Kā savākt naudu, ko darba devējs jums parādā
Piemēram, ja darba devējs nelikumīgi uzlādē darbinieci, darba ņēmējam var būt jāmaksā atalgojums par laiku, kad viņam vai viņai nav atļauts strādāt.
Dažreiz jūs saņemat negaidītu atmaksu no darba devēja. Piemēram, ja jūs pārietu no stundas uz algotu darbu (vai otrādi), jūs, iespējams, saņemsit papildu darba samaksu no darba devēja atkarībā no jūsu iepriekšējās nodarbinātības kategorijas.
Tomēr citos laikos jūs domājat, ka jums ir jāmaksā, ka jūs vēl neesat saņēmis, un jūsu darba devējs domā, ka jums tas nav. Šādos gadījumos jums, iespējams, būs jāapmaksā paši, dažreiz ar tiesas prāvu.
Likumā par godīgajiem darba standartiem (FLSA), Davis-Bacon likumā un Pakalpojumu līguma aktā (starp citiem likumiem) ir noteikumi par atalgojuma atmaksāšanu, tostarp neapmaksāto minimālo un / vai virsstundu algu.
Kā atgūt atmaksu
FLSA piedāvā vairākas metodes, lai atgūtu neapmaksātu minimālo un / vai virsstundu algas:
- Algu un stundu nodaļa vai Darba sekretārs varētu uzraudzīt atalgojuma izmaksu, dažreiz tiesvedībā.
- Darba sekretārs varētu ierosināt tiesas prāvu par atalgojumu un vienādu summu kā likvidēto zaudējumu atlīdzību.
- Darbinieks var iesniegt privātu prasību pret darba devēju par atalgojumu, kā arī advokātu honorāriem un tiesas izdevumiem. Dažos gadījumos darbinieki var arī pieprasīt, lai pabalsti tiktu iekļauti atmaksājamā kopējā atmaksājamā summa.
- Darba sekretārs var saņemt rīkojumu, lai atturētu darba devēju no FLSA pārkāpšanas. Šis pārkāpums var ietvert nelikumīgu ieturējumu par minimālo algu un virsstundas darba samaksu.
Darbinieks nedrīkst iesniegt prasību saskaņā ar FLSA, ja atalgojuma saņemšana tiek saņemta algu un stundu nodaļas uzraudzībā, vai ja darba sekretārs jau ir iesniedzis prasību, lai atgūtu algu.
Atlikušo atalgojumu atgūšanai ir noteikts divu gadu ierobežojums. Tādējādi darbinieks, kurš divu gadu laikā no incidenta nav pieņēmis jautājumu par ieturēto algu, nevar iesniegt prasību.
Tomēr tīšu pārkāpumu gadījumā tiek piemērots trīs gadu ierobežojumu statuss. Apzināts pārkāpums nozīmē, ka darba devējs apzināti ignorēja vai bija vienaldzīgs pret darba vietas politikas un likumu prasībām.
Atpakaļ maksāt pēc nelietderīgas izbeigšanas
Atpakaļ maksā arī var nonākt spēlē pēc nelikumīgas izbeigšanas, jo algas un pabalstu summa, ko darbinieks apgalvo, ka ir parādā pēc tam, kad viņš ir nepareizi atlaists. Atpakaļpiemaksu parasti aprēķina no tā izbeigšanas dienas līdz datumam, kad prasība tika pabeigta, vai spriedums tika noteikts.
Piemēram, teikt, ka uzņēmums 2014. gada 1. maijā atlaida darbinieku. Darbinieks domāja, ka izbeigšana ir nepamatota un iesniegusi prasību pret uzņēmumu.
Lietas laikā tika atklāts, ka prasītāja vadītājam bija personīga problēma ar darbinieku un viņu atlaida par iemeslu, kas nav viņa rīcība un sniegums. Tiesa pieprasīja darba devējam atjaunot darbinieku un pieņemt spriedumu 2017. gada 1. novembrī. Darba devēja pienākums ir atmaksāt atalgojumu trīsarpus gadus.
Saglabājiet ierakstu
Ja iespējams, glabājiet dokumentāciju par saviem maksājumiem, tostarp kopijas no jūsu algas un darba laika lapām vai stundu žurnāla. Ja jums kādreiz būs jāmaksā atlīdzība, šī informācija būs noderīga. Ar atpakaļejošu spēku būs vieglāk pieprasīt neapmaksātu algu, ja jūs varat dokumentēt, kad strādājāt un kas jums bija parādā.
Ierakstīt, kad un cik daudz tiek samaksāts, ir laba ideja neatkarīgi no tā, kas palīdz jums atklāt kļūdas jūsu algu čekos.
Saistītie raksti: Informācija par algām Nodarbinātības likumi Kas ir atvaļinājuma nauda?
| Vai jūsu darba devējs var padarīt tavu darbu virsstundu darbu?