakām, aprakstot sasniegumus,
- Atzīmē grupas panākumu centienus
- Nesaka es un es, atbildot uz daudziem jautājumiem, un
- Aprakstot pagātnes pieejas, problēmu risināšanu, sasniegumus, centienus un projektus, atbildot uz citiem intervijas jautājumiem, ietilpst komandas vai komandas darba risinājumi kā dzīvotspējīgas iespējas.
Intervijas jautājums Atbildes par Delighting klientu galveno vērtību
Šis ir otrais piemērs, kas parāda, kā novērtēt atbildes uz kultūrai piemērotu intervijas jautājumiem.
Jūsu uzņēmums ir noskaidrojis, ka galvenā vērtība ir klientiem, kas priecājas.
Tie ir atbildes veidi, kas palīdzēs jums novērtēt kultūras piemērotību. Kandidāts:
- Izmanto piemērus savās atbildēs uz intervijas jautājumiem, kas apliecina apņemšanos apkalpot klientus un apmierināt vai pārsniegt klientu vajadzības,
- Runā par kolēģiem un citiem iekšējiem klientiem tā, it kā tie tiktu novērtēti un būtu vērti par pakalpojumu,
- Ja tiek jautāts par vērtībām, uzņēmējdarbības mērķi, mērķi un citi saistītie jēdzieni, klienti norāda kā galveno esošo iemeslu un
- Intervijās ir stāsti, kas liecina par to, ka apkalpo klientus.
Jūs nekad neatradīsiet perfektu darbinieka, perfektu vadītāju vai perfektu priekšnieku, bet jūs varat atrast darbinieku, kurš palīdzēs, nevis izplūdīs, darba vidi, kuru jūs nodrošināsiet darbiniekiem. Uzmanīgi izvērtējot jūsu kandidāta atbildes uz kultūrai piemērotu intervijas jautājumiem, kā ieteikts iepriekš minētajos piemēros, varēsiet izvēlēties darbinieku, kas labi iekļaujas jūsu darba vietas kultūrā .