Kad jūs atkāpjas, tas nozīmē, ka esat tas, kurš nolēma pārtraukt attiecības ar savu darba devēju. Atkāpšanās no amata parasti ir brīvprātīga darbinieku prombūtne no darba, nevis darbinieka atlaišana no darba vai cita darba devēja uzsākta izbeigšana.
Tomēr dažos gadījumos uzņēmums piedāvās darbiniekam iespēju atkāpties no amata, nevis atlaist vai izbeigt cēloņus .
Kas ir jūsu atkāpšanās konkurss?
Kad jūs piedāvājat savu atkāpšanos, parasti rakstveidā vai mutiski paziņojat, ka esat atkāpies no amata. Standarta prakse ir nodrošināt jūsu darba devēju vismaz divas nedēļas iepriekš, kad iespējams, lai viņiem būtu laiks atrast savu aizstājēju. Atkāpšanās vēstule ir oficiāla vēstule, kas norāda, ka jūs atstājat savu pašreizējo amatu un kad būsit jūsu pēdējā diena.
Kā pieteikties atkāpšanās no amata
Ja jūs nožēlojat savu atkāpšanos, tas pavērs durvis uz vienmērīgu, draudzīgu izbraukšanu no darba ar uzņēmumu. Labi izdarīts, jūs labā stāvoklī atstāsiet darbu ar savu darba devēju.
Kāds ir labākais veids, kā atkāpties no amata? Jūsu atkāpšanās noorganizēšanas piedāvājums ir dažāds. Jūs varat atkāpties personīgi , kas ir pieklājīgs veids, kā to izdarīt, ja jūs nedarbojat attālināti, veicat tālruņa zvanu, lai izietu vai nosūtītu e-pasta ziņojumu savam priekšniekam, kurā teikts, ka jūs pārtraucat darbu savā organizācijā.
Visformālākais veids, kā atkāpties no amata, ir atkāpšanās vēstule, kurā ir jūsu nosaukums, nodaļa un oficiālais atvaļinājuma datums.
Pirms pametat darbu, konsultējieties ar savas organizācijas nodarbinātības politiku, lai saņemtu norādījumus par atkāpšanās noformēšanu. Vairumā gadījumu jums vajadzētu vismaz divas nedēļas paziņot par atbalsta pozīcijām un līdz mēnesim - par profesionālajām lomām.
Ja uz jums attiecas darba līgums , pārbaudiet detaļas un sīko izdruku par to, kas jums jādara, lai to pārtrauktu, vienlaikus saglabājot atbilstību. Jums var būt pienākums palikt uz noteiktu laiku, atkarībā no darba veida vai līguma detaļas.
Dažreiz jūs, iespējams, nevarēsiet sniegt pilnīgu paziņojumu par divām nedēļām - vai pat jebkuru. Tālāk ir norādīti daži likumīgi iemesli, kāpēc jūs nedrīkstat paziņot , un kā rīkoties, lai jūs aiziet no darba.
Atkāpjoties no amata, tiek uzskatīta par labāko praksi dokumentēt savus nodomus rakstveidā, lai būtu oficiāls rakstveida protokols. Saglabājiet to vienkārši un īsi. Ievērojiet savu plānoto pēdējo darba dienu un izteikt pateicību par iespējām, kādas jums bija jūsu pašreizējā lomai, ja tas ir nepieciešams. Papildu informācija par to, kāpēc jūs izvēlējāties atstāt, nav nepieciešama vēstulē, un var būt lietderīgāk personīgi apspriest savus iemeslus ar savu vadītāju vai Cilvēkresursu nodaļu.
Tas ir labā garša, lai pierakstītu savus pašreizējos projektus un statusu katram sava vadītāja un nākotnes nomaiņu. Atkarībā no attiecībām ar savu darba devēju, jūs varat piedāvāt palīdzēt atrast un / vai apmācīt personu, kas mantos jūsu darbu. Ir arī saprātīgi tikties ar jūsu personāla departamentu, lai izveidotu izbraukšanas interviju, pārskatītu nodarbinātības statusa dokumentus un izpratne par sekām uz jūsu pabalstiem (piemēram, veselības apdrošināšana, 401k statuss un apgādības grafiki, atlikušie apmaksātie laika posmi (PTO) un slimības laiks utt.) laikā pārejas periodā.
Izvairieties no kārdinājuma sabojāt darba devēju vai publiski kritizēt darbinieku un uzņēmumu politiku. Nākotnes darba devēji var pieprasīt informāciju par savu pilnvaru organizācijā, un kolēģi var atteikties no atbildes, ja jūs būtu kritiski vai atstājat sliktos apstākļos.
Pārskatiet ieteikumus par to, kā atkāpties no amata , kā rakstīt atkāpšanās vēstuli un atkāpšanās vēstules paraugus, lai redzētu, kas ir ietverts atkāpšanās vēstulē, un lai iegūtu iedvesmu rakstīt savu vēstuli, lai atkāptos no amata graciozi.
Kas par bezdarbnieka pabalstiem, kad atkāpies no amata?
Darbinieki, kuri atkāpjas no darba, bieži vien nav tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstus, lai gan darba ņēmēji, kuri atkāpjas no apcietinājuma, vai naidīga darba vide var būt tiesīgi. Ja jums rodas jautājumi par atkāpšanās sekām, sazinieties ar valsts bezdarba biroju un konsultējieties ar darba devēju.
Atteikšanās konkursa piemēri
- Patrick atkāpās no sava darba pēc tam, kad pabeidzis piedāvājumu par jaunu amatu.
- Gubernators paziņoja par savu atkāpšanos pēc laikraksta ziņojumiem, detalizēti nosaucot par valdības līdzekļu ļaunprātīgu izmantošanu.
- Jānis iesniedza atkāpšanās vēstuli ar Cilvēkresursu biroju, apspriežot viņa aiziešanu ar viņa vadītāju.
- Jill paziņoja par atkāpšanos un plāno pensionēšanos.
- Pāvils iekļāva piedāvājumu palīdzēt viņu aizstāt kā atdošanas vēstules daļu.
- Pēteris paziņoja savam darba devējam par nodomu atkāpties.
- Viņa plānoja izslēgt atkāpšanos pēc aizņemta gada sezonas pavasarī.
- Uzņēmums piedāvāja atļaut komandai piedāvājumu atkāpties no amata, pirms sākās atlaišanas vilnis.
- Marija izvēlējās atkāpties no amata, lai izmantotu uzņēmuma atlaišanas paketi atlaistajiem darbiniekiem.
- Eric tikās ar viņa personāla koordinatoru un vadītāju, lai vēl izskaidrotu iemeslus, kāpēc viņš bija piedāvājis atkāpšanos no amata.