Ja jūs domājat, ka tuvākajā nākotnē jūs varētu zaudēt savu darbu , jūs, iespējams, vēlaties uzzināt, kādi iemesli jūsu darba devējam ir jāuzsāk. Vai viņiem ir vajadzīgs "labs" iemesls, un ja tā, tad ko tas nozīmē? Vai ir likumīgi uzspiest personu bez laba iemesla? Un, ko jūs varat darīt, ja tas notiek ar jums?
Vai jūs varat saņemt karsēšanu bez iemesla?
Diemžēl nekļūdīga kļūšana var notikt tikai ikvienam.
Daudzos gadījumos, ja vien nav noslēgts līgums vai slēgšanas līgums, darba ņēmēji tiek uzskatīti par apmaksātiem pēc darba pēc vēlēšanās , kas nozīmē, ka jūsu darba devējam nav iemesla, lai jūs varētu atlaist.
Patiesībā viņiem var būt vieglāk atbrīvoties no jums bez iemesla, kā norādīt iemeslu, kas var atstāt tos atklāti apsūdzībā par diskriminējošu uzvedību. Tas dažreiz strādā darbinieku labā, jo daži uzņēmumi gandrīz jebkuru atdalīšanu notiks ar atlaišanu , kas bieži dod darba ņēmējiem bezdarbnieka pabalstus , lai izvairītos no iespējamiem juridiskiem šķēršļiem ceļā.
Bet pat tad, ja tas pārspēj alternatīvu - tiek atlaists bez iemesla vai finanšu spilvena - bezdarbs vai atlaišana nav liels mierinājums, kad jūs esat atlaists bez iemesla. Apskatīsim, kāpēc darba devējiem ir tik viegli aizdedzināt strādniekus, neradot iemeslu.
Nodarbinātība pēc vēlēšanās
Lielākajai daļai ASV valstu nodarbinātības līmenis pēdējo gadu laikā ir kļuvis par standarta precedentu darba līgumiem.
Nodarbinātība būs darba devēja un darba ņēmēja līgums, kurā darba ņēmēju var atbrīvot no darba vai atlaist jebkāda iemesla dēļ, bez brīdinājuma un bez paskaidrojuma. Sazinieties ar savu valsts Darba departamentu par jūsu atrašanās vietas noteikumiem.
Lielākā daļa at-will darbinieki ir informēti un pat jāparaksta atbrīvojumi, norādot viņu atzīšanu par nomātu "pēc vēlēšanās". Rezultātā prasība par zaudējumu atlīdzību par šāda veida līguma slēgšanu parasti tiek noraidīta tiesā.
Tāpat šāda veida nodarbinātība nozīmē arī, ka darbinieks ir tiesīgs atstāt savu darbu bez jebkāda iemesla vai brīdinājuma, lai gan tas ir vairāk pieklājīgs un sociāli pieņemams paziņot vismaz divas nedēļas iepriekš.
Lai gan var rasties negodīga iespēja, ka jūsu darba devējs paziņos divas nedēļas iepriekš , kad viņi var gandrīz izbeigt jūs bez iepriekšēja brīdinājuma - un bieži vien, lai novērstu atriebību no darba ņēmējiem, kuri iziet no darba, bet joprojām tur galdu - atcerieties, ka brīdinājuma paziņošanas iemesls patiesībā ir savtīgs. Jūs vēlaties veidot to bijušo kolēģu tīklu, kuri labi domā par jums un sniegtu jums ieteikumu bez atrunām . Paziņošana par paziņojumu palīdz nodrošināt to, ka tas tā būs.
Darba līgumi
Uz dažiem darbiniekiem attiecas darba līgums vai darba līgums , kas parasti nosaka nodarbinātības nosacījumus. Šajos līgumos var arī precizēt apstākļus un nosacījumus, saskaņā ar kuriem darbinieku var atbrīvot no darba.
Citus darbiniekus aptver apvienošanās vai apvienošanās līgumi, kas dēvēti par koplīgumiem. Šajos nolīgumos parasti arī detalizēti norādīts, kad un kā darbinieku var atbrīvot no darba.
Nepareiza izbeigšana
Darbinieks var tikt nelikumīgi izbeigts, ja diskriminācija ir saistīta ar izbeigšanu, ja tiek pārkāpta sabiedriska politika, ja tā ir ziņotāja vai ja uzņēmuma politika nosaka izbeigšanas pamatnostādnes, un tad uzņēmums nepilda šīs vadlīnijas.
Jūs varētu arī nelikumīgi izbeigt, ja jūs būtu bijis spiests atkāpties, jo jūsu darba devējs padarīja darba apstākļus nepanesamu. To sauc par " konstruktīvu izlādi ", un tas ietver uzmākšanos, nepareizu izturēšanos un samazinātu samaksu par ar darbu nesaistītiem iemesliem.
Ko darīt tālāk
Ko jūs varat darīt, ja esat atlaists? Ir pareizs veids un nepareizs veids, kā rīkoties ar situāciju. Īsi sakot, jūs vēlaties atstāt savu pozīciju pēc iespējas graciozi, ņemot vērā apstākļus, lai samazinātu karjeras nokrišņus. Tas nozīmē pretoties izaicinājumam izkļūt no ēkas vai pateikt sliktas lietas par savu priekšnieku vai uzņēmumu (vai nu tajā brīdī, vai vēlāk, darba intervijās ).
Vislabāk, ko darīt, ir panākt, lai ņemtu vērā jūsu situāciju, un tad roku sevi ar pēc iespējas vairāk faktu. Uzziniet, kā jūs, piemēram, iegūstat atlikušo samaksu un kas notiek ar uzkrātās atvaļinājuma laiku vai piešķirtajiem pabalstiem.
Zini savas tiesības, it īpaši, ja jūs domājat, ka esat nepamatoti izbeigts.
Visbeidzot, nedomājiet, ka esat bezdarba gadījumā nepiemērots . Lai uzzinātu, vai jūs joprojām varat pieteikties, sazinieties ar savu valsts bezdarba biroju. Tāpat neuzņemieties, ka jums nav iespējas vērsties tiesā, ja esat nepareizi izbeigts. Atkarībā no apstākļiem un likumiem, jūs varat vērsties tiesā par nelikumīgu izbeigšanu .