Ja tas nav laba ideja atstāt savu darbu uzreiz
Dažreiz izstāšanās nav vislabākā lieta.
Tas var izmaksāt jums naudu un pat apgrūtina pieņemšanu darbā, ja jums nav citas darba vietas. Vai arī laiks var nebūt pareizs . Pirms jūs sakāt: "Es pametu", pārskatiet šos iemeslus, kāpēc jūs, iespējams, nevēlaties uzreiz atkāpties. Arī nosakiet, vai kādā veidā jūs varētu mainīt lietas un iemācīties mīlēt savu darbu .
8 iemesli, lai atkāptos no sava darba (tomēr)
1. Tu esi dusmīgs. Jums bijusi briesmīga diena darbā, tu esi nožēlojies par bosu, un nekas nedara tiesības. Izstāšanās var šķist labākais risinājums, taču steidzami pieņemtie lēmumi ne vienmēr ir labākie. Dodieties mājās, nomieriniet, pārdomājiet to un gaidiet vismaz 24 stundas, lai pārliecinātos, ka patiešām vēlaties to tūlīt atmest. Apsveriet, vai ir kaut kas, ko varētu darīt, lai novērstu situāciju un padarītu to par dzīvotspējīgu risinājumu. Vai ir lietas, ko jūs vai uzņēmums varētu darīt, lai atrisinātu problēmu?
2. Jūs ienīstat savu darbu. Jūsu darba hating ir leģitīms iemesls atmest, bet vai ir veids, kā padarīt savu lomu daudz patīkamu, vai arī citās uzņēmuma pozīcijās, kas varētu būt labāk piemērotas?
Ja jums patīk jūsu uzņēmums, jūsu vadītājs un jūsu kolēģi, iespējams, paliek citā pozīcijā ir iespēja.
3. Jums ir nepieciešams pārtraukums. Vai esat strādājis gandrīz visu diennakti bez atvaļinājuma vai brīvā laika pavadīšanas? Ja jūs esat izdegis no pārāk daudz, pārāk ilgs laiks no biroja varētu būt ātrs risinājums.
Atvaļinājums, pat īss, var dot jums skaidrību un palīdzēs jums izlemt, kādam jābūt nākamajam karjeras posmam.
4. Jūs nevarat atļauties atmest. Vai jums ir pietiekami daudz naudas bankā, lai finansētu darba meklēšanu bez ienākumiem? Jauna darba meklēšana ne vienmēr ir tik ātra vai tikpat vienkārša kā jūs domājat. Pat ja jums ir spēcīga prasmju kopums un darbs karjeras jomā, kas saistīts ar pieprasījumu, intervijas process var būt garš, un jums būs jāaizstāj zaudētie ienākumi, līdz sākat jaunu pozīciju.
5. Jums ir vajadzīgas priekšrocības. Ja jums ir pienācīga pabalstu pakete, ir svarīgi zināt, kas notiks ar darbinieku pabalstiem pēc darba atstāšanas . Jūs nevēlaties uzvilkt sarkano karodziņu ar sava priekšnieka vai cilvēkresursu nodaļu, uzdodot pārāk daudz jautājumu par to, kas notiek pēc darba pārtraukšanas, bet informācija var būt pieejama tiešsaistē vai jūsu darbinieku rokasgrāmatā. Uzmanīgi pārskatiet savas iespējas, lai turpinātu segumu un par to, kas notiek ar priekšrocībām, kuras jums pašlaik ir izveidojis, kad pametat darbu.
6. Jūs uzskatīsit par darba piltuvi. Šodienas darba tirgū darba lēciens nav vienmēr slikta lieta. Daudzi uzņēmumi nolīgst līgumdarbiniekus un īstermiņa darbiniekus, un ir veidi, kā uzlabot savu CV, lai mazinātu ietekmi.
Tomēr jums joprojām būs jābūt gatavam atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kāpēc jūs atstājāt savu darbu , it īpaši, ja jums ir daudz no viņiem.
7. Jums nav izlidošanas plānu. Neizmantojot plānu, var būt biedējoši, jo ir pārāk daudz nezināmu. Jūs nezināt, cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai saņemtu darbā, jūs varat iztērēt savu bankas kontu ātrāk nekā gaidīts, un jūs nezināt, kur jūs plānojat atrast savu nākamo darbu. Labāk ir izpētīt darba tirgu, lai uzzinātu, kādas darba vietas jūs esat kvalificējušies, cik daudz jūs varat gaidīt nopelnīt un kādas organizācijas pieņem darbā. Gluds izlidošanas plāns nodrošinās sekmīgu pāreju uz jaunām darba vietām.
8. Jums nav jauna darba gaidīšanas. Protams, ir viegli izdarīt lēmumu par atmest darbu, ja jums ir jauns darbs.
Ja jums tas nav, un apstākļi darbā nav tik grūti, ka jūs nevarat palikt , ir lietderīgāk sākt rūpīgu un konfidenciālu darba meklēšanu, kamēr jūs vēl strādājat. Darba meklēšanu tiešsaistē ir viegli no sava tālruņa, kā arī no datora, daudzi darba devēji veic telefona intervijas , un jūs varat izmainīt laiku no darba, lai personīgi intervētu . Ātri sekojiet savam darba meklēšanai, lai ātri pieņemtu darbā , tad ieslēdziet paziņojumu.
Kad jūs neesat pārliecināts par izstāšanos
Ko darīt, ja vēlaties atmest, bet neesat pārliecināts, vai jums vajadzētu? Labākais veids, kā sākt lēmumu pieņemšanas procesu, ir izveidot sarakstu ar jūsu pašreizējā darba plusi un mīnusi, ieskaitot pienākumus darbā, algu, pabalstus, grafiku, izaugsmes iespējas, uzņēmuma kultūru un to, ar kādu karjeru izskatās jūsu pašreizējais darba devējs. Ja jums ir cits darba piedāvājums, salīdziniet savu pašreizējo kompensācijas paketi ar jaunās firmas piedāvājumu.
Kad jūsu lēmums ir palikt, šie padomi palīdzēs saglabāt jūsu darbu un pat būs priecīgi, ka jūs to darījāt.
Kad esat gatavs pamest
Kad esat nolēmis atkāpties, ir svarīgi atstāt savu darbu pēc iespējas graciozi. Tālāk ir norādīts, ko darīt, pirms jūs pametat savu mājokli , kā pateikt savu bosu, ka esat pametošs , un piemērus par atkāpšanās vēstulēm, lai formalizētu savu aiziešanu.
Vairāk par kustību: kā rīkoties, atstājot savu darbu