Vai jūsu darba devējs var strādāt virsstundas?

Darbinieki bieži brīnās, vai viņiem jāsaka "jā", kad viņiem tiek prasīts strādāt virsstundas. Kas notiek, ja jums ir citas saistības vai vienkārši nevēlaties strādāt papildu stundas? Ir daži izņēmumi, bet jums var nebūt iespējas to atteikties.

Vai jūsu darba devējs var strādāt virsstundas?

Nav federālu likumu, kas aizliedz darba devējiem izdarīt obligāto virsstundu darbu, izņemot darba ņēmējus, kas jaunāki par 16 gadiem, un dažas ar drošību saistītas profesijas.

Parasti, ja jūsu darba devējs lūdz jūs strādāt virsstundas, ieskaitot pagarinātas maiņas vai nedēļas nogales stundas, jums tas būs jādara, ja vien uz to neattiecas kolektīvs līgums vai kāds cits darba līgums, kas nosaka virsstundas, kurās jums ir nepieciešams strādāt.

Maksājiet par obligātajām virsstundām

Taisnīga darba standartu likumam ir prasīts, lai darba devēji maksātu pusotru darba laiku visiem neapmaksātiem darbiniekiem, kuri strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Darba devējiem nav jāmaksā virsstundas, lai atbrīvotu darbiniekus .

Virsstundu darba ierobežojumi

Ir dažas valstis, kas ierobežo to stundu skaitu, no kuriem daži darbinieki var strādāt, tostarp Aļaskā, Kalifornijā, Connecticut, Illinoisā, Merilendā, Minesotā, Misūri, Ņūdžersijā, Ņūhempšīrā, Ņujorkā, Oregonā, Pensilvānijā, Rodailendā, Teksasā, Vašingtonā un Rietumos. Virginia. Ierobežojumi parasti attiecas tikai uz dažiem veselības aprūpes darbiniekiem, kuriem galvenā uzmanība tiek pievērsta aprūpes personālam.

Konsultējieties ar valsts darba departamentu, lai izpētītu likumus, kas var ietekmēt jūsu profesiju.

Federālie noteikumi ierobežo to stundu skaitu, kurus var strādāt ar drošību saistītās profesijās, piemēram, pilotiem, autovadītājiem un atomelektrostacijas darbiniekiem, kā arī noteiktiem dzelzceļa un jūras personāla pārstāvjiem.

Dažas arodbiedrības vai privātpersonas risina sarunas par koplīgumiem vai darba līgumiem, kas aizliedz darba devējiem pieprasīt virsstundas. Daži darba devēji ir ieviesuši politiku, kas ierobežo pieļaujamo virsstundu skaitu. Šādos gadījumos darba ņēmēji var risināt šo jautājumu ar uzraugiem un / vai cilvēkresursu pārstāvjiem un pieprasīt precizēt politiku.

Sarunu virsstundas

Augsti novērtēti darbinieki var vienoties ar saviem darba devējiem par izvairīšanos no virsstundu darba.

Jūs varētu apsvērt lūgt pārrunāt savu situāciju ar uzraugiem konfidenciālā vidē un norādīt jebkādas likumīgas bažas, piemēram, vecāku aprūpi vai bērnu aprūpes pienākumus, vai veselības problēmas, kas apgrūtina jūs strādāt papildu stundas. Protams, kolēģi var izteikt aizrautību pret jums, ja tiek izdarīts īpašs izņēmums.

Sezonas un cikliskie modeļi virsstundām

Daži darba devēji pieprasa virsstundas tikai pīķa sezonās, kad darba ņēmēju produktivitāte ir jāpalielina.

Citos gadījumos organizācijas palielina virsstundas, kad darbinieku trūkums tiek palielināts vai neparedzēts pieaugums uzņēmuma biznesā. Ja esat darba devējam jauns, uzdodiet veterānu darbiniekiem informāciju par paredzamajiem virsstundu darba cikla posmiem, lai jūs neizraisītu pārāk lielu problēmu no pārejošas parādības.